當(dāng)前，很多干部還是存在作風(fēng)不轉(zhuǎn)、“不在狀態(tài)”等問(wèn)題。有的心浮氣躁，耐不住寂寞，靜不下心靈，拋棄踏踏實(shí)實(shí)做事，熱衷于擺架子，做表面文章，搞形式主義。下面是思而學(xué)教育網(wǎng)小編整理的，歡迎大家閱讀!
【黨員干部嚴(yán)紀(jì)律轉(zhuǎn)作風(fēng)強(qiáng)擔(dān)當(dāng)心得體會(huì)1】
轉(zhuǎn)職能、轉(zhuǎn)方式、轉(zhuǎn)作風(fēng)，是貫徹落實(shí)黨的十八屆六中全會(huì)精神的重要舉措，是當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期深入開(kāi)展黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭(zhēng)的總抓手。轉(zhuǎn)作風(fēng)，重在真抓實(shí)干，貴在敢于擔(dān)當(dāng)。無(wú)論是溝通協(xié)調(diào)、組織會(huì)務(wù)，初核立案、調(diào)查取證，還是起草文電、撰寫(xiě)材料，都是細(xì)膩活、實(shí)在活、累人活，非得下一番真功夫不可。必須強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)意識(shí)，把職務(wù)當(dāng)作義務(wù)，把權(quán)力當(dāng)作責(zé)任，把崗位當(dāng)作事業(yè)，對(duì)工作較真，和自己較勁。
敢于擔(dān)當(dāng)不懼“壓擔(dān)子”。逆境順境看襟度，大事難事看擔(dān)當(dāng)。敢于擔(dān)當(dāng)，體現(xiàn)責(zé)任，展示能力，反映作風(fēng)。挑過(guò)擔(dān)子的人都有這樣的體會(huì)，肩上挑著擔(dān)子走路，走得快，步子的頻率就快，扁擔(dān)的共振頻率也就快，利用扁擔(dān)反彈的力量，肩上的重量就感覺(jué)到減輕了。工作上“壓擔(dān)子”，就是壓任務(wù)、挑大梁，就是辦大要案、寫(xiě)大材料、干棘手活。工作上壓了擔(dān)子，身上就有了責(zé)任，心里就有了壓力，思想上就更重視，學(xué)習(xí)上就更勤奮，工作上就更刻苦，落實(shí)上就更賣(mài)力。經(jīng)歷造就能力，歷練奠定輝煌。壓擔(dān)子就是給任務(wù)，給任務(wù)就是給機(jī)會(huì)，給機(jī)會(huì)就是給信任，給信任就是給進(jìn)步。歷練多了，經(jīng)歷久了，提高就快，進(jìn)步就大，自然就容易走在別人前頭。
敢于擔(dān)當(dāng)不恥“打下手”。機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)是一個(gè)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、指導(dǎo)服務(wù)的部門(mén)，既有個(gè)人分工負(fù)責(zé)，更需彼此通力協(xié)作，明確“主攻手”，指定“助攻手”，有人“當(dāng)配角”、“打下手”�！按蛳率帧币彩且环N責(zé)任擔(dān)當(dāng)，拉偏套使正勁，作機(jī)動(dòng)補(bǔ)窟窿，出大力埋英名，唱黑臉不爭(zhēng)功，做的是“地平線”以下的工作。要把參與起草每一份材料，作為了解全局、把握全局、謀劃工作、提高思維層次的過(guò)程;把參與組織每一次大項(xiàng)活動(dòng)，作為提高組織協(xié)調(diào)能力、培養(yǎng)嚴(yán)謹(jǐn)扎實(shí)作風(fēng)的過(guò)程;把參與解決每一個(gè)棘手問(wèn)題，作為提高政策水平、積累辦事經(jīng)驗(yàn)的過(guò)程。通過(guò)“打下手”，干一項(xiàng)工作，有一次提高。
