工傷賠償條例主要是依據(jù)《工傷保險條例》相關條款進行賠償。條例包括工傷保險基金構成,工傷認定,勞動能力鑒定,工傷保險待遇,監(jiān)督管理等信息。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療,享受工傷醫(yī)療待遇,工傷等級不同所享受的待遇所有不同。本文小編為大家整理了最新的撫州工傷賠償相關知識,僅供參考!
一、 醫(yī)療費及康復費用
1、職工治療工傷應當在簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構就醫(yī),情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構急救。
2、治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的,從工傷保險基金支付。
3、工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病,不享受工傷醫(yī)療待遇,按照基本醫(yī)療保險辦法處理。
二、 住院伙食補助費
由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發(fā)給住院伙食補助費。
三、到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費
經(jīng)醫(yī)療機構出具證明,報經(jīng)辦機構同意,工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的,所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。
四、誤工費(停工留薪期待遇)
職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。
工傷職工應及時將工傷保險定點醫(yī)療機構或二甲以上醫(yī)療機構(以下簡稱工傷醫(yī)療機構)出具的診斷證明報送給所在單位,申請確定停工留薪期。用人單位根據(jù)工傷醫(yī)療機構出具的診斷證明,按照《撫州工傷職工停工留薪期分類目錄》確定其停工留薪期,書面通知工傷職工本人,并抄送統(tǒng)籌地區(qū)工傷保險經(jīng)辦機構。工傷職工對用人單位確定的停工留薪期有異議的,可向統(tǒng)籌地區(qū)勞動能力鑒定委員會提出申請,確定停工留薪期
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
五、護理費
1、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期內(nèi)需要護理的,經(jīng)收治的醫(yī)療機構出具證明,由所在單位負責派人護理。所在單位未派人護理的,由所在單位按照統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的70%的標準向工傷職工支付護理費。
2、工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的,從工傷保險基金按月支付生活護理費。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付,其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。
五級至十級傷殘務工人員本人提出書面申請,要求一次性支付傷殘待遇,應按新《工傷保險條例》以及《2013年撫州實施<工傷保險條例>若干規(guī)定》中的有關條款執(zhí)行。
六、一次性傷殘補助金(本人9月工資)
七、一次性工傷醫(yī)療補助金(九級工傷為本人7個月工資,本人工資,是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的,按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的,按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。)
八、一次性傷殘就業(yè)補助金(九級為本人17個月工資,患職業(yè)病的工傷職工,一次性工傷醫(yī)療補助金在上述標準的基礎上增發(fā)30%。五級至十級工傷職工距法定退休年齡不足五年的,一次性傷殘就業(yè)補助金每差一年扣減10%;不足一年的按照一年計算。)
九、經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需安裝配置傷殘輔助器具的費用
十、勞動能力鑒定費、工傷認定調查費、工傷預防費等
