【篇一】“干部成長(zhǎng)感恩誰(shuí)”專題討論發(fā)言稿
為了大力弘揚(yáng)黨內(nèi)政治文化，切實(shí)加強(qiáng)組織部門自身建設(shè)，目前我市組工系統(tǒng)正全力推進(jìn)“干部成長(zhǎng)感恩誰(shuí)”討論活動(dòng)。
俗話說(shuō)“滴水之恩當(dāng)涌泉相報(bào)”，人不是萬(wàn)能的，干部也不過(guò)是血肉之軀，不是文武全才，也需要他人的扶一把，也需要親朋的支持和幫助，更需要組織的栽培。干部成長(zhǎng)的“搖籃”需要陽(yáng)光、水源和空氣，因而干部的成長(zhǎng)也必須要學(xué)會(huì)“感恩”。
感恩“可憐天下父母心”的血濃于水。父母是最好的老師，正所謂“近朱者赤近墨者黑”，父母用自己的謹(jǐn)言慎行給干部上了生動(dòng)的一課，也用自己“望子成龍、望女成鳳”的目標(biāo)，全心全意的灌溉干部的成長(zhǎng)，讓干部既不會(huì)成為“啃老族”，也不會(huì)成長(zhǎng)成“溫室里的花朵”，而是能夠經(jīng)歷風(fēng)雨的“梅花香自苦寒來(lái)”。父母用自己畢生的心血去澆灌干部的茁壯成長(zhǎng)，用自己的細(xì)心和耐心為干部的成長(zhǎng)“保駕護(hù)航”，也才有了干部“身體是革命的本錢”這最基本的基礎(chǔ)條件和健康的身心基礎(chǔ)。
感恩“打鐵還需自身硬”的自己動(dòng)手。毛澤東同志指出，“自己動(dòng)手豐衣足食”，干部只有多一些“親自”，只有懂得“吃得苦中苦，方為人上人”的道理，只有“書(shū)山有路勤為徑，學(xué)海無(wú)涯苦作舟”的付出，也才能收獲“腹有詩(shī)書(shū)氣自華”的氣質(zhì)和資本。感恩自己的“光合作用”，感謝自己的“勤能補(bǔ)拙”，也才讓自己不至于長(zhǎng)成“歪瓜裂棗”，不吝惜對(duì)自己的感恩，也不沉溺于自己的感恩，謹(jǐn)記“謙虛使人進(jìn)步，驕傲使人落后”的座右銘。
感恩“用人不疑、疑人不用”的任人唯賢。干部的成長(zhǎng)離不開(kāi)平臺(tái)，是政府和人民給干部提供了“練兵場(chǎng)”，讓干部的能力有了用武之地，讓干部的才華有了施展的空間。對(duì)干部的“因材施教”，為干部的“因地制宜”崗位設(shè)置，為干部的成長(zhǎng)“放哨”，為干部的紀(jì)律“設(shè)崗”，讓干部成長(zhǎng)為“行家里手”，規(guī)避在封官許愿、跑風(fēng)漏氣、居功自傲、邀功請(qǐng)賞等方面的突出問(wèn)題，引導(dǎo)干部真正做到可為人梯、可作嫁衣、可當(dāng)綠葉的犧牲奉獻(xiàn)精神，始終做到政治品格、職業(yè)操守、專業(yè)能力、作風(fēng)形象“四個(gè)過(guò)硬”，為干部的“人往高處走”奠定堅(jiān)實(shí)的組織基礎(chǔ)和制度保障。
【篇二】“干部成長(zhǎng)感恩誰(shuí)”專題討論發(fā)言稿
感恩是人性善良的本質(zhì)體現(xiàn)，是人類的一種重要情感意識(shí)，是做人做事的基點(diǎn)，是一種崇高的精神境界，更是一個(gè)正直的人最起碼的品德。強(qiáng)調(diào)“所有的人都要有感恩的心”，不僅是要在全社會(huì)弘揚(yáng)一種人心向善的風(fēng)氣，而且對(duì)黨員干部提出了更高的要求。只有把感恩的心作為為人處事的一項(xiàng)基本品質(zhì)，才能更好地做一名黨和人民需要的好干部。任何一名黨員干部的成長(zhǎng)，都離不開(kāi)父母、同事、群眾和組織的培養(yǎng)、關(guān)心和厚愛(ài)。常懷一顆感恩之心，應(yīng)當(dāng)是黨員干部在成長(zhǎng)過(guò)程中必須要堅(jiān)持的一種信念。古人說(shuō)：“滴水之恩，當(dāng)涌泉相報(bào)�！弊鋈�，要有感恩之心;當(dāng)干部，更要有感恩之心�！把蛴泄蛉橹鳎f有反哺之義”，要成長(zhǎng)為一名出色的黨員干部，就必須要學(xué)會(huì)感恩，用感恩的心去回報(bào)社會(huì)和身邊的人。
一要感恩父母。父母之恩，重于泰山。身體發(fā)膚受之于父母，父母給予我們生命，哺育我們成長(zhǎng)，教育我們長(zhǎng)大，這種養(yǎng)育之恩一生也報(bào)答不完。我國(guó)自古就強(qiáng)調(diào)“百善孝為先”，孟郊名句“誰(shuí)言寸草心，報(bào)得三春暉”更是把兒女對(duì)慈母之孝心表現(xiàn)到了極致。因此，我們每一個(gè)人首先要感恩的當(dāng)然是自己的父母。感謝父母的無(wú)私關(guān)懷，感謝父母的精心養(yǎng)育，感謝父母對(duì)我們工作的全力支持。作為黨員干部，更要以身作則，帶頭在生活中孝敬父母、贍養(yǎng)父母、報(bào)答父母，謹(jǐn)記父母的教誨，堂堂正正做人，清清白白做事�？傊�，都要懂得報(bào)答，真心真意回報(bào)父母的恩情。
