敢于擔當是幾代中國共產(chǎn)黨人的政治本色，而主動作為則是一種對黨和人民的態(tài)度，“敢于擔當”是作為一名好干部的必要條件。下面是思而學教育網(wǎng)小編整理的敢轉(zhuǎn)爭研討活動心得體會，歡迎大家閱讀!
【敢轉(zhuǎn)爭研討活動心得體會1】
*同志指出：“是否具有擔當精神，是否能夠忠誠履責、盡心盡責、勇于擔責，這是檢驗每一個領導干部身上是否真正體現(xiàn)了共產(chǎn)黨人先進性和純潔性的重要方面”。對新時期的干部，概括為“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”為主要內(nèi)容的“五好干部”，并特別突出強調(diào)了信念堅定和敢于擔當。
要敢于擔當。不愿擔責就不該當干部。不敢擔當，遇事就躲、遇難就繞，軟、怕、躲、退，說到底還是因為個人得失之心太重，患得患失，顧慮重重。憂的不是不辱使命，而是個人名利;慮的不是事業(yè)進展，而是個人“進步”。安心不盡心，在職不履職，坐失良機，貽誤發(fā)展，讓組織失望、群眾寒心。擔當不易，行為的背后是個人價值的體現(xiàn)，是政治品格和人格魅力的體現(xiàn)，是黨的事業(yè)興旺發(fā)達、人民福祉不斷提升的重要精神支撐和強力保證。這也正是擔當?shù)目少F之處，更是領導干部矢志追求的境界所在。
要善于擔當。不會擔責任就不能當干部。要進一步弘揚“實干”精神，強化言必責實、行必責實、功必責實。進一步提倡把主要時間和精力放到解決制約發(fā)展的重大問題上，放到解決影響項目建設的關鍵環(huán)節(jié)上，放到解決民生的緊迫問題上。真正深入一線，直面問題、困難、矛盾，專心致志、心無旁鶩，全力以赴、攻堅克難，群策群力搶先機，真正以高效率、快節(jié)奏抓落實，確保干一件成一件，積小勝為大勝。
要樂于擔當，不敢擔責任就不配當干部。從某種意義上說，黨員干部就是為破解難題、化解急難險重任務而存在的。遇到“急、難、險、重”任務，發(fā)生重大事件，要勇于擔當，充分發(fā)揮“主心骨”作用，親臨一線，靠前指揮，絕不能畏縮不前、貽誤時機。要知難不避難，只有始終把群眾的疾苦放在心上，把黨的事業(yè)扛在肩上，才能做到問題面前不回避、壓力面前不躲閃、困難面前不推脫、挑戰(zhàn)面前不畏懼，才能做到平時工作看得出來、關鍵時刻站得出來、危急關頭豁得出來。
擔當是一種“舍我其誰”的使命意識，一種“等不起”的只爭朝夕強烈愿望，擔當更是一份“行勝于言”、“實干興業(yè)”的行為實踐。擔當是主體有一種敢挑重擔、敢于負責的品質(zhì)，意味著對社會有一種內(nèi)在且自覺與行為付出，對自己所獻身的事業(yè)有一種使命意識、天職觀念和奉獻精神。
“為官避事平生恥”。敢擔當，才能有作為。只有主動挑擔，敢于碰硬，才能時時刻刻沖在前，干在先。只有敢擔當，才能對工作既舉重若輕，又小中見大;既抓住關鍵，又彈好鋼琴;既讓上級放心，又要讓群眾滿意，在一次又一次的群眾滿意中踐行群眾路線，在一次又一次的群眾滿意中積累加強黨和群眾的血肉聯(lián)系。
【敢轉(zhuǎn)爭研討活動心得體會2】
“親民愛民、艱苦奮斗、科學求實、迎難而上、無私奉獻”，從公仆情懷、求實作風、奮斗精神、道德情操等方面概括了焦裕祿精神，為其賦予了新的時代內(nèi)涵。焦裕祿精神具有鮮明的時代價值，是共產(chǎn)黨人跨越時空的正能量，集中展現(xiàn)著我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和良好作風。
協(xié)調(diào)推進“四個全面”戰(zhàn)略布局，全面推進民族復興偉大事業(yè)，是我們當前和今后一個時期的重大戰(zhàn)略任務。路線、任務確定后，干部就是決定的因素，而干部作風就是決定事業(yè)成敗的關鍵。因此，廣大黨員干部要深入學習踐行焦裕祿精神，以優(yōu)良的作風推進黨的事業(yè)各項工作。
十八大以來，我們黨大抓黨員干部作風建設，從出臺中央八項規(guī)定，扎緊了制度籬笆，到開展黨的群眾路線教育實踐活動，反對“四風”除作風之弊、行為之垢，到加強領導班子思想政治建設，抓住領導干部這個“關鍵少數(shù)”，再到開展“三嚴三實”專題教育，著力解決“不嚴不實”突出問題，中央在作風建設持續(xù)發(fā)力，并一直把學習踐行“焦裕祿精神”作為重要結(jié)合點，充分證明了推進黨的各項事業(yè)發(fā)展需要弘揚“焦裕祿精神”，需要干部的優(yōu)良作風作為支撐。
“干部當如焦裕祿”，說起來容易，要做起來其實也容易，關鍵是靠干部的自覺主動以及黨組織的從嚴管理。
干部要在三個方面自覺主動。一方面要堅持思想理論學習，堅定理想信念，增進黨性修養(yǎng)，擰緊思想“總開關”;另一方面要常照鏡子，主動踐行“焦裕祿精神”和落實“三嚴三實”要求，并將之作為自己的思想自覺和行動自覺;最后要常問自己，“我是誰，為了誰，我當做什么”，把為民務實清廉落到實處。
黨組織從嚴管理干部要在三方面著力。在教育培訓上著力，加強理想信念教育和黨性教育，建立長效常態(tài)教育培訓制度，用制度鼓勵和約束干部學習的自覺性。要在從嚴選人任人上著力，堅持以好干部標準鮮明用人導向，把崇嚴尚實、敢于擔當、作風優(yōu)良的焦裕祿式好干部選出來用起來。要在制度建設上著力，建立完善各項規(guī)章制度，從嚴落實執(zhí)行，真正把權力關進制度的籠子里，讓不正之風消弭，從而推動干部始終保持優(yōu)良作風去干事創(chuàng)業(yè)。
總之，“焦裕祿精神”是我們黨的寶貴財富，是引領廣大黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的不朽精神旗幟，是我們加強作風建設的一面鏡子。我們黨要用好這面旗幟和鏡子，鍛造出“三嚴三實”作風過硬的干部隊伍，為黨的各項事業(yè)發(fā)展提供強大驅(qū)動力。
