洛陽市企業(yè)工傷保險繳費比例為多少呢?想必大家也都很想知道吧，今天我們就一起來看看吧!
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在我市一家參照公務員管理的事業(yè)單位工作的小張年初因公受傷。由于單位沒有參加工傷保險，因而得不到保險賠償，只能從單位獲取部分補償。
不過，這樣的情形有望全面改觀??
日前，省人力資源和社會保障廳、省財政廳下發(fā)《關于河南省機關公務員和參照公務員法管理的事業(yè)單位工作人員參加工傷保險有關問題的通知》(以下簡稱《通知》)，對機關工作人員參加工傷保險予以明確要求。今后，我市機關公務員和參公事業(yè)單位職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病，也可獲得醫(yī)療救治和經濟補償。
1 工傷保險基本實現(xiàn)全覆蓋
工傷保險能保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工，獲得醫(yī)療救治和經濟補償的權益，促進工傷預防和職業(yè)康復，分散用人單位的工傷風險。
目前，我市的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體等均已納入工傷保險范疇。此次下發(fā)的《通知》，將機關和參照公務員法管理的事業(yè)單位也納入工傷保險體系。自此，我市工傷保險基本實現(xiàn)了全覆蓋。
市人社局相關負責人介紹，機關和參公事業(yè)單位以本單位所有工作人員工資總額為基數繳納工傷保險費，個人不繳費。目前，我市機關和參公事業(yè)單位參加工傷保險第一年繳費的基準費率為0.5%，且自今年10月1日起費率下調為0.2%，以后由工傷保險各統(tǒng)籌地區(qū)人力資源和社會保障部門會同財政部門根據國家有關規(guī)定和基金收支情況適時調整。
2 單位需在事故發(fā)生30日內申請工傷認定
機關和參公事業(yè)單位工作人員發(fā)生事故傷害后，如何認定為工傷呢?
市人社局相關負責人介紹，參保人員因工作遭受事故傷害或被診斷、鑒定為職業(yè)病的，其工傷保險待遇等按照國務院《工傷保險條例》《河南省工傷保險條例》及相關配套政策的標準執(zhí)行。工傷人員同時符合其他相關工傷保障政策規(guī)定的，工傷待遇不得重復享受。
所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向市人力資源和社會保障局提出工傷認定申請。因交通事故、失蹤、因工外出期間發(fā)生事故傷害以及其他不可抗力因素導致不能在規(guī)定時限內提出申請的，經市人力資源和社會保障局同意，可適當延長申請時限，但最長不得超過90日。
機關單位未按規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷工作人員或者其近親屬、工會組織可在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，直接向市人力資源和社會保障局提出工傷認定申請。提出工傷認定申請時，應當提交工傷認定申請表、與單位存在人事關系的證明材料、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)、人力資源和社會保障部門要求的其他材料等。
3 傷情穩(wěn)定后存在殘疾者可申請勞動能力鑒定
按照規(guī)定，參保人員發(fā)生工傷事故，經治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。
市人社局相關負責人介紹，勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
勞動能力鑒定由單位、工傷職工或者其近親屬向勞動能力鑒定中心提出申請，并提供工傷認定決定書和參保人員工傷醫(yī)療的有關資料。
自勞動能力鑒定結論做出之日起1年后，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經辦機構認為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動能力復查鑒定。
4 工傷保險待遇審核與支付有嚴格流程
機關或參公事業(yè)單位工作人員因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇。其中，經勞動能力鑒定喪失勞動能力的，可享受傷殘待遇。
市人社局相關負責人介紹，申請工傷保險待遇時，其就診就醫(yī)、待遇申報、待遇審核、待遇支付等過程要嚴格按照相關規(guī)定，提交相關材料。
就診就醫(yī)方面，工作人員發(fā)生工傷后，可到工傷協(xié)議醫(yī)療機構就醫(yī)治療，也可到就近的醫(yī)療機構就醫(yī)治療。
工傷保險經辦機構對單位申請享受工傷待遇人員的資料，進行待遇資格審核，符合享受待遇條件的，按豫人社辦[2015]25號規(guī)定的待遇標準，核定享受相關工傷待遇。
待遇支付方面，12月31日后發(fā)生的工傷，取得社會保險行政部門工傷認定決定書的，按照《工傷保險條例》和我省有關規(guī)定核定支付其工傷保險待遇。2015年1月1日前已經有關部門確認為工傷或患職業(yè)病的人員按我市老工傷人員工傷保險規(guī)定納入工傷保險統(tǒng)籌管理的，其納入后新發(fā)生的工傷醫(yī)療費、工傷康復費、住院伙食補助費和輔助器具配置費等待遇由工傷保險基金支付，納入前的工傷待遇及納入后發(fā)生的其他待遇費用由原渠道解決。
