2017年鄉(xiāng)鎮(zhèn)長民主生活會發(fā)言材料來了，以下是思而學教育網(wǎng)收集整理的2017年鄉(xiāng)鎮(zhèn)長民主生活會發(fā)言材料，希望對大家有幫助!!
2017年鄉(xiāng)鎮(zhèn)長民主生活會發(fā)言材料
今年以來，在縣委、縣政府、鎮(zhèn)黨委的正確領(lǐng)導下，本人堅持以“xxxx”重要思想為指導，深入貫徹黨的xx大全會精神，緊緊圍繞一個中心(以經(jīng)濟建設為中心)，突出二個文明建設，強調(diào)本職工作。做出了一定的成績，，取得了一定的進步，圓滿完成全年各項工作任務。現(xiàn)根據(jù)縣組織部文件精神，結(jié)合自己工作實際，將個人今年的工作、學習回顧和今后的工作措施匯報如下：
工作回顧
(一)、狠抓政治理論學習，促進思想觀念，職業(yè)道德和工作作風的明顯改變。
今年以來，結(jié)合縣上組織安排的全縣干部科學發(fā)展觀的學習教育活動，加強班子成員和干部職工的思想教育、道德法制教育、科學文化教育，提高干部職工的思想境界和道德修養(yǎng)。除認真參加縣和鎮(zhèn)組織的學習外，自己帶領(lǐng)并安排組織好本部門的政治和業(yè)務學習，并根據(jù)縣組織部和縣紀委的通知精神，認真深入學習科學發(fā)展觀、《黨章》、《憲法》、《xx大會議文件精神》、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》和《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例(試行)》，通過學習教育，使自己進一步加強了實踐“xxxx”重要思想的自覺性，提高了政治簽別力和職業(yè)道德修養(yǎng)，鞏固了宗旨觀念強化了服務意識、政治意識和大局意識，樹立了正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀和遵紀守法的自覺性，從而，使自己在思想上、政治上、行動上同黨中央保持高度一致。一年來自己寫心得體會3篇，筆記15000余字。
(二)、扎實工作，熟悉情況，不斷推進各項工作。
本人于九月調(diào)到xx后，先后分管民政、經(jīng)貿(mào)和農(nóng)村環(huán)境治理工作。由于不熟悉情況，本人上任后，努力下到基層了解情況，努力爭取早日進入角色。目前，在邊摸索邊探索中，形成的初步設想是做好以下幾方面工作。
1、樹立生態(tài)立鎮(zhèn)的觀點，很抓環(huán)境治理工作。生態(tài)環(huán)境保護工作是構(gòu)建和諧社會、實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的必然選擇，也是我們xx體現(xiàn)自身特色、實現(xiàn)經(jīng)濟社會跨越式發(fā)展的必由之路。一是建立健全生態(tài)環(huán)境保護工作機制，堅持把生態(tài)建設和保護作為立鎮(zhèn)之本，并貫徹到各項工作中去。要強化目標管理到村、到組，形成人人愛護環(huán)境、戶戶保護環(huán)境的良好氛圍。二是堅持以規(guī)劃為龍頭，充分發(fā)揮規(guī)劃的先導作用，在上級環(huán)保部門的關(guān)心和支持下，精心組織編制了城鎮(zhèn)環(huán)境規(guī)劃，圍繞規(guī)劃，認真開展環(huán)境保護和生態(tài)建設工作。三是加強源頭控制，嚴格執(zhí)行國家產(chǎn)業(yè)政策，在引進外資和項目時，堅決杜絕工藝落后、污染嚴重等國家明令淘汰的項目落戶。嚴格執(zhí)行工業(yè)企業(yè)環(huán)保退出機制，全鎮(zhèn)工業(yè)企業(yè)均實現(xiàn)達標排放。