按國(guó)務(wù)院頒發(fā)的國(guó)發(fā)【1978】104號(hào)文件精神,男年滿60周歲,女干部(管理或?qū)I(yè)技術(shù)崗位聘滿10年以上)年滿55周歲,女工人(或工勤崗位)50周歲,社保累計(jì)繳費(fèi)滿15年的,就可以辦理退休手續(xù)。但是各個(gè)省份由他自己的退休規(guī)定以及延遲退休方案?石家莊在退休年齡這方面有哪些規(guī)定呢,詳情如下:
如果延遲退休從2022年開始,那么,這些人將遇上延遲退休。
1、到2022年,小于等于50歲的女性工人??1972年以及以后出生的女性
2、到2022年,小于等于55歲女性干部和主要是從事繁重體力勞動(dòng)的男性工人??1967年以及以后出生的人
3、到2022年,小于等于60歲的男性干部??1962年以及以后出生的男性
80后、90后就肯定不用合計(jì)了,妥妥全部攤上了,絕大部分的70后和少部分60后也將延遲退休。
到底延長(zhǎng)多少?
那么,到了2022年,沒退休的是不是一下子就要延退好幾年?
當(dāng)然不能夠。
延遲退休政策的一個(gè)重要原則就是漸進(jìn)式。按照人社部部長(zhǎng)尹蔚民的說法:“5年后你如果是60歲退休,方案實(shí)施后,可能是60歲零3個(gè)月;另一個(gè)人第二年退休,那5年后可能是60歲零6個(gè)月退休�！�
如果按照每年延遲三個(gè)月計(jì)算,那么2022年后,每四年退休年齡將延遲一年。
按照尹部長(zhǎng)的例子,可以得出這樣一個(gè)退休年齡計(jì)算公式??
女職工退休年齡=50+3×(50+出生年份-2021)/12
女干部退休年齡=55+3×(55+出生年份-2021)/12
男性退休年齡=60+3×(60+出生年份-2021)/12
我們選取同為1980年出生的女職工、女干部和男性來計(jì)算,則結(jié)果為:
1980年出生女職工退休年齡=
50+3×(50+1980-2021)/12=50+3×9/12=52.25歲
1980年出生女干部退休年齡=
55+3×(55+1980-2021)/12=55+3×14/12=58.5歲
1980年出生男性退休年齡=
60+3×(60+1980-2021)/12=60+3×19/12=64.75歲
需要注意的是,如果計(jì)算出來的退休年齡大于最終確定的延遲退休最大年齡,結(jié)果以延遲退休最大年齡為準(zhǔn)。
至于最終將延遲到多少歲退休,男女的退休年齡的差距是否會(huì)取消,是統(tǒng)一延遲到60歲或65歲?是在現(xiàn)有基礎(chǔ)上統(tǒng)一最多增加五年?這一切還有待方案正式出臺(tái)。
想想若干年后
想想若干年后,年輕人不就業(yè),每天逛公園,老年人沒法退休,每天上班。于是每天早晨的時(shí)候,老太婆就喊了:"孫子,你上午去公園遛鳥之前,先扶你爺爺去單位上班!
石市人社局日前印發(fā)《關(guān)于做好2017年度企業(yè)職工因病提前退休工作有關(guān)問題的通知》(以下簡(jiǎn)稱《通知》)。石家莊市2017年度企業(yè)職工因病(非因工負(fù)傷)完全喪失勞動(dòng)能力提前退休條件確定,實(shí)行個(gè)人自愿申請(qǐng)、單位審核公示的辦法進(jìn)行。其中對(duì)申請(qǐng)者要求,截止到2017年12月31日,男須年滿50周歲及以上、女須年滿45周歲及以上,繳費(fèi)年限滿15年及以上。
個(gè)人自愿申請(qǐng)后由單位審核
按照《通知》,各縣(市、區(qū))和市本級(jí)統(tǒng)籌單位對(duì)申報(bào)病退人員實(shí)行個(gè)人自愿申請(qǐng)的辦法進(jìn)行。因病不能正常工作,符合病退條件的參保本人向企業(yè)或檔案管理機(jī)構(gòu)提出書面申請(qǐng),單位病退工作領(lǐng)導(dǎo)小組按照病退申報(bào)條件對(duì)受理的申請(qǐng)人基本情況進(jìn)行嚴(yán)格審核。
《通知》要求,按照病重在前病輕在后的順序依次排隊(duì)填寫《企業(yè)職工因病申請(qǐng)?zhí)崆巴诵莨炯靶枨蟊怼?在本單位醒目位置張榜公示,公示時(shí)間不少于7個(gè)工作日。
公示無異議后于4月16日至4月30日期間,向市人社局上報(bào)。過期視同放棄,不再受理。
對(duì)因身體等特殊情況不能到場(chǎng)進(jìn)行鑒定的,本人可向單位提出書面申請(qǐng),經(jīng)單位確認(rèn),在2018年4月30日之前向市人社局上報(bào)書面申請(qǐng),該局統(tǒng)一安排專家入戶進(jìn)行鑒定。不按照時(shí)間和要求參加鑒定的,視為自動(dòng)放棄不再受理。
根據(jù)省物價(jià)局、財(cái)政廳有關(guān)規(guī)定,職工因病或非因工傷殘申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定的,每人次400元(申請(qǐng)?jiān)俅舞b定的,每人次1200元),由職工所在單位支付(其中符合冀勞社[2008]30號(hào)文件規(guī)定的破產(chǎn)、改制企業(yè)的失業(yè)人員,所需費(fèi)用由病退申請(qǐng)人負(fù)擔(dān))。
參保職工及靈活就業(yè)人員病退申報(bào)條件
參保的企業(yè)職工:
經(jīng)原勞動(dòng)部門批準(zhǔn)招用的國(guó)有、集體企業(yè)原固定職工、勞動(dòng)合同制職工現(xiàn)仍在企業(yè)工作的,根據(jù)國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定,截止到2017年12月31日,同時(shí)具備以下3個(gè)條件的可申請(qǐng)辦理因病(非因工負(fù)傷)提前退休。
1.男年滿50周歲及以上、女年滿45周歲及以上;
2.繳費(fèi)年限滿15年(曾在國(guó)有、集體企業(yè)繳費(fèi)年限滿10年,均含視同,其中實(shí)際繳費(fèi)滿5年)及以上;
3.因病(非因工負(fù)傷)醫(yī)療期滿,或者符合《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定的通知》(勞部發(fā)[1994]479號(hào))的人員,經(jīng)醫(yī)治后仍不能正常工作的;
符合上述1、2、3項(xiàng)條件的參保人員轉(zhuǎn)為靈活就業(yè)后被企業(yè)重新錄用現(xiàn)仍在企業(yè)工作的,在重新錄用后的企業(yè)繳費(fèi)滿一年以上方可申報(bào)。
參保的靈活就業(yè)人員:
除具備上述1、2、3項(xiàng)的同時(shí),還必須符合冀勞社[2008]30號(hào)文件規(guī)定的以下條件方可申報(bào),即:原國(guó)有、集體企業(yè)的固定職工、勞動(dòng)合同制職工,曾在國(guó)有、集體企業(yè)工作繳費(fèi)滿10年(含視同)以上。因企業(yè)破產(chǎn)、改制失業(yè)后,按靈活就業(yè)政策繼續(xù)繳費(fèi)的,繳費(fèi)期間因病(非因工負(fù)傷)醫(yī)療期滿,達(dá)到國(guó)家規(guī)定的因病提前退休年齡,可由檔案管理單位為其申請(qǐng)辦理因病提前退休。