敢于擔(dān)當(dāng)不怕“挨批評(píng)”。銳意進(jìn)取、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)娜丝傆懈刹煌甑墓ぷ鳎傆X(jué)得時(shí)間不夠用;不思進(jìn)取、甘于平庸的人總感到無(wú)事可干，度日如年。誠(chéng)然，干工作的人有時(shí)難免被批評(píng)，沒(méi)事干的反而批不著。因?yàn)樵绞枪ぷ鞫嗳蝿?wù)重，出差錯(cuò)的機(jī)會(huì)就越多，被領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)的幾率就越大�！鞍づu(píng)”心里憋屈，看起來(lái)是“失”，但只要正確對(duì)待批評(píng)、誠(chéng)懇接受批評(píng)，善于從批評(píng)中汲取教訓(xùn)，變教訓(xùn)為教益，就是一種潛在的“得”。被領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)并不可怕，可怕的是連挨批評(píng)的資格都沒(méi)有了�？床坏絾�(wèn)題是最大的問(wèn)題，看不到危機(jī)是最嚴(yán)峻的危機(jī)。要把批評(píng)當(dāng)作鞭策，自覺(jué)用“小批評(píng)小進(jìn)步，大批評(píng)大進(jìn)步，沒(méi)批評(píng)沒(méi)進(jìn)步”來(lái)鞭策自己，切實(shí)做到腦子里永遠(yuǎn)有任務(wù)，眼睛里永遠(yuǎn)有工作，肩膀上永遠(yuǎn)有責(zé)任，胸膛里永遠(yuǎn)有激情，努力在批評(píng)中進(jìn)步成長(zhǎng)，逐步成熟，走向成功。
【黨員干部嚴(yán)紀(jì)律轉(zhuǎn)作風(fēng)強(qiáng)擔(dān)當(dāng)心得體會(huì)2】
當(dāng)前，新形勢(shì)新情況層出不窮，組織部門(mén)各項(xiàng)任務(wù)十分艱巨，在群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)中查找到的問(wèn)題也不容忽視。因此，要增強(qiáng)歷史擔(dān)當(dāng)，切實(shí)轉(zhuǎn)變作風(fēng)，不斷加強(qiáng)組織部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)班子自身建設(shè)，提升組織工作科學(xué)化水平，為全面深化改革提供堅(jiān)強(qiáng)組織保證。
政治上清醒堅(jiān)定，不能犯糊涂。隨著我國(guó)發(fā)展面臨的國(guó)際國(guó)內(nèi)環(huán)境發(fā)生深刻復(fù)雜變化，各種思想文化互相激蕩，各種矛盾互相交織，各種訴求相互碰撞，推進(jìn)改革的敏感程度、復(fù)雜程度前所未有。面對(duì)復(fù)雜形勢(shì)和各種風(fēng)險(xiǎn)考驗(yàn)，作為組織部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)干部，一定要把思想政治建設(shè)放在第一位，增強(qiáng)戰(zhàn)略定力，堅(jiān)持以馬克思主義政治觀對(duì)照自己、改造自己、提高自己。更加堅(jiān)定理想信念。深入系統(tǒng)學(xué)，培養(yǎng)和提高敏銳的政治洞察力、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)恼畏治隽�，自覺(jué)增強(qiáng)“三個(gè)自信”，不能有絲毫動(dòng)搖。樹(shù)立底線思維，努力用發(fā)展的眼光看大局、看長(zhǎng)遠(yuǎn)、看趨勢(shì)、看變化，做到有備無(wú)患、遇事不慌，牢牢把握主動(dòng)權(quán)。嚴(yán)格遵守政治紀(jì)律。在思想上政治上行動(dòng)上自覺(jué)同黨中央保持高度一致，研究制訂政策要把握政治方向，謀劃推進(jìn)工作要貫徹政治要求，解決矛盾問(wèn)題要注意政治影響，選人用人要突出政治標(biāo)準(zhǔn)，維護(hù)民族團(tuán)結(jié)要發(fā)揮表率作用。定下的規(guī)矩立即執(zhí)行，作出的承諾堅(jiān)決兌現(xiàn)，需要改的馬上就改，能夠做到的馬上就做，決不能敷衍塞責(zé)、推辭拖延。善謀組織工作大事。組織部門(mén)、組織工作要有地位、有作為，就必須圍繞中心、服務(wù)大局;離開(kāi)了中心和大局，組織工作就失去了存在的價(jià)值。要牢牢把握全面深化改革的正確方向，正確認(rèn)識(shí)和積極順應(yīng)組織工作發(fā)展大勢(shì)，善于抓住和解決牽動(dòng)全局的主要工作、事關(guān)長(zhǎng)遠(yuǎn)的重大問(wèn)題，集中力量、重點(diǎn)攻關(guān)，不固步自封、坐井觀天、囿于一域，真正把轉(zhuǎn)變作風(fēng)的成效體現(xiàn)在工作創(chuàng)新發(fā)展上。