四是抓好集鎮(zhèn)衛(wèi)生管理。集鎮(zhèn)是政府形象的窗口，我們要進一步按照書記、鎮(zhèn)長五月份召開的集鎮(zhèn)管理委員會會議精神抓落實，加強小城鎮(zhèn)環(huán)境衛(wèi)生整治工作，強化部門協(xié)調(diào)，充分發(fā)揮職能作用，加大執(zhí)法力度，加強環(huán)境綜合管理執(zhí)法隊伍建設，集中抓好鎮(zhèn)容鎮(zhèn)貌、生活垃圾袋裝化、交通秩序和居民小區(qū)整治等重點工作，努力提高集鎮(zhèn)管理水平。生態(tài)立鎮(zhèn)是我鎮(zhèn)發(fā)揮后發(fā)優(yōu)勢、整合傳統(tǒng)優(yōu)勢的重要方針，我們一定要樹立環(huán)境是生產(chǎn)力，環(huán)境是打造招商洼地的勝負手的觀點，轉(zhuǎn)變思想，號召廣大干群群策群力，讓“要我搞”變?yōu)椤拔乙恪保盐益?zhèn)打造為xx開發(fā)區(qū)的綠肺
2017年鄉(xiāng)鎮(zhèn)長民主生活會發(fā)言材料
今年以來，在縣委的集體領(lǐng)導下，我本人堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真學習貫徹黨的十六大、十六屆三中、四中全會精神和市委八屆五次全會精神，對自己分管的工作盡職盡責，扎扎實實，力求做到清清白白作人、踏踏實實干事，工作中取得了明顯的成績，但也存在著一定的差距和不足。
一、對分管工作和自身建設的回顧總結(jié)
(一)組織工作。一是按照“解放思想，實事求是，與時俱進”的要求，切實加強了干部隊伍的思想政治建設。以省、市加大干部培訓力度為契機，按照《十五干部教育培訓規(guī)劃》的要求，采取集中學習和分散學習相結(jié)合的方式，以開展弘揚“三種精神”學習教育活動和學習任長霞先進事跡活動為載體，全方位、多渠道地開展了干部培訓工作，提高了培訓的針對性和時效性。今年以來，共向上級選送學員16人，舉辦了兩期科級干部培訓班，參加人員達600余人，干部隊伍的黨性觀念、宗旨觀念、發(fā)展觀念、務實觀念得到了明顯提高。二是以落實《綱要》為契機，大膽探索，強力推進干部人事制度改革。對民主推薦和干部考察工作進行積極探索，對民主推薦和確定考察對象等環(huán)節(jié)進行了改革嘗試，進一步提高了民主推薦、干部考察的準確性。認真貫徹執(zhí)行《關(guān)于推行黨政領(lǐng)導干部任前公示制的意見》，全面推行了科級領(lǐng)導干部任前公示制，在擴大干部工作中的民主方面取得了新進展。加大了培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部工作的力度，在干部調(diào)整過程中堅持德才兼?zhèn)涠磺笕焸洌v臺階不摳臺階，論資歷不唯資歷，堅持標準又不拘一格，對那些群眾公認、組織上看準了的年輕干部，大膽起用。同時，加大了《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》的貫徹落實力度，形成了學習條例、熟記條例、執(zhí)行條例的良好局面，開展了科級干部的離任審計工作，加大了對領(lǐng)導干部，特別是黨政主要領(lǐng)導干部的監(jiān)督力度。通過采取以上措施，有效地加強了我縣的干部隊伍建設。三是以后進村整頓工作為重點，切實加強農(nóng)村基層組織建設。對重點排查出的41個軟、散、癱的“三類村”開展了駐村整頓工作。開展了“雙培雙強”活動，以通許縣農(nóng)村“雙強”人才培訓基地為依托，對農(nóng)村黨支部書記和農(nóng)村優(yōu)秀青年實施了以實用技術(shù)為重點的多門類培訓，培訓農(nóng)村黨支部書記100名，農(nóng)村優(yōu)秀青年100名，造就了一批高素質(zhì)的農(nóng)村致富帶頭人。