公司員工個(gè)人合理化建議的匯總和總結(jié)（一）：
根據(jù)年度工作安排和上級要求，xx單位廣泛開展合理化推薦活動(dòng)，并以“xx”的宗旨，具體狀況總結(jié)如下：
這次合理化推薦活動(dòng)明確傳遞了一個(gè)信息：即單位渴望傾聽大家的想法，愿意與員工交流，單位與職工共同努力促進(jìn)單位經(jīng)濟(jì)工作全面發(fā)展。
要求單位所有青年職工均參加合理化推薦活動(dòng)。除少數(shù)人員因各種原因沒有參加、無推薦外，大部分青年都用心開展了此項(xiàng)活動(dòng)。共收到合理化推薦表格5份，有效推薦2份。
一、存在問題
透過此項(xiàng)活動(dòng)發(fā)現(xiàn)一些問題，即職工在建言獻(xiàn)策時(shí)，有的還不適應(yīng)、不用心，或心存顧慮，主要表現(xiàn)有“三怕”：
一怕“假”。有相當(dāng)一部分職工有想法，有推薦，但吞吞吐吐，不愿多說。深問原因，認(rèn)為以前提過推薦，都不了了之，有的認(rèn)為是走走形式騙騙人，或認(rèn)為提了意見也沒有獎(jiǎng)勵(lì)。
二怕“煩”。職工長久以來，習(xí)慣于執(zhí)行命令，按部就班。有的一線職工或因?yàn)槲幕�，或因�(yàn)椴涣?xí)慣觀察問題，想問題，座談時(shí)，就怕說話、害羞，不敢表達(dá)真實(shí)想法與意愿，或不明白說什么，有的怕提出問題后，要問原因，問對策，干脆就不說。
三怕“壓”。有的人在推薦時(shí)，避重就輕，或只說其一，不說其二，或干脆不說。究其原因，說不想得罪人。有的推薦或意見涉及到管理方面或涉及到職能部門等，如果少數(shù)職責(zé)人或當(dāng)事人素質(zhì)不高，或許會(huì)有埋怨、責(zé)怪行為。
以上“三怕”，必須程度影響了職工建言獻(xiàn)策的的用心性、主動(dòng)性、廣泛性、深入性。
二、評比及實(shí)施推薦
針對職工的“三怕”思想，擬采取評比激勵(lì)來去“煩”，以公開、公示來打“假”，以加大宣傳、廣開言路、樹立正氣來減“壓”，以建立一個(gè)長效的合理化推薦機(jī)制。
1、評比獎(jiǎng)勵(lì)。對征集的推薦或意見，實(shí)施前進(jìn)行評比。不管是否有實(shí)施價(jià)值，大家參與了，動(dòng)腦筋去想了，就應(yīng)適當(dāng)鼓勵(lì)。對一些用心的、正面的，可評選出一、二、三等獎(jiǎng)，或者鼓勵(lì)獎(jiǎng)，物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)能夠一個(gè)杯子，或一條毛巾，東西不在多少，在于肯定，透過評比獎(jiǎng)勵(lì)將本次活動(dòng)作為一個(gè)引子，引出大家今后對該項(xiàng)活動(dòng)的興趣和肯定。對有實(shí)施價(jià)值的，組織實(shí)施后，將按《合理化推薦獎(jiǎng)勵(lì)條例》獎(jiǎng)勵(lì)。以此來消除大家怕煩怕難的情緒。
2、公開公示。對征集的每個(gè)問題，無關(guān)乎大小，不管好壞，都務(wù)必正面應(yīng)對。都務(wù)必有答復(fù)或?qū)嵤┮庖姡⒐_、公示。實(shí)施以人為本、尊重職工的指導(dǎo)思想，提高職工提合理化推薦的用心性和主動(dòng)性，以此增強(qiáng)職工的主人翁職責(zé)感和使命感，用心為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，促進(jìn)單位事業(yè)進(jìn)步！
公司員工個(gè)人合理化建議的匯總和總結(jié)（二）：
根據(jù)市公司工發(fā)[20xx]1號文件關(guān)于開展合理化推薦活動(dòng)的通知要求，公司工會(huì)在公司范圍內(nèi)廣泛開展合理化推薦征集活動(dòng)，并以“深入基層、深入一線、貼近員工”為宗旨，于3至5月份組織開展12次合理化推薦座談會(huì)。現(xiàn)將具體狀況總結(jié)如下：
一、工作經(jīng)驗(yàn)
1、開展?fàn)顩r
