遭遇欠薪時，勞動者可以通過什么途徑來維權(quán)
向人力資源社會保障部門勞動保障監(jiān)察機構(gòu)投訴
向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁
向人民法院提起訴訟
向勞動保障監(jiān)察機構(gòu)投訴時需要提供哪些資料
投訴人的詳細(xì)信息
被投訴單位的詳細(xì)信息
合法權(quán)益受到侵害的事實和投訴請求事項
對提供的資料還有具體規(guī)定的詳見當(dāng)?shù)匾?guī)定
書寫投訴書確有困難的，可以口頭投訴，由勞動保障監(jiān)察機構(gòu)進行筆錄并由投訴人簽字。
勞動保障監(jiān)察部門將如何處理勞動者投訴
對符合下列條件的投訴，勞動保障監(jiān)察機構(gòu)當(dāng)依法受理并立案查處：
違反勞動保障法律法規(guī)的行為發(fā)生在兩年內(nèi);
有明確的被投訴用人單位，且投訴人合法權(quán)益受到侵害是被投訴單位違反勞動保障法律法規(guī)的行為造成的;
屬于勞動保障監(jiān)察機構(gòu)職權(quán)范圍并由受理投訴的人力資源社會保障部門管轄
有下列情形之一的投訴，應(yīng)該告知投訴人依照勞動爭議處理程序或者訴訟程序辦理：
應(yīng)該通過勞動爭議處理程序解決的
已經(jīng)通過勞動爭議處理程序申請調(diào)解、仲裁的
已經(jīng)提起勞動爭議訴訟的
