同志們：
下面我就-月份的組織工作情況和四季度的主要任務，講一講，之后，周副書記還將就目前基層組織建設所面臨的形勢，提出要求，我著重工作說一說。分兩個部分，一部分，今以來鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織工作的簡要回顧，二部分是四季度的主要工作。
一部分，今以來鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織工作的簡要回顧。
-月份，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)根據(jù)初全縣組織工作會議精神，在縣委的統(tǒng)一領導下，結合本鄉(xiāng)鎮(zhèn)實際，組織動員鄉(xiāng)村兩級組織和全體干部同努力，全面加強農(nóng)村基層組織建設，在思想、組織、作風和制度等方面建設上，都有新的提高。
同去比，如果要從總體上去概括一下，-月份的鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織工作，我個人的看法是句話個字：“硬仗多、業(yè)務強、要求高、水平好”。
“硬仗多”。今以來，有二件工作是硬仗，一是村委會換屆，二是處置不合格黨員。
“業(yè)務強”。無論是村委換屆，還是“雙爭雙評”工作，既要求有較熟悉的組工業(yè)務知識，又要求有較熟悉的法律業(yè)務知識。
“要求高”。村委換屆、“雙思”教育、鄉(xiāng)村干部培訓班等各項工作要求都很高。特別是村委換屆，從開始到結束，縣、鄉(xiāng)、村三級無論是領導干部，還是一般干部都不得有絲毫松懈、麻痹。
“水平好”。-月份，縣里下達的各項組織工作任務，尤其一些重點工作，能及時完成，都充分體現(xiàn)了我們基層組織和廣大鄉(xiāng)村干部工作水平和能力，是能夠適應目前農(nóng)村工作的，是能夠處理復雜問題的，是能夠帶領全體黨員干部齊心協(xié)力做好工作的。
存在的問題
-月份，通過前面的四塊工作，其效果的體現(xiàn)主要有這樣五個方面。這些成果的取得，與我們在座的組織委員以及全縣廣大組工干部的努力是分不開的�？吹匠煽兊耐瑫r，我們也要看到鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織工作所面臨的嚴峻形勢和突出的矛盾問題。我在部里從事組織工作已經(jīng)三，三中，我感到今特別累、壓力大。雖然去工作量很大，主要是鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村兩級的教育整頓，但今與前兩比，有個不同：一是直接深入到村一線解決辣手問題的頻率多起來；二是接待來信來訪的頻率多起來；三是基層有關組織建設問題的群體性上訪和越級上訪多起來，自我心理壓力特別大。俗話說“在其位謀其政”，雖然有的問題是個社會大背景下產(chǎn)生的，但與組織工作也分不開。所以要說今組織工作存在的問題，我想歸納以下幾點：
、少數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子抓基層組織建設的意識換夠強。
我總有個體會，抓基層組織建設工作，在少數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)還處于比較被動的狀態(tài)，有的干部“打短工”，搞形式主義的思想比較嚴重，真正心沉下去抓深入、抓具體、抓基礎的作風還沒有形成。基層組織建設方面存在的問題，有的是歷史悠久，有的盤根錯折，沒有一些硬功夫，實功夫、細功夫，想蓋著、捂著、拖著，甚至多載花、少種刺，當一天和尚，撞一天鐘，有的不怕引火燒身，都是解決不了問題的。恰恰相反，問題越積越多。講到具體工作，我也提一提，如“雙爭雙評”，處置不合格黨員，過去我下村、下鄉(xiāng)經(jīng)常聽到有的領導干部向我反映，現(xiàn)在農(nóng)村黨員的管理是失之過寬，處理力度不夠，所以今我是有意識要加強這方面的工作，但真正文件下去后，鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導卻不重視、不認真布置，組織調(diào)研不多。因此，今要說工作不夠成功的，要算“雙爭雙評”。這里我也不怕顯丑了。所以今后那個鄉(xiāng)鎮(zhèn)再要說黨員難管理，思想難統(tǒng)一，最好不要在我面前提。本來，趁這個機會，全縣搞，有一定專勢，對處置工作有推動�？陀^情況是有，但有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)根本就沒有動過，我認為說不過去。還有，鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導掛鉤整頓后進村，這項工作現(xiàn)在很難對它作出評估，我們有的干部到底到掛鉤村去了幾次，采取了哪些措施，解決了哪些問題。我都不敢肯定。還有，有的鄉(xiāng)抓基層組織建設的力度、合力和針對性，都需要打個問號，這些方面，我們每強調(diào)，但在有的地方收效甚微。，