3月初，工會(huì)下發(fā)通知，要求全員參加合理化推薦征集活動(dòng)。共收到合理化推薦表格100余份，有效推薦20余份。3至5月份，為全方位、多層次征集推薦，根據(jù)公司安排，工會(huì)組織開展合理化推薦座談會(huì)12場。主要以一線員工代表為主，透過應(yīng)對面交流、拉家常式互動(dòng)等形式，收集到建言、獻(xiàn)策、要求等80余條，其中有效推薦要求10余條。將表格類推薦和座談會(huì)推薦兩相合并，共有推薦、要求157條，涉及八個(gè)方面。其中體制機(jī)制方面16條，電網(wǎng)建設(shè)方面16條，安全生產(chǎn)方面25條，經(jīng)營績效方面21條，科技進(jìn)步方面14條，教育培訓(xùn)方面19條，優(yōu)質(zhì)服務(wù)方面11條，企業(yè)文化方面25條。從征集的推薦來看，充分體現(xiàn)了
職工對公司的關(guān)心，也反映出工作中仍有不少有待改善或有潛可挖的地方。
2、工作體會(huì)
一是較好地體現(xiàn)了公司“以人為本”、“尊重員工”的指導(dǎo)思想。工會(huì)代表公司，透過與部分職工代表以拉家常、解答問題、解釋政策的形式，循循善誘，不厭其煩，耐心解答，征求意見，使大家真實(shí)感受到了公司對職工的尊重，對樹立廣大職工的主人翁思想起到了用心有效的作用。
二是有效拉近了領(lǐng)導(dǎo)層與職工的距離。此次活動(dòng)公司領(lǐng)導(dǎo)到一線，到生產(chǎn)現(xiàn)場，利用他們工作間隙與其交流，征求意見，實(shí)現(xiàn)了領(lǐng)導(dǎo)與職工的零距離接觸，有助于消除職工與公司之間的隔閡感，有助于增強(qiáng)公司凝聚力、向心力。
三是增加了一個(gè)與職工溝通的平臺。以前職工有想法，溝通渠道不多、不暢，公司也沒有足夠的精力、有效的渠道與員工雙向交流，所以不同程度地存在：員工有話無處說，有力難出的局面。這次合理化推薦征集活動(dòng)明確傳遞了一個(gè)信息：即公司渴望傾聽大家的想法，愿意與職工交流，期望全體職工與公司共同努力促進(jìn)公司發(fā)展。
二、工作推薦
1、評比獎(jiǎng)勵(lì)。對征集的推薦或意見，實(shí)施前進(jìn)行評比。不管是否有實(shí)施價(jià)值，大家參與了，動(dòng)腦筋去想了，就應(yīng)適當(dāng)鼓勵(lì)。對一些用心的、正面的，可評選出一、二、三等獎(jiǎng)，
或者鼓勵(lì)獎(jiǎng)，透過評比獎(jiǎng)勵(lì)將本次活動(dòng)作為一個(gè)引子，引出大家今后對該項(xiàng)活動(dòng)的興趣和肯定。
2、公開公示。對征集的每個(gè)問題，無關(guān)乎大小，不管好壞，都務(wù)必正面應(yīng)對。都務(wù)必有答復(fù)或?qū)嵤┮庖�，有職�?zé)部門。并透過各種形式進(jìn)行公開、公示。
3、樹立企業(yè)正氣。各個(gè)相關(guān)部門互相協(xié)同，加強(qiáng)宣傳教育，切實(shí)言傳身教，倡導(dǎo)禮貌新風(fēng)，樹立企業(yè)正氣，以此營造一個(gè)“暢所欲言”用心向上的企業(yè)氛圍。
公司員工個(gè)人合理化建議的匯總和總結(jié)（三）：
在運(yùn)銷分公司工會(huì)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在公司各級領(lǐng)導(dǎo)組織的支持下，20xx年上半年遵照上級工會(huì)的指示，我段在全體職工中開展了合理化推薦征集活動(dòng)，各基層領(lǐng)導(dǎo)及廣大職工用心響應(yīng)，以愛崗敬業(yè)的職責(zé)感和使命感對本單位、本崗位具體生產(chǎn)生活的各個(gè)方面獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，有效推進(jìn)了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)建設(shè)，現(xiàn)將活動(dòng)的開展?fàn)顩r和有效成果總結(jié)如下：
一、拉網(wǎng)式組織地毯式宣傳