二要感恩組織。父母給了我們寶貴的肢體生命，而組織賦予了我們更加寶貴的政治生命。每一名干部都是在組織的懷抱里成長(zhǎng)的，從開(kāi)始對(duì)工作的不熟悉到基本掌握要領(lǐng)，甚至成為骨干，無(wú)論思想上、工作上、生活上還是在學(xué)習(xí)上，都離不開(kāi)組織對(duì)我們的關(guān)懷和培養(yǎng)。當(dāng)我們?nèi)〉命c(diǎn)滴成績(jī)的時(shí)候，是組織給予我們崇高的榮譽(yù)，當(dāng)我們遇到挫折的時(shí)候是組織給予我們鼓勵(lì)，讓我們重新鼓起干勁繼續(xù)前行。成長(zhǎng)的道路上，固然有自己的不懈努力和艱苦付出，但光有“好馬”,沒(méi)有“識(shí)馬”的人，也是難以成大事，關(guān)鍵還要靠組織的培養(yǎng)和信任，有了組織這個(gè)舞臺(tái)，我們才能更好的“唱戲”，有梯子才能登高。離開(kāi)了組織的培養(yǎng)和關(guān)懷，干部個(gè)人談何發(fā)展和進(jìn)步?所以我們要感謝組織，特別要把感恩組織當(dāng)作一種人生態(tài)度、當(dāng)作一種生活境界、當(dāng)作一種政治責(zé)任來(lái)對(duì)待，始終以飽滿的熱情積極工作，以優(yōu)異的工作成績(jī)來(lái)回報(bào)組織。
三要感恩群眾。群眾是黨員干部的衣食父母和力量源泉。對(duì)于黨員干部，正是群眾對(duì)我們工作的理解，才讓我們的工作得到更好的開(kāi)展;正是他們對(duì)我們工作的支持，才使我們的工作取得更好的成績(jī)。一個(gè)黨員干部，不論職位有多高，都是人民養(yǎng)育的;不論能耐有多大，都離不開(kāi)人民的支持;不論權(quán)力有多大，都是人民賦予的。如果黨員干部脫離群眾，不尊重群眾，不依靠群眾，干部的成長(zhǎng)就會(huì)成為無(wú)源之水、無(wú)本之木。各級(jí)干部取得任何成就都是和廣大群眾的積極參與、全力支持分不開(kāi)的。因此，黨員干部一定要牢固樹(shù)立群眾觀念，從內(nèi)心感謝群對(duì)工作的支持和擁護(hù)，并且把群眾的好惡作為評(píng)價(jià)工作好壞的標(biāo)準(zhǔn)。切實(shí)履行為人民服務(wù)的職責(zé)，一心想著人民，一生服務(wù)于人民，保持清醒的頭腦，正確認(rèn)識(shí)和行使手中的權(quán)力，始終嚴(yán)格自律，堅(jiān)持自重、自省、自警、自勵(lì)，做到權(quán)為民所用，情為民所系，利為民所謀。只有這樣才能真正擺正位置，做到全心全意、真心實(shí)意為群眾干好事、辦實(shí)事，更好地贏得群眾的信賴。只有做到了這一點(diǎn)，事業(yè)才能無(wú)往而不勝。
四要感恩同事。每名干部的成長(zhǎng)都離不開(kāi)同事的幫助和支持。人生在工作當(dāng)中總免不了別人的幫助，而這些人就是你身邊的同事，他們就像你的兄弟姐妹一樣，在你困難的時(shí)候給你幫助;在你頹廢的時(shí)候，給你鼓勵(lì);在你失望的時(shí)候給你希望;在你最需要關(guān)懷的時(shí)候，總是很及時(shí)的出現(xiàn)在你的身邊。你手頭遇上了較難處理的事情，同事來(lái)幫你;你晚上需要加班了，同事來(lái)幫你;你生活中遇到了比較棘手的事情，還是同事來(lái)幫你�，F(xiàn)在的時(shí)代不是個(gè)人英雄的時(shí)代，成功需要團(tuán)隊(duì)的努力。工作的進(jìn)步需要大家的共同奮斗，特別是大量繁雜的具體工作都是大家一起完成的。因此，要感謝身邊的同事，攜起手來(lái)把工作干得更好。
【篇三】“干部成長(zhǎng)感恩誰(shuí)”專題討論發(fā)言稿
每到地方黨委和政府換屆“進(jìn)行時(shí)”,就不時(shí)聽(tīng)聞新提拔的干部喜滋滋地“感謝領(lǐng)導(dǎo)的栽培”,甚至還有得到提拔的干部跑到領(lǐng)導(dǎo)辦公室深鞠一躬:“沒(méi)有您,就沒(méi)有我的今天,我一輩子都不會(huì)忘記您的大恩大德�！惫P者不禁要問(wèn):作為黨員干部,“被提拔”之后,究竟該感謝誰(shuí)?
