電視劇中,我們?吹竭@樣的場(chǎng)景,因?yàn)槟承┯^點(diǎn)不合,員工被老板隨意的辭退。可是親們,這只是藝術(shù)創(chuàng)作,源于生活卻高于生活。在現(xiàn)實(shí)中,辭退員工可不是件能任性而為的事情。如果不合理、不合法,員工完全能維權(quán),從企業(yè)身上“咬塊肉”。
近年來(lái),企業(yè)因“莫須有”的罪名任性辭退員工的現(xiàn)象層出不窮,有些理由,甚至低能到讓人發(fā)笑。小編特意整理了幾個(gè)最近發(fā)生的真人真事:
1、與父母吵架遭辭退
最近王小姐十分心煩,因?yàn)樽约旱墓ぷ髂涿畹貋G了。她告訴筆者,她沒(méi)了工作的原因很簡(jiǎn)單,僅僅只是因?yàn)楹透改复蟪沉艘患堋?/p>
“也怪我自己不好,和父母吵架還發(fā)了朋友圈。”王小姐回憶道,一天晚上,自己因?yàn)榧抑鞋嵤潞透改钙鹆藸?zhēng)執(zhí),一氣之下在朋友圈里列下“數(shù)條罪狀”痛斥父母。她本以為這種家事沒(méi)什么太大的影響,甚至過(guò)一夜后就大事化小、小事化了,可誰(shuí)知道這樣一條發(fā)到朋友圈的信息,卻被不少公司同事、領(lǐng)導(dǎo)看見(jiàn)了!安簧偻逻勸我趕緊刪,可那時(shí)在氣頭上,誰(shuí)還管這么多啊!”
第二天,當(dāng)王小姐上班時(shí),主管把她請(qǐng)進(jìn)了辦公室!八凳疚矣锌赡軙(huì)被公司處分。”到了下班前,對(duì)于王小姐的處罰張貼在了公司的內(nèi)網(wǎng)上:違反公司規(guī)定,解除勞動(dòng)合同。
2、違反交通規(guī)則被辭退
日前,小戴因?yàn)轳{車(chē)違反了交通規(guī)則,既被有關(guān)方面罰分扣錢(qián)又遭到了公司的開(kāi)除。
他告訴筆者,公司雖然有明確規(guī)定,嚴(yán)重違紀(jì)者公司一律開(kāi)除,但他真的沒(méi)想到會(huì)因?yàn)檫`反交通法規(guī)這樣的事被開(kāi)除。“我是因?yàn)樯习嗯逻t到違反交規(guī)才被處罰的,早知道這樣,我還不如多等一等!彼f(shuō),那天早上由于比原先上班時(shí)間晚了半小時(shí),在路上他的車(chē)速開(kāi)得比較快,趕了幾個(gè)紅燈,總算趕在上班時(shí)間前趕到公司。
可是,小戴闖紅燈的行為已經(jīng)被電子警察記錄了下來(lái)。一周后,當(dāng)他上網(wǎng)查詢(xún)自己的行車(chē)違規(guī)記錄時(shí),發(fā)現(xiàn)自己當(dāng)天早上超速、搶燈的行為赫然在列。但他沒(méi)放在心上,“不就是違規(guī)嘛,最多罰個(gè)錢(qián)、扣個(gè)分,撐死重考駕照。我要是上班遲到了說(shuō)不定工作還丟了呢。”但讓他萬(wàn)萬(wàn)沒(méi)有想到的是,自己的工作真的丟了。
而對(duì)于解約,企業(yè)給出的理由,同樣也是“違反公司規(guī)定”。
律師解讀
《勞動(dòng)合同法》第39條對(duì)用人單位的單方解除權(quán)規(guī)定了六種情形,其中:勞動(dòng)者有(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;和(六)被依法追究刑事責(zé)任的,用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同。如用人單位經(jīng)過(guò)民主程序,在規(guī)章制度里將被追究行政處罰責(zé)任,列為可以作為單方解除勞動(dòng)合同的情形,那么解除行為合法有效。
但同時(shí),《勞動(dòng)合同法》第4條又規(guī)定,“直接涉及勞動(dòng)者切身利益的”規(guī)章制度制定時(shí)必須經(jīng)過(guò)“職工代表大會(huì)或者全體職工討論,提出方案和意見(jiàn),與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定”的民主程序。
《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(四)》第十二條又規(guī)定,建立了工會(huì)組織的用人單位解除勞動(dòng)合同符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條、第四十條規(guī)定,但未按照《勞動(dòng)合同法》第四十三條規(guī)定事先通知工會(huì),勞動(dòng)者以用人單位違法解除勞動(dòng)合同為由請(qǐng)求用人單位支付賠償金的,人民法院應(yīng)予支持,但起訴前用人單位已經(jīng)補(bǔ)正有關(guān)程序的除外。