我段本著對上級指示高度重視的原則，對上級指示精神召開全體會(huì)議，將上級文件分發(fā)至各班組長，對指示要求落實(shí)至基層，要求各班組從速從快，對文件進(jìn)行全面了解學(xué)習(xí)，指定專門負(fù)責(zé)人，對本制度精神要求全方位立體化傳到達(dá)職工個(gè)人。
段精神禮貌及生產(chǎn)系統(tǒng)負(fù)責(zé)人對合理化推薦宣傳做到班組級個(gè)人充分了解，我段主要負(fù)責(zé)人要求每班每組務(wù)必提
出有建設(shè)性的意見，并對意見進(jìn)行討論。并對于有用心性，建設(shè)性，創(chuàng)造性的合理化推薦進(jìn)行研討，并上交到上級組織，如經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可的推薦，對提出推薦的職工進(jìn)行物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，并在全公司范圍內(nèi)進(jìn)行宣傳報(bào)道。
二偏重生產(chǎn)技術(shù)型向精神禮貌延伸
此次基層上報(bào)到段里的18項(xiàng)合理化推薦中，其中12項(xiàng)是關(guān)于技術(shù)進(jìn)步的，只有6項(xiàng)是關(guān)于管理創(chuàng)新的。由此可見，我們的合理化推薦工作還需要進(jìn)一步的加強(qiáng)和加深，要不僅僅僅在技術(shù)上開展合理化推薦，在管理上，在日常工作中，甚至在職工生活、學(xué)習(xí)、精神上，都要進(jìn)行探討。合理化推薦就應(yīng)包含在職工學(xué)習(xí)、工作、生活的每一部分，只有每個(gè)環(huán)節(jié)都抓好了，企業(yè)才能真正和諧，合理化推薦才能真正深入人心，才能實(shí)實(shí)在在地激發(fā)員工的熱情，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。
三抓群眾性廣泛性促合理性和諧性
合理化推薦活動(dòng)與科技進(jìn)步獎(jiǎng)、現(xiàn)代管理獎(jiǎng)活動(dòng)的主要區(qū)別在于合理化推薦活動(dòng)的群眾性和廣泛性，扎根于廣大職工之中。因此，合理化推薦成果既有對企業(yè)、社會(huì)效益顯著的成果，而更多的是小、實(shí)、活的成果，要給與用心支持、鼓勵(lì)和引導(dǎo)。這就要求我們的企業(yè)管理者繼續(xù)加強(qiáng)合理化推薦工作的開展，進(jìn)一步
調(diào)動(dòng)廣大職工對此項(xiàng)工作的關(guān)心和認(rèn)可，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)廣大職工為企業(yè)作貢獻(xiàn)的主動(dòng)性和用心性，而不是被動(dòng)地去實(shí)施工作。
此次合理化推薦成果的評選工作取得圓滿成功，這與集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)和系統(tǒng)各單位的高度重視是分不開的，這也得益于系統(tǒng)各單位長期、廣泛、用心地開展合理化推薦活動(dòng)。期望公司系統(tǒng)各單位以此次評選活動(dòng)為契機(jī)，更好更廣泛地開展好職工合理化推薦活動(dòng)，充分調(diào)動(dòng)廣大職工參與企業(yè)管理、崗位作貢獻(xiàn)的用心性和創(chuàng)造力，進(jìn)一步推動(dòng)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理，促進(jìn)企業(yè)和諧，促進(jìn)企業(yè)更好更快的發(fā)展。
公司員工個(gè)人合理化建議的匯總和總結(jié)（四）：
合理化推薦實(shí)施總結(jié)
中國質(zhì)量檢驗(yàn)協(xié)會(huì)(國家質(zhì)檢總局主管下的全國產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)領(lǐng)域唯一國家級質(zhì)量專業(yè)機(jī)構(gòu))團(tuán)體會(huì)員單位益陽橡膠塑料機(jī)械集團(tuán)有限公司召開2011年度合理化推薦總結(jié)表彰會(huì)議，全年共收到合理化推薦58份，其中，22名合理化推薦先進(jìn)個(gè)人受到公司表彰。