感恩是中華民族的傳統(tǒng)美德。“烏鴉反哺,羔羊跪乳”,報(bào)的是父母養(yǎng)育之恩;“滴水之恩,當(dāng)涌泉相報(bào)”,報(bào)的是他人的相助之恩;韓信送漂母千金,報(bào)的是一飯之恩……這些,折射出的是人性的道德光輝,它以人性為支撐,是個(gè)人的道德行為。
而黨組織對(duì)黨員干部的培養(yǎng)和重用,是以黨的事業(yè)為出發(fā)點(diǎn)的。黨員干部作為黨的一員,其政治生涯和成長(zhǎng)進(jìn)步,皆離不開(kāi)黨組織的教育培養(yǎng),倘若把自己進(jìn)步的功勞記在某一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)身上,顯然是感謝錯(cuò)了對(duì)象。
然而,一段時(shí)期以來(lái),“公恩私報(bào)”現(xiàn)象卻并不少見(jiàn),為啥?里面頗有些門道。有的黨員干部的確是沒(méi)有理解清楚黨組織、領(lǐng)導(dǎo)干部和黨員之間的關(guān)系,犯了糊涂,而有的卻是揣著明白裝糊涂。
這些裝糊涂的干部,組織意識(shí)淡薄,整天琢磨著拉關(guān)系、找門路,在結(jié)私情上下功夫,信奉“組織沒(méi)有靠山穩(wěn)”“會(huì)做事不如會(huì)來(lái)事”“靠本事不如跟對(duì)人”那一套,把組織培養(yǎng)的“公恩”故意誤解為私人“恩典”,以便堂而皇之地感謝領(lǐng)導(dǎo),有意拉攏關(guān)系,好讓領(lǐng)導(dǎo)再幫助自己“進(jìn)步進(jìn)步”。
也存在少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部思想作風(fēng)不正的問(wèn)題,他們把選拔使用干部當(dāng)作自己的私權(quán),個(gè)人代替組織,黨管干部成了“我”管干部,以恩人自居,認(rèn)為“你是我提拔的”“我是為你說(shuō)了話的”,把下屬的升遷完全歸功于自己,竭力使之知曉事成的背后有自己一份“功勞”,是自己“使了勁”起了作用。黨和人民賦予的公權(quán)力,儼然變成了其籠絡(luò)人、謀私利的砝碼。
把同志之情異化為人身依附,形成小團(tuán)體、小圈子,滋生腐敗現(xiàn)象,敗壞黨風(fēng)、政風(fēng)和社會(huì)風(fēng)氣。近年來(lái)令人觸目驚心的“秘書(shū)幫”“石油幫”“山西幫”等腐敗窩案無(wú)不如此,嚴(yán)重地破壞了黨的組織紀(jì)律,最終害了自己,也影響了黨的事業(yè)的發(fā)展。
我黨從成立之初,就嚴(yán)明黨的組織紀(jì)律,任何人都不能把自己凌駕于組織之上。陳毅就曾言:“第一想到不忘本,來(lái)自人民莫作惡。第二想到黨培養(yǎng),無(wú)黨豈能有作為�！敝艺\(chéng)于黨,不是忠誠(chéng)于哪個(gè)人。黨員干部要明白,有些領(lǐng)導(dǎo)干部在黨員成長(zhǎng)進(jìn)步的道路上給予了一些關(guān)心和幫助,但這只是黨組織賦予他的責(zé)任,不是其個(gè)人的私恩施舍;作為領(lǐng)導(dǎo),也應(yīng)把選拔干部當(dāng)作分內(nèi)之事和應(yīng)盡義務(wù),“茍得其人,雖仇必舉;茍非其人,雖親不授”。干部都是黨的干部,不是哪個(gè)人的家臣。
感恩是一種美德,是一種品格,是一種境界,但如果感恩弄錯(cuò)了對(duì)象,感恩之心就會(huì)霉變,感恩觀就會(huì)錯(cuò)位,人生就會(huì)迷失方向。對(duì)黨員干部而言,只有懷揣對(duì)黨組織的感恩心,以赤子之心,踐行“三嚴(yán)三實(shí)”,以公仆之身,勤政廉潔,造福百姓,才能真正彰顯黨員忠誠(chéng)黨性。