作風(fēng)上眼睛向下，不高高在上。推進(jìn)改革發(fā)展各項(xiàng)工作，關(guān)鍵在干部作風(fēng)。組織部門(mén)是干部之家、人才之家、黨員之家，只有主動(dòng)融入黨員、干部、各類(lèi)人才以及老百姓中識(shí)民情、接地氣，才能更好地為黨員、干部、人才服務(wù)，老百姓也才會(huì)更信任我們、依靠我們。增強(qiáng)宗旨意識(shí)。認(rèn)真貫徹黨的群眾路線，進(jìn)一步增強(qiáng)公仆意識(shí)和服務(wù)意識(shí)，克服高高在上、口大氣粗、盛氣凌人、當(dāng)官做老爺?shù)难瞄T(mén)習(xí)氣。帶頭弘揚(yáng)求真務(wù)實(shí)之風(fēng)，靜下心來(lái)、撲下身子、深入下去，堅(jiān)決糾正只在機(jī)關(guān)里寫(xiě)文件、只在大樓里想辦法作決策、脫離實(shí)際情況的工作作風(fēng)。主動(dòng)服務(wù)黨員干部和人才。組織部門(mén)作為黨委的重要職能部門(mén)，核心就是為黨委政府的中心工作服務(wù)，為黨員、干部、人才服務(wù)，為基層、群眾服務(wù)，為部門(mén)和市縣服務(wù)。我們建立了《自治區(qū)、市、縣(區(qū))組織部門(mén)與黨員干部人才“雙向約談、深入走訪”制度》，引導(dǎo)組工干部經(jīng)常聽(tīng)取基層黨員干部群眾對(duì)組織工作的意見(jiàn)建議，設(shè)身處地為基層和群眾著想，為黨員干部人才著想，盡最大努力幫助他們解決思想、工作和生活中的困難，真正把組織部門(mén)建設(shè)成為黨員之家、干部之家、人才之家。切實(shí)抓好整改提高、建章立制。轉(zhuǎn)變作風(fēng)要打好持久戰(zhàn)，不能只是一陣風(fēng)。這就需要靠建章立制來(lái)管長(zhǎng)遠(yuǎn)、管根本、管全局。要根據(jù)十八屆三中全會(huì)關(guān)于深化黨的建設(shè)制度改革的要求，加快構(gòu)建系統(tǒng)完備、科學(xué)規(guī)范、有效管用、簡(jiǎn)便易行的組織工作制度體系。對(duì)立說(shuō)立行的制度，要一項(xiàng)一項(xiàng)抓落實(shí)，確保干一件成一件，不流于形式、不落在紙上;對(duì)需要一段時(shí)間調(diào)研制定整改措施的，要建立責(zé)任倒排機(jī)制，積極創(chuàng)造條件，扎實(shí)穩(wěn)妥推進(jìn)建章立制。
用人上公道正派，不偏離方向。組織部門(mén)改進(jìn)作風(fēng)，最核心的是堅(jiān)持公道正派。要把公道正派作為立身之本，作為整改提高、解決“四風(fēng)”問(wèn)題、推進(jìn)組織工作改革發(fā)展的切入點(diǎn)和著力點(diǎn)，以實(shí)際行動(dòng)讓干部群眾感受到組織的公道、公平、公正。樹(shù)立正確導(dǎo)向。把作風(fēng)建設(shè)與選人用人結(jié)合起來(lái)，堅(jiān)持以好的作風(fēng)選作風(fēng)好的人，做到干部選拔有作風(fēng)導(dǎo)向、干部考核有作風(fēng)標(biāo)準(zhǔn)、干部教育有作風(fēng)內(nèi)容、干部管理有作風(fēng)要求，切實(shí)把“信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”的好干部及時(shí)發(fā)現(xiàn)出來(lái)、合理使用起來(lái)，尤其要使那些理想信念堅(jiān)定、銳意改革創(chuàng)新、敢于負(fù)責(zé)擔(dān)當(dāng)?shù)膬?yōu)秀干部充分涌現(xiàn)。從嚴(yán)管理干部。進(jìn)一步從嚴(yán)管理監(jiān)督干部，突出重點(diǎn)，抓住關(guān)鍵，加強(qiáng)對(duì)一把手、關(guān)鍵崗位、新提拔干部和年輕干部的教育管理監(jiān)督。堅(jiān)持預(yù)防在先、防患未然，對(duì)干部苗頭性?xún)A向性問(wèn)題，要及時(shí)告誡提醒、切實(shí)幫助改進(jìn)，防止小毛病演化成大問(wèn)題。對(duì)那些明知故犯、無(wú)視組織紀(jì)律、違法亂紀(jì)、道德敗壞的干部要嚴(yán)肅查處、絕不姑息遷就，用鐵的紀(jì)律保證選人用人風(fēng)清氣正。堅(jiān)持原則、敢于擔(dān)當(dāng)。帶頭嚴(yán)格按黨的政策辦事、按規(guī)章制度辦事、按組織程序辦事，不拿原則做交易，關(guān)鍵時(shí)刻能夠頂住壓力，堅(jiān)決克服好人主義，敢于反映真實(shí)情況，堅(jiān)決抵制用人上的不正之風(fēng)。要敢于擔(dān)當(dāng)，對(duì)看準(zhǔn)的要大膽負(fù)責(zé)、大膽推進(jìn)、狠抓落實(shí)，不能畏首畏尾、畏縮不前，更不能處處謹(jǐn)小慎微、怕?lián)?zé)任。
