工傷保險(xiǎn)新老交替期間出了事應(yīng)該由誰(shuí)賠償

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 工傷保險(xiǎn)新老交替期間出了事該誰(shuí)賠償?

馮劍跳槽到新公司上班僅10天,就在下班途中發(fā)生了交通事故,后經(jīng)認(rèn)定為工傷。老東家?guī)推浣涣斯kU(xiǎn)到2月底,新東家從3月才開始幫他交錢,可工傷卻發(fā)生在2月份,那么誰(shuí)該為其工傷承擔(dān)賠償?

2012年2月13日,馮劍從原單位跳槽到銳捷公司,雙方簽訂的勞動(dòng)合同期限自2012年2月13日至2月25日止。當(dāng)時(shí),銳捷公司從3月才開始為馮劍繳納工傷保險(xiǎn),此前馮劍的社會(huì)保險(xiǎn)由其原來(lái)的工作單位繳納。新工作上班僅10天后,馮劍在下班途中因交通事故受傷。

2013年3月,經(jīng)鑒定馮劍的受傷致殘程度為7級(jí)。4月,人力資源和社會(huì)保障局認(rèn)定,馮劍當(dāng)初所受傷害為工傷,按照規(guī)定銳捷公司應(yīng)對(duì)其工傷損失給予賠償。銳捷公司認(rèn)為,公司是從2012年3月即馮劍受傷之后才為其繳納工傷保險(xiǎn),之前是其原公司為其繳納的,因此應(yīng)當(dāng)由工傷保險(xiǎn)部門依法給予補(bǔ)償。該公司一紙?jiān)V狀將馮劍告上了法庭。

該案經(jīng)溧水法院開庭審理后,法院認(rèn)為用工單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,建立勞動(dòng)關(guān)系后,用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同并為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)。應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的,由該用人單位按照工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付。據(jù)此,法院判決原告銳捷公司支付被告馮劍工傷各項(xiàng)損失費(fèi)200678元。

對(duì)于這一結(jié)果,銳捷公司不服原審判決,向南京中院提起上訴。南京市中級(jí)人民法院開庭審理后認(rèn)為,馮劍自2012年2月13日到銳捷公司工作之日即與公司建立了勞動(dòng)關(guān)系,公司應(yīng)當(dāng)自該用工之日起為馮劍繳納工傷保險(xiǎn)。最終,法院駁回上訴,維持原判。


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