案情簡介
趙某自2007年8月2日開始在某科技有限公司工作，2012年1月1日與某科技有限公司簽訂固定期限勞動合同一份，期限自2012年1月1日起至12月31日止，某科技有限公司發(fā)放趙某工資至12月，12月31日因勞動合同期滿，某科技有限公司通知趙某終止勞動合同，并于12月31日出具終止勞動合同證明書，終止勞動合同的理由為公司不再續(xù)簽勞動合同。2015年1月12日因某科技有限公司不支付趙某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，趙某向某縣勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求某科技有限公司支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
申請人請求
請求被申請人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金17250元。
處理結(jié)果
被申請人向申請人支付終止勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金16235.73元。
爭議焦點(diǎn)
勞動合同期滿終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否應(yīng)分段計(jì)算?
評析
本案是一起因勞動合同期滿終止支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金而引起的典型案例。
本案中，某科技有限公司與申請人趙某終止勞動合同的原因?yàn)楣静辉倮m(xù)簽勞動合同，仲裁庭經(jīng)審理后認(rèn)為，某科技有限公司與趙某之間終止勞動合同的原因明確，且終止勞動合同的原因符合《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條第五款所規(guī)定的支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形。該情形下，在司法實(shí)踐中，有時(shí)往往會按照勞動者在本單位工作的年限，直接計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而忽略了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)分段計(jì)算。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)分段計(jì)算原因?yàn)椋秳趧雍贤ā纷?008年1月1日起施行，根據(jù)該法第九十七條第三款：“本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，�?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算;本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，按照�?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行�！敝�(guī)定，某科技有限公司與趙某雙方終止勞動合同的原因?yàn)楸簧暾埲瞬辉倥c申請人續(xù)簽勞動合同，符合《勞動合同法》第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形。
故，勞動人事爭議仲裁委員會依據(jù)原山東省勞動和社會保障廳魯勞社[2002]44號《山東省勞動和社會保障廳關(guān)于處理勞動關(guān)系有關(guān)問題的通知》第九條：“2002年1月26日《山東省實(shí)施勞動合同制度辦法》停止執(zhí)行前用人單位招用的勞動者，勞動合同期滿終止勞動合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《辦法》中有關(guān)終止勞動合同計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，發(fā)給勞動者至《辦法》停止執(zhí)行前的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個月�！掇k法》停止執(zhí)行后用人單位新招用的勞動者，勞動合同期滿終止時(shí)，可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金�！敝�(guī)定，根據(jù)某科技有限公司所提供趙某的工資發(fā)放情況表，以趙某終止勞動合同前十二個月的平均應(yīng)發(fā)工資為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)，扣除2007年8月2日至2007年12月31日不應(yīng)支付終止勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付期間后，支持了趙某的仲裁請求。
啟示與思考
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法對在本單位工作的勞動者一次性給予的貨幣補(bǔ)償�！秳趧臃ā贰⒃瓌趧硬縿诓堪l(fā)[1994]481號《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》、《勞動合同法》第四十六條等規(guī)定了用人單位在與勞動者解除勞動合同時(shí)，應(yīng)該按照一定標(biāo)準(zhǔn)一次性支付一定金額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
《勞動合同法》第九十七條第三款規(guī)定，本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，�?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算;本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，按照�?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。根據(jù)該規(guī)定《勞動合同法》實(shí)施之前簽訂勞動合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自2008年1月1日開始計(jì)算;《勞動合同法》實(shí)施之后簽訂勞動合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金自勞動者入職之日起開始計(jì)算。
《勞動合同法實(shí)施條例》第十條規(guī)定，勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動者在原用人單位的工作年限。
《勞動合同法》和《勞動合同法實(shí)施條例》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付并沒有與之前對用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹秳趧臃ā芳捌渑涮滓?guī)定相沖突，之前《勞動法》及其配套規(guī)定若對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有相關(guān)規(guī)定的，仍舊適用。只有既符合《勞動法》及其配套規(guī)定又符合新法應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金年限才可以連續(xù)計(jì)算。按照《勞動法》及其配套規(guī)定不應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，即使新法規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付，其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金年限也只能從新法開始施行之日起算。
根據(jù)原山東省勞動和社會保障廳魯勞社[2002]44號《山東省勞動和社會保障廳關(guān)于處理勞動關(guān)系有關(guān)問題的通知》第九條規(guī)定，2002年1月26日《山東省實(shí)施勞動合同制度辦法》停止執(zhí)行前用人單位招用的勞動者，勞動合同期滿終止勞動合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《辦法》中有關(guān)終止勞動合同計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，發(fā)給勞動者至《辦法》停止執(zhí)行前的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個月�！掇k法》停止執(zhí)行后用人單位新招用的勞動者，勞動合同期滿終止時(shí)，可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但《勞動合同法》第四十六條第五項(xiàng)規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
出現(xiàn)這種情況，就需要充分理解《勞動合同法》第九十七條第三款的含義，在2008年1月1日《勞動合同法》施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，按照�?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。根據(jù)魯勞社[2002]44號第九條的規(guī)定，2002年1月26日《山東省實(shí)施勞動合同制度辦法》停止執(zhí)行后用人單位新招用的勞動者，勞動合同期滿終止時(shí)，可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。故在司法實(shí)踐中，一般掌握2002年1月26日至2007年12月31日期間屬于不應(yīng)支付終止勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限，該期間在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)予以扣除。
