篇一：
根據(jù)省紀(jì)委《關(guān)于加強對形式主義、官僚主義監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)工作的意見》、《關(guān)于2018年集中整治形式主義、官僚主義“十種表現(xiàn)”的實施方案》和市紀(jì)委相關(guān)工作部署，我單位以形式主義、官僚主義“10種表現(xiàn)”為鏡子，堅持把作風(fēng)擺進去，把職責(zé)擺進去，緊密聯(lián)系存在現(xiàn)象和工作實際，通過調(diào)查問卷、代表座談和日常收集整理等形式，認真對照問題開展了查擺整改工作。自查報告如下：
一、查擺重點問題
強調(diào)：“充分認識形式主義、官僚主義的多樣性和變異性，摸清形式主義、官僚主義在不同時期、不同地區(qū)、不同部門的不同表現(xiàn)�！卑凑罩甘竞鸵�，我單位對照以下“10項重點問題”，突出形式主義、官僚主義表現(xiàn)的多樣性和變異性，分別查擺問題如下：
1、在貫徹落實方面，貫徹落實上級重大決策部署時，沒有認真領(lǐng)會文件精神實質(zhì)，重形式輕實效，片面追求會開了沒有、筆記寫了沒有、心得體會達到多少字;執(zhí)行集體決策的事項時，缺乏較真精神，不愿意得罪人，抹不開面子、拉不下臉，不愿當(dāng)“包公”、不敢唱“黑臉”，工作不敢嚴(yán)格、不到位等;提倡改革創(chuàng)新時，習(xí)慣提新口號、整幾個新詞，對上面的決策部署空喊口號、不抓落實。
2、在調(diào)查研究方面，往往是把調(diào)查研究看成是工作中的一個程序，并非出自真心想要了解一線真實客觀的情況，只是迫于上級任務(wù)壓力不得不去完成，只是滿足于能夠按照要求開展調(diào)研就行了的思想。在程序上看，我到場了、“了解”了、有相關(guān)的記錄和影像資料，這樣的“調(diào)研”看上去確實很像是在做細致深入的調(diào)研，至于能否通過調(diào)研發(fā)現(xiàn)問題、解決問題則是次要的，重要的是這個程序我走了。
3、在服務(wù)群眾方面，為群眾主動服務(wù)、熱情服務(wù)的意識不是很濃，為政績著想的較多、為群眾著想的較少，尤其當(dāng)群眾利益與單位利益發(fā)生矛盾時，不能很好地處理兩者的關(guān)系;對群眾來辦事時，能熱情接待，但一些能辦卻比較麻煩，需要協(xié)調(diào)其他部門的同志才能辦的事，往往是推諉，假裝自己不會做、不能辦，個別工作人員甚至“動動嘴”、讓人民群眾“跑斷腿”現(xiàn)象還存在;安于守成“不出事”，習(xí)慣按照過去的標(biāo)準(zhǔn)守好攤，簡單重復(fù)和套用原有方式方法，導(dǎo)致不作為、慢作為。
4、在項目建設(shè)方面，有些項目存在重招商、輕建設(shè)的現(xiàn)象，在爭取時花費了九牛二虎之力，在落戶后卻疏于跟蹤落實，不注重服務(wù)。
5、在改進會風(fēng)方面，召開會議沒有做到集中管理、集中審批，在分管領(lǐng)導(dǎo)較多、機關(guān)處室較多的情況下，分別召開會議、安排工作，導(dǎo)致會議多、頭緒多，講話時間長、虛話套話多;層層傳達上級會議精神，大多照本宣科，甚至只讀標(biāo)題，沒有分配任務(wù)、沒有落實措施，存在以會議落實會議的現(xiàn)象。
6、在改進文風(fēng)方面，文章簡報跟風(fēng)現(xiàn)象比較突出，照搬照抄，華而不實，不接地氣;文件改個頭、換個面，落款時期順后延，從口號到口號，從原則到原則，空洞說教，缺乏新意，講形式，走過場。
7、在責(zé)任擔(dān)當(dāng)方面，少數(shù)同志尤其是個別領(lǐng)導(dǎo)干部存在畏難退縮、怕?lián)L(fēng)險的心理，抱有“多一事不如少一事”、“寧可少做、不能做錯”的思想，放不開手腳，瞻前顧后，甚至把不出事作為目標(biāo)。
8、在工作實效方面，咬緊盯死的勁頭不足，抓落實有時前緊后松、不深不細，對重點工作任務(wù)開始部署安排得非常嚴(yán)格，但過后有的沒有及時跟進調(diào)度，有的沒有采取有效的推進措施，最終在落實上打了折扣;追求面子工程，認為自己做的事上級、領(lǐng)導(dǎo)看見了、表揚了才有意義，才值得去做，忽視工作最迫切的真實需要。
9、在履行職責(zé)方面，把簽訂責(zé)任狀、分解任務(wù)當(dāng)成稀釋責(zé)任，把傳導(dǎo)壓力變成“甩手不管”，往往是“簽歸簽、做歸做”，承諾與執(zhí)行成了“兩張皮”;評比、達標(biāo)活動過多過濫，基層應(yīng)接不暇;檢查工作不深不細，蜻蜒點水，走馬觀花，做表面文章。
