病假,是指勞動者本人因患病或非因工負傷,需要停止工作醫(yī)療時,企業(yè)應該根據(jù)勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予一定的醫(yī)療假期。今天小編就為大家?guī)砹?017事業(yè)單位請病假規(guī)定,僅供參考!
2017事業(yè)單位請病假規(guī)定
(一)機關工作人員患病應及時向主管領導請假,并遞交病假條,由主管領導簽字,報人事科備案。
(二)事業(yè)單位工作人員患病應及時向單位領導請假,并遞交病假條,由單位領導簽字后,報辦公室主管人事同志備案。
(三)工作人員病假期間工資待遇
1、病假在兩個月以內(nèi)(不含公休節(jié)假日,下同)的,原工資照發(fā)。
2、病假超過兩個月不足6個月的,從第3個月起按下列標準發(fā)給病假期間工資:
(1)工作年限10年及以下的,發(fā)給本人基本工資的90%(按天計發(fā),下同);
(2)工作年限11年及以上的,原工資照發(fā)。
3、病假超過6個月的,從第7個月起按下列標準發(fā)給病假期間工資:
(1)工作年限10年及以下的,發(fā)給本人基本工資的70%;
(2)工作年限11年至20年的,發(fā)給本人基本工資的80%;
(3)工作年限21年及以上的,發(fā)給本人基本工資的90%;
4、上述工作人員中享受省部級及以上勞動模范待遇的人員,其病假在6個月以內(nèi)的,原工資照發(fā);病假超過6個月的,從第7個月起,其病假期間工資可在相應工作年限計發(fā)病假工資基礎上提高10%?15%,但最多不得超過本人原工資數(shù)額。
(四)有關具體事宜
1、工作人員病假期間享受本規(guī)定的工資待遇,應由所在單位定點醫(yī)療機構出具證明,并經(jīng)主管部門審核批準。
2、病假工資每月按21.5天折算,折算后的尾數(shù)四舍五入。
3、本規(guī)定中所指的“基本工資”,機關實行職級工資制的人員,指職務工資、級別工資之和;機關工人指崗位工資、技術等級(職務)工資之和;事業(yè)單位專業(yè)技術人員、管理人員以及工人指崗位工資和薪級工資之和。
4、工作人員計發(fā)病假期間工資待遇的工作年限,仍按現(xiàn)行工齡計算有關規(guī)定執(zhí)行,即從參加工作之當年起計算。
5、工作人員病愈后要求恢復工作的,經(jīng)定點醫(yī)療機構證明身體確已康復方可恢復工作;身體恢復后在兩個月內(nèi)能夠堅持正常工作,以后再休病假的,其病假時間可以重新計算;兩個月內(nèi)不能堅持正常工作且又休病假的,應將恢復工作前后的病假時間累計計算。
6、工作人員在病假期間從事有收入活動的,即停發(fā)病假期間工資。
7、工作人員在病假期間可繼續(xù)享受除獎金和崗位性津帖以外的其它津(補)貼和福利待遇。
8、新錄用人員在見習(試用,下同)期間休病假的,見習期間工資照發(fā),其休病假時間超過兩個月及以上的,見習期時間相應順延。
9、工作人員因公負傷或因公受傷部位復發(fā)休病假的,其休病假期間工資照發(fā)。
10、因病確實不能堅持正常工作,并經(jīng)醫(yī)務鑒定委員會鑒定,確屬完全喪失工作能力的,應按有關規(guī)定及時辦理退休或退職手續(xù)。
11、女性工作人員休產(chǎn)假期滿,因健康原因不能堅持正常工作的,經(jīng)定點醫(yī)療機構出具證明,并經(jīng)單位人事部門審核批準,可享受病假期間的工資待遇。
12、在一年內(nèi)病假累計超過3個月的,不再享受當年的職工休假待遇。
2017勞動法病假規(guī)定
1. 病假證明必須由公司指定的正規(guī)醫(yī)院開據(jù);
2. 員工拿回公司的病假憑證必須包括:
1) 二級以上指定醫(yī)院醫(yī)生的病情診斷書;
2) 二級以上指定醫(yī)院醫(yī)生的病假建議書。
3. 如果公司發(fā)現(xiàn)病假證明不合格將視為事假扣除該員工當天相應的工資及全勤獎;如有造假行為且情節(jié)嚴重者公司將予以開除;
4. 員工病假每月審核期間為本月18日至下月17日:
1)每月請病假不能超過1天
2)每月累計病假>1≤2,扣除全勤獎100元
3)每月累計病假>2,扣除全勤獎200元
其余工資嚴格按照公司人事部《員工守則》《員工手冊》中第2.5款關于病假工資規(guī)定的扣除比率執(zhí)行(詳細規(guī)定見公司《員工守則》《員工手冊》)。
操作規(guī)則:員工必須在休假后一周內(nèi)將休假單遞交行政人員登記,如果超過一周(指從休假回
來當天開始計算)仍未交假單的公司一律按事假處理從當月工資中扣除。
2017年勞動法病假工資規(guī)定
1、職工患病或非因工負傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付,但不能低于最低工資標準的80%。
2、除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外,勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi),勞動,勞動合同期限屆滿時,用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。
3、請長病假的職工在醫(yī)療期滿后,能從事原工作的,可以繼續(xù)履行勞動合同;醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的,由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力鑒定。被鑒定為一至四級的,應當退出勞動崗位,解除勞動關系,辦理因病或非因工負傷退休退職手續(xù),享受相應的退休退職待遇;被鑒定為五至十級的,用人單位可以解除勞動合同,并按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助費。
4、勞動法第四十八條中的“最低工資”是指勞動者在法定工作時間內(nèi)履行了正常勞動義務的前提下,由其所在單位支付的最低勞動報酬。最低工資不包括延長工作時間的工資報酬,以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼,中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動條件下的津貼,國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會保險福利。
5、勞動者患病或者非因工負傷,經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的,用人單位應按其在本單位的工作年限,每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金,同時還應發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費;贾夭『徒^癥的還應增加醫(yī)療補助費,患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十,患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。