“十三五”規(guī)劃建議提出，到2020年我國城鄉(xiāng)居民人均收入將要比2010年翻一番。那么職工工資怎么調(diào)整?會(huì)輪到你嗎?一起看看快車教育網(wǎng)帶來的相關(guān)詳情吧!
回望2015年，關(guān)于“漲工資”的新聞連連，教育部稱教師工資不高應(yīng)提升績效比例，人社部稱確保公務(wù)員工資調(diào)整7月底完成、機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資不會(huì)不漲，8000萬企退人員養(yǎng)老金也有新調(diào)整……據(jù)人民日報(bào)統(tǒng)計(jì)，惠及人數(shù)超1億人。
收入“漲”聲頻頻響起，又到了發(fā)年終獎(jiǎng)，很多企業(yè)年關(guān)調(diào)整工資的時(shí)候，2016，你的工資會(huì)繼續(xù)漲嗎?
企退人員：養(yǎng)老金十二連漲
經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)，人力資源社會(huì)保障部、財(cái)政部印發(fā)《關(guān)于調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》，為企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員提高基本養(yǎng)老金水平，總體調(diào)整水平為6.5%左右。
此次養(yǎng)老金調(diào)整，意味著自2005年以來，我國已經(jīng)連續(xù)12年調(diào)整提高養(yǎng)老金待遇水平。同時(shí)，這也是上世紀(jì)90年代企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革以來，企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員首次同步調(diào)整養(yǎng)老待遇。
2016養(yǎng)老金漲幅為何下調(diào)?
記者梳理發(fā)現(xiàn)，自2005年到2015年，除2006年增幅為23.7%外，企業(yè)退休人員養(yǎng)老金每年以10%左右的幅度遞增。此次調(diào)整幅度為何是6.5%左右?
“過去連續(xù)11年由國家統(tǒng)一提高企業(yè)退休人員養(yǎng)老金待遇水平并持續(xù)按10%的增幅調(diào)整，是在特殊情況下采取的特殊舉措�！比松绮可鐣�(huì)保障研究所所長金維剛介紹，2004年全國企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金月人均收入僅647元，與機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員退休費(fèi)待遇水平差距較大，社會(huì)反響比較強(qiáng)烈。因此，我國連續(xù)調(diào)整企業(yè)退休人員的基本養(yǎng)老金待遇，以盡快提高其養(yǎng)老金水平。
中央財(cái)經(jīng)大學(xué)教授、中國社會(huì)保障研究中心主任褚福靈說，當(dāng)前我國經(jīng)濟(jì)增速明顯放緩，2015年GDP增幅為6.9%，在崗職工平均工資增長率在下降到10%以下，由于增長總有極限，導(dǎo)致養(yǎng)老金提高比例相應(yīng)下調(diào)。
此外，由于基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金尚未實(shí)現(xiàn)全國統(tǒng)籌，繼續(xù)保持大幅度增長，或?qū)?dǎo)致部分地區(qū)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度難以持續(xù)。
漲幅雖降 但具體增長數(shù)額不一定減少
到2015年，全國企業(yè)退休人員養(yǎng)老金的月平均水平已達(dá)到2270元，比2004年增長超過2.5倍�？梢哉f，當(dāng)前基本養(yǎng)老金基數(shù)已經(jīng)明顯提高。因此提高比例盡管有所下調(diào)，但具體增長的數(shù)額相較于往年而言，并不一定減少。
不是每個(gè)退休人員都按6.5%增發(fā)養(yǎng)老金
人社部社會(huì)保障研究所所長金維剛說，6.5%左右的調(diào)整幅度是指全國總體平均水平而言的，并不意味著企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員都按6.5%來調(diào)整，更不是每個(gè)退休人員都按6.5%增發(fā)養(yǎng)老金。各統(tǒng)籌地區(qū)具體調(diào)整幅度，還需要由各地政府出臺(tái)實(shí)施方案來具體確定。
調(diào)整后的養(yǎng)老金待遇 從1月1日起計(jì)發(fā)
人社部門負(fù)責(zé)人介紹，各省人社、財(cái)政部門將根據(jù)要求出臺(tái)實(shí)施細(xì)則草案，經(jīng)省級(jí)政府批準(zhǔn)后上報(bào)人社部、財(cái)政部審批后才能公布執(zhí)行，“雖然各地公布時(shí)間難以統(tǒng)一，但調(diào)整后的養(yǎng)老金待遇都會(huì)從今年1月1日起計(jì)發(fā)�！�
此次養(yǎng)老金調(diào)整，預(yù)計(jì)將有8500多萬企業(yè)退休人員、1700多萬機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員受益，共將惠及1億多退休人員。
最低工資：翻倍目標(biāo)能順利完成
數(shù)據(jù)：人社部2015年5月發(fā)布的統(tǒng)計(jì)公報(bào)顯示，去年我國共有19個(gè)地區(qū)調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，平均調(diào)增幅度為14.1%。其中，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的是上海市的1820元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的是上海的17元。不出意外，我國計(jì)劃在2015年?duì)幦?shí)現(xiàn)最低工資翻倍能順利完成。
展望：中國就業(yè)促進(jìn)會(huì)認(rèn)為，只要工資增長水平不超過勞動(dòng)生產(chǎn)率增長水平，這種增長就是可以持續(xù)的。
