非全日制用工員工是否無需繳納工傷保險(xiǎn)
正文內(nèi)容:
呂某與上海市某餐飲管理公司簽訂了非全日制勞動(dòng)合同后，成為了該公司的非全日制員工。其勞動(dòng)合同約定，呂某每天的工作時(shí)間是3小時(shí)，公司按每小時(shí)9元的標(biāo)準(zhǔn)向呂某支付工資，該工資中包含了呂某的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。但呂某在領(lǐng)到工資時(shí)并沒有委托當(dāng)?shù)氐穆殬I(yè)介紹機(jī)構(gòu)為自己代理繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。一個(gè)月后的一天，呂某在工作中發(fā)生工傷事故，造成右臂多處骨折，并失去部分功能。經(jīng)有關(guān)部門鑒定后，評為傷殘6級(jí)，符合部分喪失勞動(dòng)能力的條件，應(yīng)該享受工傷保險(xiǎn)待遇。但因公司和呂某本人均未參加社會(huì)保險(xiǎn)，所以呂某的工傷得不到工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供的工傷待遇。無奈，呂某只得找公司交涉，但公司認(rèn)為，公司按照國家規(guī)定向小時(shí)工呂某支付的工資中，包含了呂某應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，是因?yàn)閰文成米詻]有繳納社會(huì)保險(xiǎn)，才導(dǎo)致其如今無法享受工傷待遇的后果，責(zé)任在呂某，與公司無關(guān)，所以公司不應(yīng)承擔(dān)任何工傷賠償。呂某自己向公司提出享受工傷待遇的要求遭到了拒絕，便向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)提出了仲裁申請，要求公司給予其醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷、工傷津貼和一次性傷殘補(bǔ)助金等相關(guān)的工傷待遇。
(一) 專家分析
呂某提出的仲裁請求能得到勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的支持，其理由如下：勞動(dòng)和社會(huì)保障部在《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》(勞社部發(fā)[2003]12號(hào))中規(guī)定，企業(yè)在向非全日制職工支付的工資中，應(yīng)當(dāng)包含企業(yè)應(yīng)當(dāng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)比例之和。由此可見，企業(yè)在向非全日制員工支付的工資中，沒有包括工傷保險(xiǎn)費(fèi)。企業(yè)在與非全日制員工存在勞動(dòng)關(guān)系期間，必須按照國家有關(guān)規(guī)定為非全日制員工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。本節(jié)案例中的公司違反了上述規(guī)定，未給呂某繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，致使呂某的工傷得不到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)給予的工傷待遇。因此，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)可以判令餐飲公司比照工傷保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定，承擔(dān)呂某的工傷待遇，即付給其醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷、工傷津貼和一次性傷殘補(bǔ)助金等相關(guān)工傷待遇。
(二) 實(shí)務(wù)指南
企業(yè)在使用非全日制用工時(shí)，應(yīng)特別注意依照《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行。為了防范潛在法律風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)致此后勞動(dòng)爭議的發(fā)生，企業(yè)在管理非全日制員工應(yīng)特別注意以下事項(xiàng)：
1. 關(guān)于勞動(dòng)合同形式。盡管法律允許企業(yè)與非全日制員工建立勞動(dòng)關(guān)系采取口頭形式，但是為了事先明確相應(yīng)的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，防范因約定不明而產(chǎn)生爭議的潛在風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)對長期使用的非全日制員工最好訂立書面勞動(dòng)合同，并就相關(guān)責(zé)任事先協(xié)商一致。
2.關(guān)于勞動(dòng)合同內(nèi)容。就非全日制員工而言，在勞動(dòng)合同中不得約定試用期。并且，通過書面合同，可以具體約定以下事項(xiàng)：比如，非全日制員工與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)通知企業(yè)，否則需要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任;非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對方終止用工;終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。等等。
3.關(guān)于工時(shí)薪資事項(xiàng)。企業(yè)安排非全日制員工的工作時(shí)間平均每日不超過4小時(shí)，每周累計(jì)不超過24小時(shí)，否則會(huì)有被視為標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同而承擔(dān)更多責(zé)任的法律風(fēng)險(xiǎn)。企業(yè)可以根據(jù)自身以及非全日制員工的實(shí)際需要約定薪資支付的方式和周期，但是非全日制用工薪資結(jié)算支付周期最長不得超過15日。
4.關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)事項(xiàng)。企業(yè)可以約定在小時(shí)薪資中包含了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)的費(fèi)用，但是企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法為非全日制員工繳納工傷保險(xiǎn)。非全日制員工發(fā)生工傷，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇;被鑒定為傷殘5-10級(jí)的，經(jīng)其與企業(yè)協(xié)商一致，可以一次性結(jié)算傷殘待遇及有關(guān)費(fèi)用。
(三) 關(guān)聯(lián)法規(guī)
三、關(guān)于非全日制用工的社會(huì)保險(xiǎn)
10.從事非全日制工作的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，原則上參照個(gè)體工商戶的參保辦法執(zhí)行。對于已參加過基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和建立個(gè)人賬戶的人員，前后繳費(fèi)年限合并計(jì)算，跨統(tǒng)籌地區(qū)轉(zhuǎn)移的，應(yīng)辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系和個(gè)人賬戶的轉(zhuǎn)移、接續(xù)手續(xù)。符合退休條件時(shí)，按國家規(guī)定計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金。
11.從事非全日制工作的勞動(dòng)者可以以個(gè)人身份參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)，并按照待遇水平與繳費(fèi)水平相掛鉤的原則，享受相應(yīng)的基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)的具體辦法由各地勞動(dòng)保障部門研究制定。
12.用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定為建立勞動(dòng)關(guān)系的非全日制勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。從事非全日制工作的勞動(dòng)者發(fā)生工傷，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇;被鑒定為傷殘5-10級(jí)的，經(jīng)勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以一次性結(jié)算傷殘待遇及有關(guān)費(fèi)用。
——?jiǎng)趧?dòng)保障部《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見
