1、一級工傷賠償標準
保留勞動關系，退出工作崗位(假如未退出工作崗位，應繼續(xù)享受原工資待遇)。
從工傷保險基金中支付一次性傷殘補助金，標準為24個月的本人工資。
從工傷保險基金中按月支付傷殘津貼，標準為工資的90%，傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額。
工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇�；攫B(yǎng)老保險待遇低于工資標準的，由工傷保險基金補足差額。
2、二級工傷賠償標準
保留勞動關系，退出工作崗位(假如未退出工作崗位，應繼續(xù)享受原工資待遇)。
從工傷保險基金中支付一次性傷殘補助金，標準為22個月的本人工資。
從工傷保險基金中按月支付傷殘津貼，標準為工資的85%，傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額。
工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇�；攫B(yǎng)老保險待遇低于工資標準的，由工傷保險基金補足差額。
3、三級工傷賠償標準
保留勞動關系，退出工作崗位(假如未退出工作崗位，應繼續(xù)享受原工資待遇)。
從工傷保險基金中支付一次性傷殘補助金，標準為20個月的本人工資。
從工傷保險基金中按月支付傷殘津貼，標準為工資的80%，傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額。
工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇。基本養(yǎng)老保險待遇低于工資標準的，由工傷保險基金補足差額。
4、四級工傷賠償標準
保留勞動關系，退出工作崗位。注：假如未退出工作崗位，應繼續(xù)享受原工資待遇。
從工傷保險基金中支付一次性傷殘補助金，標準為18個月的本人工資。
從工傷保險基金中按月支付傷殘津貼，標準為工資的75%，傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額。
工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇。基本養(yǎng)老保險待遇低于工資標準的，由工傷保險基金補足差額。
5、五級工傷賠償標準
從工傷保險基金中按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為16個月的本人工資。
保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。
難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為本人工資的70%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。
經(jīng)工傷職工本人提出或與用人單位協(xié)商一致，該職工可以與用人單位解除或終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金(以統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為標準由工傷保險基金一次性支付工傷醫(yī)療補助金24個月;以統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為標準由用人單位一次性支付傷殘就業(yè)補助金40個月)。
6、六級工傷賠償標準
從工傷保險基金中按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為14個月的本人工資。
保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。
難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。
經(jīng)工傷職工本人提出或與用人單位協(xié)商一致，該職工可以與用人單位解除或終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金(以統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為標準由工傷保險基金一次性支付工傷醫(yī)療補助金18個月;以統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為標準由用人單位一次性支付傷殘就業(yè)補助金34個月)。
7、七級工傷賠償標準
從工傷保險基金中，按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為12個月的本人工資。
勞動合同期滿終止、職工本人或與用人單位協(xié)商一致提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。(以統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為標準由工傷保險基金一次性支付工傷醫(yī)療補助金10個月;以統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為標準由用人單位一次性支付傷殘就業(yè)補助金20個月)。
8、八級工傷賠償標準
從工傷保險基金中，按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為10個月的本人工資。
勞動合同期滿終止、職工本人或與用人單位協(xié)商一致提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金(以統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為標準由工傷保險基金一次性支付工傷醫(yī)療補助金8個月;以統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為標準由用人單位一次性支付傷殘就業(yè)補助金15個月)。
9、九級工傷賠償標準
從工傷保險基金中，按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為8個月的本人工資。
勞動合同期滿終止、職工本人或與用人單位協(xié)商一致提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金(以統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為標準由工傷保險基金一次性支付工傷醫(yī)療補助金6個月;以統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為標準由用人單位一次性支付傷殘就業(yè)補助金10個月)。
10、十級工傷賠償標準
從工傷保險基金中，按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為6個月的本人工資。
勞動合同期滿終止、職工本人或與用人單位協(xié)商一致提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金(以統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為標準由工傷保險基金一次性支付工傷醫(yī)療補助金4個月;以統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為標準由用人單位一次性支付傷殘就業(yè)補助金5個月)。
11、因工死亡賠償標準
職工因工死亡，其近親屬按照下列標準享受喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。具體工作如下：
(一)以統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為標準支付6個月喪葬補助金;
(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按因工死亡職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源，且無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬30%，孤寡老人或孤兒每人每月在上述標準基礎上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬撫恤金之和不應當高于因工死亡職工生前的工資。
(三)一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。