四是搞好機關(guān)干部駐村工作。按照市委關(guān)于抽調(diào)千名機關(guān)干部下基層加強基層組織建設的要求，我縣從縣直機關(guān)抽調(diào)117名干部，組成38個工作組，分別進駐12個“扶強”村和26個“治弱”村。駐村工作隊員盡職盡責，嚴格按照市委、縣委的要求開展工作，贏得了廣大群眾和基層干部的支持和好評，駐村工作取得了初步成效。
(二)老干部工作。一是抓好政治理論學習，認真落實老干部學習制度，利用每月的活動日組織老干部學習了十六屆三中全會精神、中央一號文件精神等，組織老干部參加了建黨83周年座談會。二是堅持老干部工作制度，保證老干部政治待遇落實。堅持通報工作制度，于今年5月份和中秋節(jié)兩次召開老干部座談會，通報全縣工作進展情況。堅持走訪慰問制度，定期走訪與不定期走訪相結(jié)合，保持了與老干部定期走訪談心，既聯(lián)系了感情又加強了溝通。三是加強了老干部思想文化陣地建設。投資1.7萬元，對老干部活動中心進行了整修。積極開展豐富老年人生活的文體活動，完善了老年書畫研究會，會員達70余人，成功舉辦了縣首屆職工文化藝術(shù)節(jié)、老年門球比賽和老年書畫展，組織參加了開封市“裕祿杯”老年門球比賽。四是進一步落實好離休干部生活待遇。始終抓住“兩費”落實這一老干部工作的難點問題，認真抓好了“三個機制”的完善工作，保證了對全縣財政全供和鄉(xiāng)鎮(zhèn)離休干部離休費的統(tǒng)籌管理，保證了離休費能按月足額發(fā)放。實施了醫(yī)藥費保障機制，每名離休干部以每年3500元的標準統(tǒng)一參保，在縣公療醫(yī)院定點治療，住院免費，門診費每季度報銷一次。并建立了老干部監(jiān)督制度，選出5名離休干部參與醫(yī)藥費的管理。目前，全縣離休干部醫(yī)藥費保障機制運轉(zhuǎn)正常。五是充分發(fā)揮老干部在兩個文明建設中的作用，鼓勵和支持老同志參與三個文明建設，今年6月份，組織老干部到新鄉(xiāng)七里營、劉莊、小浪底參觀學習，9月份組織老干部參觀視察了全縣的道路建設、城鎮(zhèn)建設和康力酒業(yè)有限公司的發(fā)展情況，老干部們?yōu)槲铱h的經(jīng)濟社會發(fā)展提出了一些很好的建議。
(三)計劃生育工作。一是大力開展了春、秋季集中服務活動，狠抓了“四項手術(shù)”的落實。二是基層基礎工作得到進一步加強，建立和完善了“縣管、鄉(xiāng)聘、村用”的村專干和育齡婦女小組長管理機制，大力開展了“千村村室規(guī)范化建設”，對村室建設進行了規(guī)范。三是以深入開展婚育新風進萬家活動為主線，開展了形式多樣的計劃生育宣傳活動，宣傳教育工作力度進一步加大。四是開展了計衛(wèi)聯(lián)合試點工作。同縣衛(wèi)生局聯(lián)合制定下發(fā)了《通許縣計衛(wèi)聯(lián)合試點方案》，在朱砂鎮(zhèn)、練城鄉(xiāng)、長智鎮(zhèn)、厲莊鄉(xiāng)等四個鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)計劃生育技術(shù)所同鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院聯(lián)合試點工作，充分利用衛(wèi)生部門的技術(shù)資源優(yōu)勢，更好地為劃生育工作服務。五是推進信息化建設改進服務手段。目前，已初步取消了手工臺帳，實現(xiàn)了縣鄉(xiāng)聯(lián)網(wǎng)。六是開展計劃生育政務公開，設立便民服務大廳。