由于部分勞動(dòng)者法制意識(shí)不強(qiáng)，投訴舉報(bào)不符合勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)受理的條件，舉報(bào)要素不全，致使勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)不能迅速及時(shí)的處理。因此，小編提醒廣大勞動(dòng)者投訴舉報(bào)時(shí)應(yīng)該注意五大事項(xiàng)。
勞動(dòng)者投訴舉報(bào)時(shí)應(yīng)該注意五大事項(xiàng)具體如下：
1、明確區(qū)分舉報(bào)和投訴。
《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定了勞動(dòng)保障監(jiān)察的舉報(bào)制度和投訴制度。勞動(dòng)者對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)。如果勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯了自身勞動(dòng)保障合法權(quán)益，可以直接向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴;投訴時(shí)應(yīng)該遞交投訴文書(shū)，書(shū)寫(xiě)投訴文書(shū)有困難的，可口頭投訴，由勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行筆錄，并由投訴人簽字。
2、通過(guò)快速有效方式進(jìn)行投訴舉報(bào)。
勞動(dòng)者投訴舉報(bào)用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或自身勞動(dòng)保障權(quán)益受到侵害時(shí)，應(yīng)通過(guò)快速有效的方式進(jìn)行投訴舉報(bào)，如撥打勞動(dòng)保障部門(mén)公布的投訴舉報(bào)電話(huà)，或者到勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)直接進(jìn)行投訴舉報(bào)，也可以到所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)社會(huì)保障服務(wù)站進(jìn)行咨詢(xún)和投訴舉報(bào)。
3、舉報(bào)投訴時(shí)應(yīng)盡量提供詳實(shí)信息。
勞動(dòng)者在投訴舉報(bào)用人單位勞動(dòng)保障違法行為時(shí)，應(yīng)明確提供被投訴舉報(bào)單位的名稱(chēng)、地址及違法具體行為。為更有效地對(duì)用人單位實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，勞動(dòng)者在投訴舉報(bào)時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)提供相關(guān)證據(jù)材料，同時(shí)也可以留下姓名和聯(lián)系方式，便于勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)與舉報(bào)人聯(lián)系，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)將為舉報(bào)人保密。
4、勞動(dòng)者應(yīng)及時(shí)維權(quán)。
《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十條規(guī)定，違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動(dòng)保障行政部門(mén)發(fā)現(xiàn)，也未被舉報(bào)、投訴的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)不再查處。因此，勞動(dòng)者當(dāng)發(fā)現(xiàn)或自身勞動(dòng)保障權(quán)益受到侵害時(shí)，應(yīng)及時(shí)向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)投訴，以防超過(guò)維權(quán)時(shí)效。
5、勞動(dòng)者應(yīng)注意收集證據(jù)材料。
勞動(dòng)者在工作時(shí)應(yīng)該注意保存好用人單位的招工招聘記錄，考勤記錄，工資支付憑證或記錄，繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄，用人單位發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等相關(guān)工作憑證，以便調(diào)查取證及時(shí)處理。
