安徽工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)及比例是多少

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安徽工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)為多少?繳費(fèi)比例又是怎樣的呢?今天我們就一起來(lái)了解一下吧!

安徽工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù):

工傷保險(xiǎn)費(fèi)由參保單位繳納,參保單位以 職工工資總額為繳費(fèi)基數(shù),按單位繳費(fèi)費(fèi)率繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。單位繳費(fèi)基數(shù)和職工個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)低于全市上一年度職工月平均工資60%的,按照本市上年度職工平均工資的60%計(jì)算,高于全市上年度職工平均工資300%的,按本市上年度職工平均工資的300%計(jì)算;難以確認(rèn)工資總額的單位和有雇工的個(gè)體工商戶(hù)以上年度全市職工月平均工資為繳費(fèi)基數(shù),申報(bào)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。職工個(gè)人不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi),只記錄繳費(fèi)工資。市人力資源社會(huì)保障部門(mén)會(huì)同相關(guān)部門(mén)按照以支定收、收支平衡的原則和國(guó)家有關(guān)規(guī)定,確定本行政區(qū)域工傷保險(xiǎn)行業(yè)基準(zhǔn)費(fèi)率和浮動(dòng)檔次,向社會(huì)公布施行。浮動(dòng)費(fèi)率根據(jù)用人單位工傷保險(xiǎn)費(fèi)使用、工傷發(fā)生率、職業(yè)危害程度等因素,每1至2年浮動(dòng)一次。

安徽工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)比例:

為適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的需要,銅陵市近期對(duì)現(xiàn)行工傷保險(xiǎn)費(fèi)率政策進(jìn)行了調(diào)整,總體上降低了工傷保險(xiǎn)費(fèi)率水平,減輕了用人單位的負(fù)擔(dān),并優(yōu)化工傷保險(xiǎn)基金管理,更好地保障因工受傷職工的合法權(quán)益。

此次調(diào)整,銅陵市根據(jù)工傷發(fā)生率、支繳率情況以及基金結(jié)存的現(xiàn)狀,將該市工傷保險(xiǎn)一類(lèi)至八類(lèi)行業(yè)基準(zhǔn)費(fèi)率,分別控制在該行業(yè)用人單位職工工資總額的0.5%、0.5%、0.8%、1%、1.2%、1.4%、1.7%、2%。工傷保險(xiǎn)浮動(dòng)費(fèi)率以本行業(yè)基準(zhǔn)費(fèi)率為基礎(chǔ)上下浮動(dòng)。一類(lèi)行業(yè)分為3個(gè)檔次,即在基準(zhǔn)費(fèi)率的基礎(chǔ)上,可向上浮動(dòng)至120%、150%;二類(lèi)至八類(lèi)行業(yè)分為5個(gè)檔次,即在基準(zhǔn)費(fèi)率的基礎(chǔ)上,可分別向上浮動(dòng)至120%、150%或向下浮動(dòng)至80%、50%。費(fèi)率浮動(dòng)后的工傷保險(xiǎn)最低費(fèi)率,不低于一類(lèi)行業(yè)基準(zhǔn)費(fèi)率。

延伸閱讀:安徽工傷保險(xiǎn)7月1日起實(shí)行省級(jí)統(tǒng)籌

7月1日起,安徽省工傷保險(xiǎn)將實(shí)行省級(jí)統(tǒng)籌。《安徽省工傷保險(xiǎn)省級(jí)統(tǒng)籌暫行辦法》近日發(fā)布,明確要求在全省范圍統(tǒng)一工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)和費(fèi)率,統(tǒng)一待遇計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn),統(tǒng)一經(jīng)辦管理和信息系統(tǒng),統(tǒng)一基金預(yù)算管理,統(tǒng)一基金調(diào)劑使用。

據(jù)了解,實(shí)行省級(jí)統(tǒng)籌后,工傷保險(xiǎn)待遇的計(jì)發(fā)涉及統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的,以全省上年度職工月平均工資為計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)。如果設(shè)區(qū)的市上年度職工月平均工資高于全省上年度職工月平均工資,暫以實(shí)施省級(jí)統(tǒng)籌時(shí)該市上一年度職工月平均工資為計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn),直至全省上年度職工月平均工資超過(guò)或與實(shí)施省級(jí)統(tǒng)籌時(shí)該市上一年度職工月平均工資基本持平后,以全省上年度職工月平均工資為計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)。

同時(shí),統(tǒng)一全省工傷保險(xiǎn)信息系統(tǒng),推進(jìn)社會(huì)保障卡在工傷保險(xiǎn)領(lǐng)域的應(yīng)用,實(shí)現(xiàn)工傷保險(xiǎn)參保繳費(fèi)、工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定和待遇支付等信息互聯(lián)互通。

《暫行辦法》還提出建立工傷保險(xiǎn)省級(jí)調(diào)劑金制度,工傷保險(xiǎn)基金實(shí)行省對(duì)設(shè)區(qū)的市調(diào)劑,設(shè)區(qū)的市對(duì)所屬縣(市、區(qū))統(tǒng)收統(tǒng)支。調(diào)劑金由各設(shè)區(qū)的市按上年度工傷保險(xiǎn)基金征繳收入總額(基金決算數(shù))的4%左右上解,納入省財(cái)政專(zhuān)戶(hù)管理,單獨(dú)建賬,專(zhuān)款專(zhuān)用。


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