10、在對待問題方面，向上級機關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)同志匯報工作時，講成績濃墨重彩，極力渲染，講問題和缺點則輕描淡寫，諱莫如深。有問題視而不見，出了問題馬上想辦法“捂”和“蓋”，對問題層層截留，大事化小，小事化了。
二、原因剖析
強調(diào)：“形式主義、官僚主義同我們黨的性質(zhì)宗旨和優(yōu)良作風(fēng)格格不入，是我們黨的大敵、人民的大敵�！鄙鲜鲂问街髁x、官僚主義“10項重點問題”，我們分析起來主要有以下成因：
1、存在貫徹落實方面的問題，歸其因是黨性問題，是因為黨性修養(yǎng)放松、宗旨意識淡薄，價值觀、權(quán)力觀和政績觀出現(xiàn)偏差，才會貫徹落實不到位;是因為“慣性思維”作怪，認為傳達貫徹中央重大決策部署要高調(diào)表態(tài)，是講政治的表現(xiàn)，熱衷于造聲勢、搞花架子。
2、存在調(diào)查研究方面的問題，主要原因是不能從真正干事創(chuàng)業(yè)的角度去考慮，部分同志，對工作成績看的重，對工作中的問題看的輕;對干部匯報看的重，對群眾反映問題看的輕;責(zé)任壓力傳導(dǎo)不到位，有的領(lǐng)導(dǎo)干部存在“燈下黑”“手電筒只照別人不照自己”等問題，他們把自己當(dāng)成改進作風(fēng)的旁觀者，而不是參與者和踐行者。
3、存在服務(wù)群眾方面的問題，主要原因是信念缺失、脫離群眾，少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部忘記了全心全意為人民服務(wù)的宗旨，忘記了我們黨與人民群眾的血肉聯(lián)系，忘記了人民群眾是創(chuàng)造歷史推動歷史前進的主體。
4、存在項目建設(shè)方面的問題，主要原因是功利主義思想嚴(yán)重，只求完成招商引資任務(wù)，不搞真正的管理和服務(wù)。
5、存在改進會風(fēng)方面的問題，主要原因是會風(fēng)不正和應(yīng)付心態(tài)，開會沒有議題、沒有操作內(nèi)容、沒有實質(zhì)性的舉措，壓根就沒打算解決什么問題，不求實效，只走形式，應(yīng)付上級檢查，只對上級交差，只為推脫“追責(zé)”。
6、存在改進文風(fēng)方面的問題，主要原因就是應(yīng)付上級，文件內(nèi)容不細化，對一些的確需要細化落實的文件，相關(guān)負責(zé)人沒有經(jīng)過仔細調(diào)查，自然無法提出有針對性、可操作性的措施，于是就拿著別單位的文件拼拼湊湊、應(yīng)付了事，以文件落實文件。
7、存在責(zé)任擔(dān)當(dāng)方面的問題，究其因是根深蒂固的陳舊觀念、習(xí)以為常的“潛規(guī)則”、錯綜復(fù)雜的利益糾葛，認為在追責(zé)力度不斷加大的情況下，“多一事不如少一事”、“少干事不如不干事”，多干事就容易多出事。
8、存在工作實效方面的問題，主要原因是有的人顧慮個人的仕途和名利，或者為了小集體的利益，既不愿意下功夫真抓實干，又想取寵于上級領(lǐng)導(dǎo)，因而去搞形式主義的花架子，做表面文章。
9、存在履職盡責(zé)方面的問題，一個重要原因是所簽訂的責(zé)任狀不切實際。一些部門和干部不接地氣，經(jīng)驗主義過強，以為“一簽了之”;一些領(lǐng)導(dǎo)干部以“簽”為名，推脫責(zé)任，只借助行政權(quán)力層層加壓，而沒有撲下身子抓細節(jié)、抓落實;一個政策上層動員、地方傳達，考核評比上層部署、地方細化，到了基層都要落實，只能疲于應(yīng)付。
10、對待問題方面存在的問題，核心原因還是個“私”字。怕暴露了短處，否定了自己成績;怕暴露了問題，承擔(dān)責(zé)任;怕揭露了矛盾，影響到“政治進步”。出了問題總是遮遮掩掩，報喜不報憂，蒙混過關(guān)。說來說去，就是只對個人負責(zé)，不對黨和人民利益負責(zé)，黨性不純。如果不講認真，就容易馬虎敷衍，即使問題擺在眼前也看不到、識不透，就容易淺嘗輒止、虛晃一槍，即使花了很大精力也可能只是搞形式、走過場。
三、整改措施
對待形式主義、官僚主義，一棍子打死容易，卸責(zé)甩鍋方便，但這都不是對待問題和對待干部應(yīng)有的態(tài)度。整治形式主義、官僚主義“10項重點問題”需要針對性、精準(zhǔn)化。
