一、公司辭退員工如何補償?
1、公司合法解除但未提前告知的情況
用人單位提出解除勞動關(guān)系符合《勞動合同法》第四十條，但沒有提前1個月書面通知勞動者的，除了應(yīng)支付經(jīng)濟補償金外，還應(yīng)多支付1個月工資作為代通知金。
2、公司合法解除且提前告知的情況
用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第十九條規(guī)定情形與勞動者解除勞動關(guān)系的，其中符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的(勞動者不存在過錯)，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資。
3、公司違法解除勞動合同
用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償或者沒有履行合法程序(例如嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、給用人單位造成重大損失、存在違法行為被司法機關(guān)追究刑事責(zé)任等)，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于違法解除的情形，應(yīng)該支付當(dāng)事員工賠償金。其標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年支付2個月的本人工資。
二、如果是你有以下的情形的，公司是不需要對你補償或者賠償?shù)模?/strong>
1.當(dāng)事員工存在違法行為，且被司法機關(guān)追究刑事責(zé)任等。
2.員工在試用期間被證明不符合錄用條件而被辭退。
3.員工存在嚴(yán)重失職，如營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。
4.員工因嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，而被單位開除的。
5.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。
6.因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