決策上科學(xué)民主，不主觀臆斷。組織工作任務(wù)繁重、程序嚴(yán)謹(jǐn)，更要科學(xué)決策、民主決策、依法決策，來(lái)不得半點(diǎn)馬虎。認(rèn)真貫徹民主集中制。嚴(yán)格按照規(guī)則和程序辦事，堅(jiān)決反對(duì)和防止個(gè)人和少數(shù)人獨(dú)斷專(zhuān)行。討論研究工作，要暢所欲言，鼓勵(lì)班子成員充分發(fā)表意見(jiàn)、積極貢獻(xiàn)智慧，在集思廣益的基礎(chǔ)上按少數(shù)服從多數(shù)的原則集體作出決策。作出決策后，必須雷厲風(fēng)行、不折不扣一抓到底，抓出成效。要擰成一股繩。眾人拾柴火焰高。組織部門(mén)的班子是一個(gè)整體，每位同志都要從做好整體工作出發(fā)，找準(zhǔn)本職工作在全局中的位置，增強(qiáng)工作合力，做到全部一盤(pán)棋，善于集中正確意見(jiàn)和集體智慧，積極主動(dòng)協(xié)同落實(shí)各項(xiàng)任務(wù)，真正做到合心、合力、合拍。要親如“一家人”。積極營(yíng)造民主討論的良好氛圍，倡導(dǎo)開(kāi)展積極的善意的實(shí)事求是的批評(píng)和自我批評(píng)，鼓勵(lì)講真話、講實(shí)話、講心里話，不遮掩、不護(hù)短，允許不同意見(jiàn)碰撞和爭(zhēng)論，不斷提高解決自身矛盾和問(wèn)題的能力。
能力上百尺竿頭，不自我滿足。組織工作的水平是和組工干部的業(yè)務(wù)能力緊密聯(lián)系在一起的，要避免“啃老本”狀態(tài)，帶頭發(fā)揚(yáng)“安專(zhuān)迷”精神，爭(zhēng)做組織工作的行家里手。要熟悉政策。帶頭加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)和政策研究，了解和把握改革、發(fā)展、穩(wěn)定中的重大理論和實(shí)際問(wèn)題，了解和把握組織工作面臨的新情況、新任務(wù)、新課題，自覺(jué)把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到中央重大決策和部署上來(lái)，增強(qiáng)組織工作的前瞻性、針對(duì)性和實(shí)效性。要熟悉業(yè)務(wù)。努力學(xué)習(xí)組織工作的理論和業(yè)務(wù)知識(shí)，熟練掌握組織工作規(guī)定、原則和程序，提高綜合分析能力、調(diào)查研究能力、組織協(xié)調(diào)能力、運(yùn)用現(xiàn)代技術(shù)手段開(kāi)展工作的能力等，推進(jìn)組織工作改革創(chuàng)新。要把握規(guī)律。善于把握干部、人才、基層組織建設(shè)中的普遍性規(guī)律，抓住重點(diǎn)，統(tǒng)籌兼顧，結(jié)合實(shí)際推動(dòng)組織工作取得實(shí)效。吃透“上情”，準(zhǔn)確把握中央重點(diǎn)工作，準(zhǔn)確把握上級(jí)有關(guān)部門(mén)關(guān)心關(guān)注的重點(diǎn)、難點(diǎn)、熱點(diǎn)問(wèn)題，有針對(duì)性地開(kāi)展調(diào)查研究，明確任務(wù)目標(biāo)和努力方向。摸準(zhǔn)“下情”，及時(shí)發(fā)現(xiàn)基層干部工作、組織建設(shè)、黨員隊(duì)伍建設(shè)、人才工作中的一些好做法和不足，對(duì)好的經(jīng)驗(yàn)積極推廣，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題提出解決的辦法。要促進(jìn)工作。切實(shí)增強(qiáng)自覺(jué)改革的歷史擔(dān)當(dāng)，找準(zhǔn)改革的切入點(diǎn)、著力點(diǎn)。