電視劇中，我們�？吹竭@樣的場景，因?yàn)槟承┯^點(diǎn)不合，員工被老板隨意的辭退�？墒怯H們，這只是藝術(shù)創(chuàng)作，源于生活卻高于生活。在現(xiàn)實(shí)中，辭退員工可不是件能任性而為的事情。如果不合理、不合法，員工完全能維權(quán)，從企業(yè)身上“咬塊肉”。
近年來，企業(yè)因“莫須有”的罪名任性辭退員工的現(xiàn)象層出不窮，有些理由，甚至低能到讓人發(fā)笑。小編特意整理了幾個(gè)最近發(fā)生的真人真事：
1、與父母吵架遭辭退
最近王小姐十分心煩，因?yàn)樽约旱墓ぷ髂涿畹貋G了。她告訴筆者，她沒了工作的原因很簡單，僅僅只是因?yàn)楹透改复蟪沉艘患堋?/p>
“也怪我自己不好，和父母吵架還發(fā)了朋友圈。”王小姐回憶道，一天晚上，自己因?yàn)榧抑鞋嵤潞透改钙鹆藸巿?zhí)，一氣之下在朋友圈里列下“數(shù)條罪狀”痛斥父母。她本以為這種家事沒什么太大的影響，甚至過一夜后就大事化小、小事化了，可誰知道這樣一條發(fā)到朋友圈的信息，卻被不少公司同事、領(lǐng)導(dǎo)看見了。“不少同事還勸我趕緊刪，可那時(shí)在氣頭上，誰還管這么多啊!”
第二天，當(dāng)王小姐上班時(shí)，主管把她請進(jìn)了辦公室�！八凳疚矣锌赡軙�(huì)被公司處分。”到了下班前，對于王小姐的處罰張貼在了公司的內(nèi)網(wǎng)上：違反公司規(guī)定，解除勞動(dòng)合同。
2、違反交通規(guī)則被辭退
日前，小戴因?yàn)轳{車違反了交通規(guī)則，既被有關(guān)方面罰分扣錢又遭到了公司的開除。
他告訴筆者，公司雖然有明確規(guī)定，嚴(yán)重違紀(jì)者公司一律開除，但他真的沒想到會(huì)因?yàn)檫`反交通法規(guī)這樣的事被開除。“我是因?yàn)樯习嗯逻t到違反交規(guī)才被處罰的，早知道這樣，我還不如多等一等�！彼f，那天早上由于比原先上班時(shí)間晚了半小時(shí)，在路上他的車速開得比較快，趕了幾個(gè)紅燈，總算趕在上班時(shí)間前趕到公司。
可是，小戴闖紅燈的行為已經(jīng)被電子警察記錄了下來。一周后，當(dāng)他上網(wǎng)查詢自己的行車違規(guī)記錄時(shí)，發(fā)現(xiàn)自己當(dāng)天早上超速、搶燈的行為赫然在列。但他沒放在心上，“不就是違規(guī)嘛，最多罰個(gè)錢、扣個(gè)分，撐死重考駕照。我要是上班遲到了說不定工作還丟了呢�！钡屗f萬沒有想到的是，自己的工作真的丟了。
而對于解約，企業(yè)給出的理由，同樣也是“違反公司規(guī)定”。
律師解讀
《勞動(dòng)合同法》第39條對用人單位的單方解除權(quán)規(guī)定了六種情形，其中：勞動(dòng)者有(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;和(六)被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同。如用人單位經(jīng)過民主程序，在規(guī)章制度里將被追究行政處罰責(zé)任，列為可以作為單方解除勞動(dòng)合同的情形，那么解除行為合法有效。
但同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》第4條又規(guī)定，“直接涉及勞動(dòng)者切身利益的”規(guī)章制度制定時(shí)必須經(jīng)過“職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定”的民主程序。
《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第十二條又規(guī)定，建立了工會(huì)組織的用人單位解除勞動(dòng)合同符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條、第四十條規(guī)定，但未按照《勞動(dòng)合同法》第四十三條規(guī)定事先通知工會(huì)，勞動(dòng)者以用人單位違法解除勞動(dòng)合同為由請求用人單位支付賠償金的，人民法院應(yīng)予支持，但起訴前用人單位已經(jīng)補(bǔ)正有關(guān)程序的除外。
