蘭州市工傷傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)
一、醫(yī)療費(fèi)
醫(yī)療費(fèi)賠償金額=診療費(fèi)+藥品費(fèi)+住院服務(wù)費(fèi)。
上述費(fèi)用必須符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。
二、傷者住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi)
住院伙食補(bǔ)助費(fèi)=本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)(元/人/天)×70%×天數(shù)。
三、輔助器具費(fèi)
經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)可以按照輔助器具的，按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。
四、生活護(hù)理費(fèi)
停工留薪期間需要護(hù)理的，由用人單位負(fù)責(zé)。
已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，需要生活護(hù)理的，生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、大部分不能自理和生活部分不能自理3個(gè)不同等級按月支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌的市、州(地)人民政府(行署)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。
五、停工留薪期間工資
按照本人工資福利待遇標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，從受傷之日按月發(fā)至至評定傷殘等級之日止。
停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。
六、交通食宿費(fèi)
經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費(fèi)用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。
七、一次性傷殘補(bǔ)助金
一次性傷殘補(bǔ)助金=本人月工資×按傷殘等級確定的月數(shù)。
(一)一級至四級傷殘的為：一級傷殘為24個(gè)月的本人工資，二級傷殘為22個(gè)月的本人工資，三級傷殘為20個(gè)月的本人工資，四級傷殘為18個(gè)月的本人工資。
(二)五級、六級傷殘的為：五級傷殘為16個(gè)月的本人工資，六級傷殘為14個(gè)月的本人工資。
(三)七級至十級傷殘的為：七級傷殘為12個(gè)月的本人工資，八級傷殘為10個(gè)月的本人工資，九級傷殘為8個(gè)月的本人工資，十級傷殘為6個(gè)月的本人工資。
其中本人工資標(biāo)準(zhǔn)按照工傷職工受傷前12個(gè)月的平均月繳費(fèi)工資計(jì)算。
八、傷殘津貼
指工傷職工因工致殘，并被評定為一至四級傷殘，與單位保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位的;被評定為五、六級傷殘，保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，本來應(yīng)當(dāng)由用人單位安排適當(dāng)工傷，但出于某種原因難以安排，而按月支付給工傷職工的津貼。具體為：
(一)一級至四級傷殘的標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額;
(二)五級、六級傷殘的標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
其中本人工資標(biāo)準(zhǔn)按照工傷職工受傷前12個(gè)月的平均月繳費(fèi)工資計(jì)算。
九、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金
指工傷職工因工致殘被鑒定為五、六級傷殘，經(jīng)職工本人提出，與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，或工傷職工被鑒定為七至十級傷殘，經(jīng)職工本人提出解除勞動(dòng)合同或者合同期滿，終止勞動(dòng)合同，而應(yīng)一次性支付給工傷職工的費(fèi)用。
具體標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為16個(gè)月，六級傷殘為14個(gè)月;七級傷殘為12個(gè)月，八級傷殘為10個(gè)月，九級傷殘為8個(gè)月，十級傷殘為6個(gè)月;一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)：七級傷殘為12個(gè)月，八級傷殘為10個(gè)月，九級傷殘為8個(gè)月，十級傷殘為6個(gè)月。
月計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)以解除或終止勞動(dòng)關(guān)系前12個(gè)月本人平均月繳費(fèi)工資為基數(shù)計(jì)算，本人平均月繳費(fèi)工資低于統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的，以統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資計(jì)算。
十、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金
指工傷職工因工致殘被鑒定為五、六級傷殘，經(jīng)職工本人提出，與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，或工傷職工被鑒定為七至十級傷殘，經(jīng)職工本人提出解除勞動(dòng)合同或者合同期滿，終止勞動(dòng)合同，而應(yīng)一次性支付給工傷職工的費(fèi)用。
具體標(biāo)準(zhǔn)為：傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)。五級傷殘為16個(gè)月，六級傷殘為14個(gè)月;七級傷殘為12個(gè)月，八級傷殘為10個(gè)月，九級傷殘為8個(gè)月，十級傷殘為6個(gè)月;一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)：七級傷殘為12個(gè)月，八級傷殘為10個(gè)月，九級傷殘為8個(gè)月，十級傷殘為6個(gè)月。
月計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)以解除或終止勞動(dòng)關(guān)系前12個(gè)月本人平均月繳費(fèi)工資為基數(shù)計(jì)算，本人平均月繳費(fèi)工資低于統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的，以統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資計(jì)算。
蘭州市因工死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)
一、喪葬補(bǔ)助金
指因職工因工死亡、傷殘職工停工留薪期內(nèi)因工致死的、一至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，支付給其直系親屬的喪葬費(fèi)用補(bǔ)助。
喪葬補(bǔ)助金=統(tǒng)籌的市、州(地)人民政府(行署)上年度職工月平均工資×6個(gè)月
二、一次性工亡補(bǔ)助金
指職工因工死亡的情況下，按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，對其直系親屬支付的一次性賠償。一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為48個(gè)月至60個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)的人民政府根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r規(guī)定，報(bào)省、自治區(qū)、直轄市人民政府備案。(張掖市為50個(gè)月)
一次性工亡補(bǔ)助金=省內(nèi)上年度職工月平均工資×(48-60個(gè)月)
張掖市為50個(gè)月。
三、供養(yǎng)親屬撫恤金
指職工因工死亡、傷殘職工停工留薪期間因工致死的、一至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，按照職工本人工資的一定比例發(fā)放給該職工生前提供主要生活來源、無勞動(dòng)能力的親屬的維持基本生活費(fèi)用的補(bǔ)償。
(一)配偶。如配偶依靠因工死亡職工生前提供主要生活來源，并且完全喪失勞動(dòng)能力，或者工亡職工配偶男年滿60周歲、女年滿55周歲。
供養(yǎng)親屬撫恤金=工亡職工本人工資×40%。
(二)其他親屬。指工亡職工親屬中除配偶之外的子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹等人。條件是由因工死亡職工生前提供重要生活來源;完全喪失勞動(dòng)能力;工亡職工子女未滿18周歲的。
工亡職工父母均已死亡，其祖父、外祖父年滿60周歲，祖父母、外祖父母年滿55周歲的;工亡職工子女已經(jīng)死亡或完全喪失勞動(dòng)能力，其孫子女、外孫子女未滿18周歲的;工亡職工父母均已死亡或完全喪失勞動(dòng)能力，其兄弟姐妹未滿18周歲的。
供養(yǎng)親屬撫恤金=工亡職工本人工資×30%。
(三)孤寡老人或者孤兒。每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%，即如果工亡職工的配偶為孤寡老人，則其每月可獲得的供養(yǎng)親屬撫恤金為職工工資的50%;
供養(yǎng)親屬撫恤金=工亡職工本人工資×50%。
如果工亡職工的父母、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等為孤寡老人，或者其子女、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹等為孤兒，則他們每人每月可獲得的供養(yǎng)親屬撫恤金為職工工資的40%。
供養(yǎng)親屬撫恤金=工亡職工本人工資×40%。
但是，如果工亡職工有多個(gè)親屬皆有資格申請供養(yǎng)親屬撫恤金，則核定的各供養(yǎng)親屬的的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。