此前2015年9月29日，人力資源和社會(huì)保障部網(wǎng)站消息顯示，截至9月28日，全國各地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)中，深圳以每月 2030元躍居首位;上海以2020元位列次席;廣東以1895元排名第三。而月最低工資標(biāo)準(zhǔn)墊底的黑龍江，每月最低工資標(biāo)準(zhǔn)僅為1160元，而這一標(biāo)準(zhǔn)自2012年12月1日起實(shí)行，之后便未做調(diào)整。在工資增長指導(dǎo)線方面，18個(gè)省份調(diào)整了2015年工資指導(dǎo)線。
上調(diào)地區(qū)數(shù)量遠(yuǎn)超去年 28地區(qū)上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)
進(jìn)入12月以來，吉林、寧夏、重慶等地宣布上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。其中，吉林第一檔地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由1320元/月調(diào)整為1480元/月;寧夏一類區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由1300元/月調(diào)整為1480元/月;重慶第一檔地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由1250元/月調(diào)整為1500元/月。
據(jù)中新網(wǎng)稱，隨著上述三個(gè)地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的上調(diào)，進(jìn)入2015年以來，全國已有上海、深圳、北京等28個(gè)地區(qū)宣布上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，僅剩下遼寧、河北、青海、江蘇4地未進(jìn)行調(diào)整。
調(diào)整之后，深圳、上海兩地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)分別為2030元、2020元，最低工資標(biāo)準(zhǔn)超過2000元大關(guān)。而小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的是北京，達(dá)到18.7元。
雖然今年以來中國經(jīng)濟(jì)下行壓力依然較大，但上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的地區(qū)卻大幅增加，其數(shù)量已經(jīng)遠(yuǎn)超去年全年。人社部的數(shù)據(jù)顯示，全國共有19個(gè)地區(qū)調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)。對此，中國人民大學(xué)財(cái)政金融學(xué)院副院長趙錫軍表示，這表明各地更加注重居民收入等民生指標(biāo)�！笆杖胧敲裆�，上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)有利于提高低收入人群的生活水平，一定程度上促進(jìn)內(nèi)需和消費(fèi)。”
河北未宣布調(diào)整最低工資 遼寧超兩年未調(diào)
根據(jù)《最低工資規(guī)定》，各地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)每兩年至少要調(diào)整一次，在還未宣布調(diào)整的遼寧、河北、青海、江蘇4地中，遼寧最低工資標(biāo)準(zhǔn)已兩年多未調(diào)整。
人社部數(shù)據(jù)顯示，遼寧上一次調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)在2013年7月1日，最高檔月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1300元。河北上一次調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)是在12月1日，青海上一次調(diào)整是在5月1日，江蘇上一次調(diào)整是在11月1日。需要指出的是，江蘇曾表示2015年下半年將適時(shí)適度調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
關(guān)于年終獎(jiǎng)，你需要知道的!
年終獎(jiǎng)應(yīng)該發(fā)多少?
1、由于年終獎(jiǎng)屬于企業(yè)激勵(lì)員工的一種手段，并沒有國家規(guī)定，所以并不是所有公司都有年終獎(jiǎng);
2、年終獎(jiǎng)的多少主要根據(jù)一家企業(yè)的效益來定，比如有的企業(yè)按照13薪的形式來激勵(lì)員工，如果福利好、效益好的企業(yè)也多發(fā)幾個(gè)月的工資來獎(jiǎng)勵(lì)員工一年的表現(xiàn);
3、員工的績效也是決定年終獎(jiǎng)發(fā)放多少的一項(xiàng)重要指標(biāo)。
年終獎(jiǎng)什么時(shí)候發(fā)?
1、企業(yè)年終獎(jiǎng)發(fā)放時(shí)間一般是根據(jù)自然年，也就是跟隨一月的工資發(fā)放;
2、也有一些企業(yè)會(huì)將年終獎(jiǎng)作為員工的春節(jié)過節(jié)費(fèi)，在春節(jié)放假前發(fā)放;
3、還有一些企業(yè)為了防止員工年后跳槽，把年終獎(jiǎng)拖到3至4月份后再發(fā)。
有調(diào)查機(jī)構(gòu)做了年終獎(jiǎng)行業(yè)排名，速速圍觀：
1、作為2015年最大的黑馬，互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)由于向互聯(lián)網(wǎng)和金融兩方挖人，成為新興的土豪行業(yè)�；ヂ�(lián)網(wǎng)金融行業(yè)的平均年終獎(jiǎng)已經(jīng)接近4萬(平均年終獎(jiǎng)39873元)，超過信托/基金/證券行業(yè)排名第一;
2、網(wǎng)游手游、銀行/保險(xiǎn)、互聯(lián)網(wǎng)/軟件分列3至5位;
3、以往穩(wěn)坐前三甲的房地產(chǎn)行業(yè)，以25062元的平均年終獎(jiǎng)排行第六;
4、汽車行業(yè)(24937元)、建筑設(shè)計(jì)行業(yè)(24201元)和航空航天行業(yè)(23002元)則分別排名第7、8、9位;
5、傳媒廣告行業(yè)則在本年度表現(xiàn)不俗，以平均年終獎(jiǎng)21012元擠進(jìn)前十強(qiáng)