在全縣304個行政村建立高標準的計劃生育政務公開欄，在縣計生委和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)計生辦設立計劃生育便民服務大廳，為群眾提供熱情周到的服務。七是建立和完善了計劃生育利益導向機制，全面啟動農(nóng)村計劃生育家庭小康工程。我縣作為全省農(nóng)村計劃生育家庭小康工程試點縣，出臺了《關(guān)于實施農(nóng)村計劃生育家庭小康工程的意見》(通發(fā)〔20〕13號)和《通許縣農(nóng)村計劃生育家庭小康工程實施辦法》(通計生領(lǐng)〔20〕8號)等文件，按照省計生委的要求，全面啟動了農(nóng)村計劃生育家庭小康工程。八是開展了出生嬰兒性別比升高問題的專項治理工作。通過部門聯(lián)動，齊抓共管，采取得力措施對出生的性別比升高問題進行專項治理，取得了顯著的成效。九是計劃生育干部隊伍建設進一步加強。調(diào)整充實了縣鄉(xiāng)計劃生育干部隊伍，開展了“計劃生育干部培訓月”活動，在全縣計生系統(tǒng)開展了“五個一”活動，即：讀一本好書、寫一篇信息文章、提一條合理化建議、幫一戶獨生子女家庭困難戶、為基層辦一件好事，收到了良好效果，深受社會好評。十是在全縣25個計劃生育工作基礎較好的村開展了計劃生育村民自治試點工作。
(四)自身建設。工作中，我時刻牢記全心全意為人民服務的宗旨，嚴格執(zhí)行中央關(guān)于厲行節(jié)約、禁止奢侈浪費的八項規(guī)定，認真貫徹落實市委八屆五次全會精神，求真務實，真抓實干，以身作則，率先垂范，要求另人做到的，自己首先做到，禁止別人做的，自己堅決不做，并經(jīng)常告誡家屬子女和身邊工作人員，不能打著我的旗號謀私利，甚至干出違法違紀的事，力求做到“外無愧于人，內(nèi)無愧于心”。
二、自身工作中存在的差距和不足
在總結(jié)工作成績的同時，也深刻查找了自身工作中存在的問題和不足，通過認真分析，歸納整理，主要表現(xiàn)為以下幾個方面：
(一)對干部隊伍的思想政治建設工作還需要下大力氣去抓。黨的十六屆四中全會著重提出了加強黨的執(zhí)政能力建設這一新的歷史課題。我縣的干部隊伍現(xiàn)狀與中央的要求還有不小的差距，在干部隊伍中還不同程度地存在著學風不濃、玩風太盛、發(fā)展不力的現(xiàn)象，這些現(xiàn)象都有待于在下一步的工作中采取有效措施，認真加以解決。
(二)農(nóng)村基層組織建設還需要進一步加強。個別村黨支部和黨員的作用弱化，還存在著軟、散、癱的“三類村”，我縣農(nóng)村基層組織建設的現(xiàn)狀還不能完全適應新形勢、新任務的要求，進一步加強農(nóng)村基層組織建設的任務比較艱巨。
(三)老干部工作還有待于進一步完善。對合并、倒閉、破產(chǎn)、改制企業(yè)的離退休干部要進一步明確歸宿，使離退休黨員能正常參加組織生活。在老干部的醫(yī)療費保障方面也還存在不少的問題，這就要求我們要研究新形勢，解決新問題。
(四)自身思想解放程度還不夠高，執(zhí)政為民的意識有待于進一步增強，廉潔自律工作也有待于進一步加強。在執(zhí)行上級政策時，原則性和靈活性結(jié)合得還不夠好，下基層檢查工作時，聽匯報多，有時礙于情面，有接受宴請現(xiàn)象。
針對以上工作和自身存在的問題，我將在認真開展批評和自我批評的基礎上，以這次民主生活會為契機，認真研究制定整改措施，狠抓落實，把思想認識進一步統(tǒng)一到“三個代表”重要思想和市委八屆五次全會精神上來，統(tǒng)一到加快發(fā)展、與時俱進、執(zhí)政為民的要求上來，為我縣經(jīng)濟社會全面發(fā)展貢獻自己的力量。
2017年鄉(xiāng)鎮(zhèn)長民主生活會發(fā)言材料