公司號召廣大員工在持續(xù)改善的基礎(chǔ)上，緊緊圍繞“降低成本、提高效率”的主題，以“新技術(shù)、新工藝、新方法”改善和改良生產(chǎn)效率與產(chǎn)品質(zhì)量，并開展“向先進(jìn)典型學(xué)習(xí)，為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)策”為主題的新一輪職工合理化推薦活動(dòng)。
1、建立健全的組織機(jī)構(gòu)和規(guī)范的運(yùn)行模式，明確合理化推薦工作流程，是開展好合理化推薦活動(dòng)的前提此刻企業(yè)開展的合理化推薦活動(dòng)，大多由某些部門臨時(shí)組織，上報(bào)的合理化推薦沒有專門、專業(yè)的審查機(jī)構(gòu)和具體的落實(shí)機(jī)構(gòu)，落實(shí)合理化推薦也沒有具體的流程和方法，導(dǎo)致很多有價(jià)值的推薦被埋沒，沒有發(fā)揮出實(shí)際效果，這就給起初喜歡創(chuàng)新，對提推薦工作有很大熱情的員工撥了一盆冷水，大大打擊了員工提推薦的用心性，所以要想發(fā)揮合理化推薦活動(dòng)的作用，首先要建立起健全的組織機(jī)構(gòu)和規(guī)范的運(yùn)行模式以及透明流暢的工作流程。
一是要進(jìn)一步發(fā)揮工會(huì)在企業(yè)和員工間的紐帶作用，在工會(huì)設(shè)立專門的合理化推薦工作辦公室，作為合理化推薦的交流與協(xié)調(diào)中心，負(fù)責(zé)對職工提出的推薦予以指導(dǎo)，接收職工推薦，對各種推薦進(jìn)行初審，初步篩選出合理、可行的推薦。
二是成立專業(yè)的評審委員會(huì)，為了體現(xiàn)這項(xiàng)工作的重要性以及企業(yè)對這項(xiàng)工作的重視，評審委員會(huì)主席要由企業(yè)重要領(lǐng)導(dǎo)親自擔(dān)任，成員包括合理化推薦辦公室主任以及各方面的技術(shù)專家。評委會(huì)的任務(wù)是對合理化推薦工作辦公室初步篩選出來的推薦是否具有可操作性、實(shí)施后帶來的經(jīng)濟(jì)效益以及落實(shí)這個(gè)推薦的預(yù)算經(jīng)費(fèi)和落實(shí)這個(gè)推薦所需要的時(shí)間進(jìn)行評估。評估時(shí)要邀請推薦人參加，以便在評審委員會(huì)有疑問時(shí)對推薦進(jìn)行全面的分析和解釋，讓評估人員對這個(gè)推薦有更加深入的理解，從而做出準(zhǔn)確、正確的評估。
三是根據(jù)評審委員會(huì)的評審結(jié)果，企業(yè)確定采用哪些推薦，并指定專門的部門落實(shí)，合理化推薦工作辦公室負(fù)責(zé)監(jiān)督落實(shí)狀況和進(jìn)度。
2、宣傳發(fā)動(dòng)到位，讓員工對合理化推薦活動(dòng)有深入的了解，是開展好這項(xiàng)活動(dòng)的基礎(chǔ)針對員工對合理化推薦工作不了解的現(xiàn)狀，企業(yè)必須要利用好廣播、牌板等傳統(tǒng)宣傳形式和網(wǎng)絡(luò)等現(xiàn)代宣傳形式對合理化推薦工作進(jìn)行廣泛而深入的宣傳。
一是要宣傳合理化推薦工作的現(xiàn)實(shí)好處，讓員工認(rèn)識到開展合理化推薦活動(dòng)不僅僅有利于企業(yè)的降本增效和長期穩(wěn)定的發(fā)展，對員工本人也有很多的現(xiàn)實(shí)好處，如：獎(jiǎng)金、榮譽(yù)、展現(xiàn)自己潛力與水平的機(jī)會(huì)，甚至于晉升機(jī)會(huì)等。
