安徽工傷保險繳費基數(shù)為多少?繳費比例又是怎樣的呢?今天我們就一起來了解一下吧!
安徽工傷保險繳費基數(shù)：
工傷保險費由參保單位繳納，參保單位以 職工工資總額為繳費基數(shù)，按單位繳費費率繳納工傷保險費。單位繳費基數(shù)和職工個人繳費基數(shù)低于全市上一年度職工月平均工資60%的，按照本市上年度職工平均工資的60%計算，高于全市上年度職工平均工資300%的，按本市上年度職工平均工資的300%計算;難以確認工資總額的單位和有雇工的個體工商戶以上年度全市職工月平均工資為繳費基數(shù)，申報繳納工傷保險費。職工個人不繳納工傷保險費，只記錄繳費工資。市人力資源社會保障部門會同相關(guān)部門按照以支定收、收支平衡的原則和國家有關(guān)規(guī)定，確定本行政區(qū)域工傷保險行業(yè)基準費率和浮動檔次，向社會公布施行。浮動費率根據(jù)用人單位工傷保險費使用、工傷發(fā)生率、職業(yè)危害程度等因素，每1至2年浮動一次。
安徽工傷保險繳費比例：
為適應(yīng)經(jīng)濟社會發(fā)展的需要，銅陵市近期對現(xiàn)行工傷保險費率政策進行了調(diào)整，總體上降低了工傷保險費率水平，減輕了用人單位的負擔(dān)，并優(yōu)化工傷保險基金管理，更好地保障因工受傷職工的合法權(quán)益。
此次調(diào)整，銅陵市根據(jù)工傷發(fā)生率、支繳率情況以及基金結(jié)存的現(xiàn)狀，將該市工傷保險一類至八類行業(yè)基準費率，分別控制在該行業(yè)用人單位職工工資總額的0.5%、0.5%、0.8%、1%、1.2%、1.4%、1.7%、2%。工傷保險浮動費率以本行業(yè)基準費率為基礎(chǔ)上下浮動。一類行業(yè)分為3個檔次，即在基準費率的基礎(chǔ)上，可向上浮動至120%、150%;二類至八類行業(yè)分為5個檔次，即在基準費率的基礎(chǔ)上，可分別向上浮動至120%、150%或向下浮動至80%、50%。費率浮動后的工傷保險最低費率，不低于一類行業(yè)基準費率。
延伸閱讀：安徽工傷保險7月1日起實行省級統(tǒng)籌
7月1日起，安徽省工傷保險將實行省級統(tǒng)籌�！栋不帐」ｋU省級統(tǒng)籌暫行辦法》近日發(fā)布，明確要求在全省范圍統(tǒng)一工傷保險繳費基數(shù)和費率，統(tǒng)一待遇計發(fā)標準，統(tǒng)一經(jīng)辦管理和信息系統(tǒng)，統(tǒng)一基金預(yù)算管理，統(tǒng)一基金調(diào)劑使用。
據(jù)了解，實行省級統(tǒng)籌后，工傷保險待遇的計發(fā)涉及統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的，以全省上年度職工月平均工資為計發(fā)標準。如果設(shè)區(qū)的市上年度職工月平均工資高于全省上年度職工月平均工資，暫以實施省級統(tǒng)籌時該市上一年度職工月平均工資為計發(fā)標準，直至全省上年度職工月平均工資超過或與實施省級統(tǒng)籌時該市上一年度職工月平均工資基本持平后，以全省上年度職工月平均工資為計發(fā)標準。
同時，統(tǒng)一全省工傷保險信息系統(tǒng)，推進社會保障卡在工傷保險領(lǐng)域的應(yīng)用，實現(xiàn)工傷保險參保繳費、工傷認定、勞動能力鑒定和待遇支付等信息互聯(lián)互通。
《暫行辦法》還提出建立工傷保險省級調(diào)劑金制度，工傷保險基金實行省對設(shè)區(qū)的市調(diào)劑，設(shè)區(qū)的市對所屬縣(市、區(qū))統(tǒng)收統(tǒng)支。調(diào)劑金由各設(shè)區(qū)的市按上年度工傷保險基金征繳收入總額(基金決算數(shù))的4%左右上解，納入省財政專戶管理，單獨建賬，�？顚Ｓ�。
