據(jù)中國政府網(wǎng)官方微博消息，25日，國務(wù)院辦公廳發(fā)布關(guān)于2022年部分節(jié)假日安排的通知。春節(jié)、五一、中秋、國慶等長假如何放假與調(diào)休？具體安排如下。
另外，有個(gè)重磅好消息！明年假期或增多！
10月19日，相關(guān)修訂草案已提交審議。根據(jù)草案，一個(gè)新的國家法定節(jié)日要來了！將定在這天>>
《中華人民共和國體育法（修訂草案）》10月19日上午，提請(qǐng)十三屆全國人大常委會(huì)第三十一次會(huì)議審議。修訂草案明確：國家實(shí)施全民健身戰(zhàn)略，構(gòu)建全民健身公共服務(wù)體系。學(xué)校必須開設(shè)體育課保證體育課時(shí)不被占用，擬定每年8月8日為國家體育節(jié)。
一、元旦：2022年1月1日至3日放假，共3天。
二、春節(jié)：1月31日至2月6日放假調(diào)休，共7天。1月29日（星期六）、1月30日（星期日）上班。
三、清明節(jié)：4月3日至5日放假調(diào)休，共3天。4月2日（星期六）上班。
四、勞動(dòng)節(jié)：4月30日至5月4日放假調(diào)休，共5天。4月24日（星期日）、5月7日（星期六）上班。
五、端午節(jié)：6月3日至5日放假，共3天。
六、中秋節(jié)：9月10日至12日放假，共3天。
七、國慶節(jié)：10月1日至7日放假調(diào)休，共7天。10月8日（星期六）、10月9日（星期日）上班。
帶薪年休假哪些人可以休帶薪年休假？
《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：
■機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。
■職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
帶薪年休假能休幾天？
休假期限具體為：
■ 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。
■ 職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假10天。
■ 職工累計(jì)工作已滿20年的，年休假15天。
年假可分成兩次或者三次休嗎？
沒問題。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排。
休完年假能不能享受全勤獎(jiǎng)？
《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：
職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
因此，休年假不影響全勤評(píng)獎(jiǎng)，只要職工不存在曠工、遲到早退等情形，應(yīng)給予全勤獎(jiǎng)的認(rèn)定，用人單位不應(yīng)以“無法享受全勤獎(jiǎng)”為由間接阻礙員工享受年休假。
年休假不休就作廢嗎？
《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：
■ 年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
■單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排，但應(yīng)征得職工本人同意。
■符合條件的職工可向單位申請(qǐng)本年度的年休假。但用人單位經(jīng)職工本人同意，也可不安排職工休年假。
■職工未休年假期間的工資已經(jīng)正常發(fā)放的，用人單位只需再支付勞動(dòng)者日工資收入的300%就可以了。