二是要宣傳合理化推薦的定義和范圍，讓員工清楚什么樣的推薦才是合理的推薦，提推薦不僅僅要指出存在的問題與不足，還要提出相應(yīng)的解決方案。合理化推薦既能夠是從實(shí)踐中產(chǎn)生的對現(xiàn)行工藝、技術(shù)改善的想法，也能夠是受別人指點(diǎn)或啟發(fā)而構(gòu)成的創(chuàng)新思路；既能夠是工程技術(shù)方面的，也能夠是企業(yè)方面的；既能夠是節(jié)水、節(jié)電等工作細(xì)節(jié)方面的，也能夠是涉及到企業(yè)發(fā)展、關(guān)系到企業(yè)興衰的大方面的。
三是要宣傳提合理化推薦的渠道和工作流程，讓員工對提合理化推薦的組織機(jī)構(gòu)和運(yùn)行模式有清楚的了解，明白怎樣去提推薦以及自己所提的推薦是怎樣得到采納和落實(shí)的，從而使每名員工對這項(xiàng)工作都心里有數(shù)，增強(qiáng)員工對企業(yè)的信任程度和提推薦的熱情。
3、為員工帶給一個(gè)提合理化推薦的廣闊平臺，是發(fā)揮好合理化推薦活動(dòng)作用的有效方式一是要保證提推薦的時(shí)間隨時(shí)化，要建立起讓員工能隨時(shí)向上提推薦的有效機(jī)制，設(shè)置專門機(jī)構(gòu)和專職的工作人員，隨時(shí)接收員工的合理化推薦，并及時(shí)的辦理和落實(shí)，使企業(yè)能夠及時(shí)了解員工的好想法，使員工的好推薦以最快的速度轉(zhuǎn)化為企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益；另外，還要為員工開通多種提推薦的渠道，打破以前用的提交推薦表、推薦報(bào)告等簡單方式，如：能夠開通電子信息渠道，讓員工透過企業(yè)的局域網(wǎng)直接向上提出自己的推薦，并將合理化推薦的落實(shí)狀況跟蹤上網(wǎng)，讓員工對自己所提推薦的落實(shí)進(jìn)度隨時(shí)掌握和了解，另外，還能夠建立合理化推薦的員工評價(jià)機(jī)制，當(dāng)一項(xiàng)合理化推薦落實(shí)完時(shí)，能夠讓員工對企業(yè)的落實(shí)狀況在網(wǎng)上進(jìn)行公開評價(jià)，督促企業(yè)開展工作。只有這樣，才能讓員工感受到自己的推薦的落實(shí)過程，增強(qiáng)自豪感和滿意度，企業(yè)也能真正的做到廣開言路，吸引更多的員工參與到這項(xiàng)活動(dòng)中來。
(1)、員工個(gè)人合理化建議內(nèi)容 員工合理化建議書（五篇）
(2)、2021年公司員工個(gè)人的合理化建議怎么寫（兩篇）
(3)、員工給領(lǐng)導(dǎo)提建議10條關(guān)于不忘初心（精選二篇）
(4)、國企員工合理化建議100條 企業(yè)管理合理化建議100條
(5)、員工對公司合理化建議100條 員工對公司的合理化建議怎么寫
(6)、企業(yè)員工關(guān)于質(zhì)量的合理化建議100條
(7)、2021年單位員工給領(lǐng)導(dǎo)提意見與建議大全
(8)、員工給領(lǐng)導(dǎo)提意見和建議怎么寫（三篇）
(9)、公司員工對公司的意見及建議范文（五篇）
(10)、2021年員工對公司的建議書范文（五篇）
4、建立起有效的利益導(dǎo)向機(jī)制，是長期開展好合理化推薦工作的根本保證合理化推薦這項(xiàng)工作作用的發(fā)揮，需要有效的利益導(dǎo)向機(jī)制做保障，這樣才能長期調(diào)動(dòng)員工提合理化推薦的用心性，使其自覺自愿地參與到這項(xiàng)工作中來，保證合理化推薦工作能夠充滿生機(jī)并持久健康發(fā)展。一是透過物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)對員工參與合理化推薦活動(dòng)的行為給予用心肯定，激發(fā)員工廣泛參與這項(xiàng)活動(dòng)的熱情。獎(jiǎng)勵(lì)要建立在公開透明的評審和評估的基礎(chǔ)上，根據(jù)合理化推薦為企業(yè)創(chuàng)造的價(jià)值給予獎(jiǎng)勵(lì)，其中包括對給企業(yè)創(chuàng)造間接經(jīng)濟(jì)效益的合理化推薦也予以適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。二是定期組織合理化推薦表彰活動(dòng)，讓員工透過參與這項(xiàng)活動(dòng)得到精神上的滿足。