要落實(shí)干部人事制度改革任務(wù)，改革和完善干部考核評(píng)價(jià)制度，改進(jìn)競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部辦法，改進(jìn)優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔機(jī)制，加強(qiáng)干部跨條塊跨領(lǐng)域交流，建立有效管用、簡(jiǎn)便易行的選人用人機(jī)制，堅(jiān)決糾正唯GDP取人、唯票取人、唯分取人等問(wèn)題。要?jiǎng)?chuàng)新基層黨建工作，健全黨的基層組織體系，加強(qiáng)基層學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型、服務(wù)型黨組織建設(shè)，健全基層選舉、議事、公開(kāi)、述職等機(jī)制，引導(dǎo)廣大黨員積極投身改革事業(yè)，充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用。要落實(shí)人才工作改革的任務(wù)，建立人才集聚體制機(jī)制，圍繞實(shí)施“兩大戰(zhàn)略”和“兩區(qū)”建設(shè)，打破體制壁壘，掃除身份障礙，完善黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會(huì)各方面人才順暢流動(dòng)的制度，優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)干部隊(duì)伍活力，促進(jìn)人才資源的開(kāi)發(fā)和利用;健全人才向基層、艱苦地區(qū)和崗位流動(dòng)、在一線創(chuàng)業(yè)的激勵(lì)機(jī)制，在待遇、職稱(chēng)、選拔任用方面真正傾斜，促進(jìn)人才向缺乏人才地區(qū)聚集;加快形成具有競(jìng)爭(zhēng)力的人才制度優(yōu)勢(shì)，增強(qiáng)人才政策開(kāi)放度，敞開(kāi)大門(mén)招四方之才，打造西部人才高地。
廉政上守住底線，不僭越雷池。組織部門(mén)和組工干部常常會(huì)被別人高看一眼，也會(huì)被別人多看一眼。但我們要明白，高看一眼是干部群眾對(duì)組織工作的期待，多看一眼是社會(huì)和人民群眾對(duì)組織工作關(guān)注。因此，組織部門(mén)更應(yīng)該從嚴(yán)治部、從嚴(yán)律己、從嚴(yán)帶隊(duì)伍。從嚴(yán)治部。對(duì)部機(jī)關(guān)干部要嚴(yán)格教育、嚴(yán)格管理、嚴(yán)格監(jiān)督，督促教育干部著力強(qiáng)化政治意識(shí)、大局意識(shí)、紀(jì)律意識(shí)，堅(jiān)決貫徹中央“八項(xiàng)規(guī)定”， 嚴(yán)格執(zhí)行組織部門(mén)內(nèi)部管理各項(xiàng)制度，科學(xué)規(guī)范部機(jī)關(guān)運(yùn)行管理和組工干部行為規(guī)范。從嚴(yán)律己。要求別人做到的，自己首先做到;要求別人不做的，自己首先不做。從“早”嚴(yán)起，從“小”嚴(yán)起，經(jīng)�！罢甄R子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，見(jiàn)微知著，防微杜漸，履行好黨和人民交給的政治責(zé)任，守住做人、處事、用權(quán)、交友的底線。從嚴(yán)帶隊(duì)伍。結(jié)合新形勢(shì)對(duì)組工干部提出的新要求，研究制定加強(qiáng)組織部門(mén)自身建設(shè)的制度，探索建立組織部門(mén)廉政風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警防控機(jī)制，切實(shí)把實(shí)踐成果轉(zhuǎn)化為制度成果，鞏固和擴(kuò)大群眾路線教育實(shí)踐成效。深入學(xué)習(xí)和嚴(yán)格落實(shí)組工干部廉政準(zhǔn)則、“十嚴(yán)禁”、“五條禁令”等有關(guān)工作紀(jì)律，教育引導(dǎo)組工干部“不踩紅線”“不越雷池”。同時(shí)，要關(guān)心愛(ài)護(hù)組工干部，切實(shí)營(yíng)造良好的政治生態(tài)環(huán)境。