南充，這座被浩蕩的嘉陵江滋養(yǎng)了2200年的四川省東北重鎮(zhèn)，數(shù)月來一直被一起選舉弊案的陰云籠罩。在官方語境中，該案被冠名為“南充市黨代會有組織公款拉票賄選案”，去年9月案發(fā)之后引發(fā)中央高層震怒，明確要求對有關(guān)責任人嚴肅處理，汲取教訓，引以為戒。而賄選案的主角南充市委原常委楊建華早已被移送司法機關(guān)，很快將被檢察機關(guān)起訴。
干部問題，古稱吏治，歷來為官方和百姓所重視。政治路線確定之后，干部就是決定因素。為官者清廉為重，選擇任用一個好的干部，不僅是對人民的負責，也是對國家的負責。同時，干部選拔任用中出現(xiàn)的拉票賄賂現(xiàn)象是對新型的選人用人制度公信力的破壞。因此，在干部選拔任用上，要堅守幾個原則：1.黨管干部原則;2.五湖四海、任人唯賢原則;3.德才兼?zhèn)�、以德為先原則;4.注重實績、群眾公認原則;5.民主、公開、競爭、
擇優(yōu)原則;6.民主集中制原則;7.依法辦事原則。
在上述新聞中，南充市委原常委楊建華為得到市委常委“賄選”，動用公款拉選票，一張票最高達到了20萬，最低為5萬元。正式通過這種形式，楊建華才會以“差額”的形式當選，而導致這種現(xiàn)象的原因有哪些呢?仔細分析一下，主要是四個方面：一是
“官本位”思想作祟。不少人把當官作為唯一的價值實現(xiàn)尺度，認為提級升職是體現(xiàn)才干和價值的最好標志。在這種思想支配下，他們的人生目標就是要“提職”、“進步”，而“跑”和“要”
就是他們實現(xiàn)這一目的的捷徑。二是“權(quán)力利益化”的誘惑。由于干部管理體制的某些缺陷，一些人希望通過權(quán)力尋租，試圖通過獲得職權(quán)來插手經(jīng)濟活動，謀取“灰色收入”、“黑色收入”，以實現(xiàn)升官發(fā)財?shù)膲粝搿Ｈ遣涣辑h(huán)境的影響。有的干部看到一些人條件不如自己，但是通過“跑”、“要”得到提拔重用，就對靠正常渠道和程序晉升失去信心、產(chǎn)生懷疑，為獲得平等競爭機會，違心加入跑官要官者行列;有的擔心自己不跑不要，現(xiàn)有職位保不住，也不得不加入跑官要官者行列。四是干部選拔任用機制不完善。有的地方民主集中制貫徹執(zhí)行不力，搞“家長制”、“一言堂”，使集體研究流于形式。有的地方干部選任工作的公開性和透明度不高，即使群眾有意見，也以“組織考察”“集體研究”等托詞搪塞，為跑官要官者提供了活動空間。
毋庸諱言，只有原則要求是不夠的。從近幾十年的“吏治”看，我們?nèi)斡玫母刹恐衅接拐卟环ζ淙耍瑤Р∩踔翈ё锾岚蔚囊膊货r見。至于跑官、拉票、不擇手段地要官買官，在各地程度不同地普遍存在。所以，面對這種復雜而具體的問題，僅靠決心和大喊大叫是不可能奏效的，得對癥下藥。因此，在干部任用上我們還得做到以下幾點：
(一)加強教育，引導廣大黨員辦不堅持不懈地加強黨性修養(yǎng)和黨性鍛煉，引導黨員干部加強理論學習，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，解決好權(quán)力觀、地位觀、利益觀問題。強化干部的為人民服務意識，淡化“官本位”等不良觀念。
(二)嚴格管理，進步一堅持和完善維護黨的純潔性的各項制度。堅持嚴字當頭，對干部選拔任用當中的問題要敢抓敢管，絕不姑息遷就、放任自流。
(三)嚴格監(jiān)督，加強對領(lǐng)導干部的監(jiān)督管理力度，著力解決干部選拔任用工作中存在的違規(guī)用人問題。堅決防止和糾正用人上的不正之風。
(四)加大競爭性，提高干部選拔任用的工作透明度。在干部選拔任用工作中，實行信息公開制度，努力做到干部選拔任用的標準公開，程序公開、結(jié)果公開，真正把選人用人的政策和標準發(fā)給群眾。
