上海工傷保險繳費比例是多少?
市社保經(jīng)辦機構(gòu)根據(jù)《上海市工傷保險浮動費率管理暫行辦法》規(guī)定每年核定一次，并在下一繳費年度核定用人單位繳費基數(shù)時同步調(diào)整。
據(jù)了解，浮動費率，是指社保經(jīng)辦機構(gòu)在用人單位按基礎(chǔ)費率繳納工傷保險費的基礎(chǔ)上，根據(jù)用人單位當(dāng)年度的工傷保險支繳率，核定其在下一年度應(yīng)當(dāng)浮動的工傷保險費比例。
工傷保險浮動費率分為五檔，每檔的幅度為繳費基數(shù)的0.5%，工傷保險支繳率大于200%起浮，具體辦法：
(1)工傷保險支繳率大于200%、小于等于400%的，浮動費率上浮一檔;
(2)工傷保險支繳率大于400%、小于等于600%的，浮動費率上浮二檔;
(3)工傷保險支繳率大于600%、小于等于800%的，浮動費率上浮三檔;
(4)工傷保險支繳率大于800%、小于等于1000%的，浮動費率上浮四檔;
(5)工傷保險支繳率大于1000%的，浮動費率上浮五檔。
工傷保險浮動費率的責(zé)任，一般由用人單位承擔(dān)，但工傷事故發(fā)生時屬于下列情形的，根據(jù)不同的用工情況確定工傷保險浮動費率的責(zé)任單位：
(1)從業(yè)人員與原用人單位勞動關(guān)系存續(xù)期間，在其他單位工作時發(fā)生工傷的，由實際用工單位承擔(dān)浮動費率責(zé)任;
(2)勞務(wù)派遣人員發(fā)生工傷的，由實際用工單位承擔(dān)浮動費率責(zé)任;
(3)從業(yè)人員被借調(diào)期間發(fā)生工傷的，由從業(yè)人員勞動關(guān)系所在單位承擔(dān)浮動費率責(zé)任;
(4)從業(yè)人員在與用人單位解除、終止勞動關(guān)系(包括退休)后被診斷、鑒定患職業(yè)病的，由承擔(dān)職業(yè)病責(zé)任的用人單位承擔(dān)浮動費率責(zé)任。
