徐州市工傷賠償標準,徐州市工傷賠償工資怎么計算

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江蘇省徐州市(鼓樓區(qū)、云龍區(qū)、九里區(qū)、賈汪區(qū)、泉山區(qū)、豐縣、沛縣、銅山縣、睢寧縣、新沂市、邳州市),2015年江蘇省徐州市工傷職工傷殘賠償項目及標準:

一、一般工傷

1、醫(yī)療費 (工傷保險基金支付)

2、住院伙食補助費(本單位因公出差伙食補助標準的70%)(單位支付)

3、外就醫(yī)的交通、食宿費(由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷)(單位支付)

4、康復性治療費(工傷保險基金支付)

5、輔助器具費(安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等)(工傷保險基金支付)

6、工資福利(在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變。一般不超過12月。)(單位支付)

7、生活護理費(統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%)(單位支付)

二、造成殘疾的

一級至四級傷殘的,保留勞動關系,退出工作崗位,享受以下待遇:

(一) 從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:

一級

二級

三級

四級

24月本人工資

22月

20月

18月

(二) 從工傷保險基金按月支付傷殘津貼,標準為:

一級

二級

三級

四級

本人工資90%

85%

80%

75%

傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的,由工傷保險基金補足差額;

(三)工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后,停發(fā)傷殘津貼,享受基本養(yǎng)老保險待遇。基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的,由工傷保險基金補足差額。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的,由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù),繳納基本醫(yī)療保險費。

五級、六級傷殘的,享受以下待遇:

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:

五級傷殘為16個月的本人工資,六級傷殘為14個月的本人工資;

(二)保留與用人單位的勞動關系,由用人單位安排適當工作。難以安排工作的,由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼,標準為:

五級傷殘為本人工資的70%,六級傷殘為本人工資的60%,由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的,由用人單位補足差額。

經(jīng)工傷職工本人提出,該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系,由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。

(1)一次性工傷醫(yī)療補助金。按照統(tǒng)計部門最近一次公布的當?shù)厝丝谄骄A期壽命與解除、終止勞動關系時的年齡之差計算,

五級的,每滿一年發(fā)給 1.4個月的當?shù)芈毠て骄べY;六級的,每滿一年發(fā)給1.2個月的當?shù)芈毠て骄べY;

不滿一年的,按一年計算。 患職業(yè)病的工傷職工,一次性工傷醫(yī)療補助金在上述標準的基礎上增發(fā) 40%。

(2)一次性傷殘就業(yè)補助金。以當?shù)芈毠て骄べY為基數(shù),按照傷殘等級和解除、終止勞動關系時的年齡,分別發(fā)給 1-36個月的一次性傷殘就業(yè)補助金:

20周歲以下

20-30周歲

30-40周歲

40-50周歲

50-55周歲

55-60周歲

五級

36

30

24

18

12

6

六級

30

25

20

15

10

5

注: 20-30周歲含20周歲,不含30周歲,依此類推。

(注:用人單位破產(chǎn)、撤銷、解散進行資產(chǎn)變現(xiàn)、土地處置和凈資產(chǎn)分配時,按照標準的 120%發(fā)給其一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金)

七級至十級傷殘的,享受以下待遇:

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:

七級

八級

九級

十級

12月本人工資

10個月

8個月

6個月

注:本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的,按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。

(二)勞動合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動合同的,由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。

(1)一次性工傷醫(yī)療補助金。按照統(tǒng)計部門最近一次公布的當?shù)厝丝谄骄A期壽命與解除、終止勞動關系時的年齡之差計算,

七級

八級

九級

十級

1年1個月當?shù)芈毠て骄べY

0.8個月

0.4個月

0.2個月

不滿一年的,按一年計算。 患職業(yè)病的工傷職工,一次性工傷醫(yī)療補助金在上述標準的基礎上增發(fā) 40%。

(2)一次性傷殘就業(yè)補助金。以當?shù)芈毠て骄べY為基數(shù),按照傷殘等級和解除、終止勞動關系時的年齡,分別發(fā)給 1-36個月的一次性傷殘就業(yè)補助金:

單位:個月

20周歲以下

20-30周歲

30-40周歲

40-50周歲

50-55周歲

55-60周歲

七級

24

20

16

12

8

4

八級

18

15

12

9

6

3

九級

12

10

8

6

4

2

十級

6

5

4

3

2

1

注: 20-30周歲含20周歲,不含30周歲,依此類推。

(注:用人單位破產(chǎn)、撤銷、解散進行資產(chǎn)變現(xiàn)、土地處置和凈資產(chǎn)分配時,按照標準的 110%發(fā)給其一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金)

三、職工因工死亡,其直系親屬領。

(一)喪葬補助金(6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資);

(二)供養(yǎng)親屬撫恤金

按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為:配偶每月40%,其他親屬每人每月30%,孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務院勞動保障行政部門規(guī)定;

(注一:依靠因工死亡職工生前提供主要生活來源,并有下列情形之一的,可按規(guī)定申請供養(yǎng)親屬撫恤金[*職工因工死亡,其供養(yǎng)親屬享受撫恤金待遇的資格,按職工因工死亡時的條件核定]1、完全喪失勞動能力的;2、工亡職工配偶男年滿6O周歲、女年滿55周歲的;3、工亡職工父母男年滿60周歲、女年滿55周歲的;4、工亡職工子女未滿18周歲的;5、工亡職工父母均已死亡,其祖父、外祖父年滿60周歲,祖母、外祖母年滿55周歲的;6、工亡職工子女已經(jīng)死亡或完全喪失勞動能力,其孫子女、外孫子女未滿18周歲的;7、工亡職工父母均已死亡或完全喪失勞動能力,其兄弟姐妹未滿18周歲的。)

(注二:應按月享受的供養(yǎng)親屬撫恤金,未成年子女一次性支付至18周歲。配偶、完全喪失勞動能力的成年子女和父母一次性支付至75周歲,最長不超過20年。)

(三)一次性工亡補助金

標準為48個月至60個月(蘇州60個月)的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)的人民政府根據(jù)當?shù)亟?jīng)濟、社會發(fā)展狀況規(guī)定,報省、自治區(qū)、直轄市人民政府備案。

傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導致死亡的,其直系親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。

一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的,其直系親屬可以享受第(一)項、第(二)項規(guī)定的待遇。(注:停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。)

傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金、生活護理費由統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門根據(jù)職工平均工資和生活費用變化等情況適時調(diào)整。調(diào)整辦法由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險救災中下落不明的,從事故發(fā)生當月起3個月內(nèi)照發(fā)工資,從第4個月起停發(fā)工資,由工傷保險基金向其供養(yǎng)親屬按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金。生活有困難的,可以預支一次性工亡補助金的50%。職工被人民法院宣告死亡的,按照本職工因工死亡的規(guī)定處理。


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