1、貫徹落實重大決策部署等重大問題要有堅定立場，對背離黨性的言行要有鮮明態(tài)度，不能聽之任之、置身事外;要堅持求真務(wù)實，察真情、說實話，出真招、辦實事，下真功、求實效，讓埋頭苦干、真抓實干的干部真正得到重用、充分施展才華，讓作風(fēng)飄浮、嘩眾取寵的干部無以表功、受到貶斥;要迅速掀起學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神熱潮，始終體現(xiàn)政治擔(dān)當(dāng)，拿出過硬措施整改問題，發(fā)揚“釘釘子”精神，一錘一錘地敲，一件事一件事抓，一個問題一個問題解決，堅決防止不良風(fēng)氣反彈回潮。
2、調(diào)查研究的首要任務(wù)是弄清事實真相，把發(fā)展現(xiàn)狀搞清楚，把問題和原因找準(zhǔn)，這是認識事物本質(zhì)的前提，是得出正確結(jié)論的基礎(chǔ)，是取得調(diào)研實效的保證。這就要求在調(diào)查中做到真實準(zhǔn)確、客觀公正，去偽存真，由表及里，深入基層、深入群眾、深入現(xiàn)場，掌握大量的第一手資料，避免從書本到書本、從資料到資料、從文件到文件，要有實事求是、認真負責(zé)的調(diào)查態(tài)度，一絲不茍、艱苦細致的調(diào)查作風(fēng);提倡“四不兩直”的調(diào)研方式，即不發(fā)通知、不打招呼、不聽匯報、不用陪同接待、直奔基層、直插現(xiàn)場，深化蹲點調(diào)研和“回馬槍”式調(diào)研，堅決反對帶著事先定的調(diào)子開展調(diào)研。
3、牢固樹立“事關(guān)群眾無小事”的服務(wù)理念，進一步轉(zhuǎn)變服務(wù)理念，端正服務(wù)態(tài)度，對基層前來辦事的工作人員，熱情接待、周到服務(wù)，當(dāng)好接待員、服務(wù)員;對日常工作中遇到的不屬于職責(zé)范圍的咨詢政策、反映訴求的群眾，主動說明情況、有序引導(dǎo)，當(dāng)好咨詢員、引導(dǎo)員，以實際行動踐行群眾路線，拉近與群眾之間的距離，增進與群眾之間的感情。
4、項目建設(shè)要推行項目秘書制，一個項目一個項目跟蹤服務(wù)，切實為招商引資戶解決問題、提供服務(wù)。
5、切實減少會議數(shù)量，少開會，能通過其它方式解決的問題一律不開會，除專題會議外，能合并召開的會議合并召開;控制會議規(guī)模，開小會，盡量少開大會，會議只安排與會議內(nèi)容密切相關(guān)的人員參加，盡量減少參會人數(shù);提高會議效率，開短會，緊扣主題，突出重點 ，言簡意賅;嚴(yán)肅會議紀(jì)律，正會風(fēng)，特殊情況不能參會的，必須會前向會議組織者請假，未經(jīng)批準(zhǔn)不得缺席、不得代會，違反會議紀(jì)律的，進行通報批評。
6、在改進文風(fēng)方面，文章簡報提倡“快、少、短、實”，快處文，提高辦文效率，加快文件閱處速度;少發(fā)文，可以通過電話溝通傳遞的，盡量不發(fā)文，嚴(yán)格控制簡報種類和數(shù)量;發(fā)短文，文件短小精悍、目標(biāo)清晰，力求精煉;講實話，文件內(nèi)容實在，具有較強的針對性、指導(dǎo)性和可操作性。落實文件，干事創(chuàng)業(yè)，關(guān)鍵在于吃透上級文件精神，并與本地實際相結(jié)合，科學(xué)合理，有操作性，切實可行，做到有目的，有思想，有思路，有措施，有落實。
7、強化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，對熱衷于搞形式主義、官僚主義的黨員干部及時“紅臉出汗”“咬耳扯袖”，該提醒的提醒，該批評的批評，該誡勉的誡勉，防止小問題造成大影響。對確實構(gòu)成違紀(jì)、需要追究黨紀(jì)政紀(jì)責(zé)任的黨員干部，運用“第二種形態(tài)”或“第三種形態(tài)”，該調(diào)整崗位的調(diào)整崗位，該免職的免職，該處分的處分，既追究直接責(zé)任人的責(zé)任，又追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任，并點名道姓通報曝光，以嚴(yán)肅問責(zé)倒逼轉(zhuǎn)作風(fēng)改作風(fēng)。
8、講求工作實效，平時的工作就要高質(zhì)量，不能敷衍了事，開展工作時要經(jīng)常回頭看，既要總結(jié)真經(jīng)驗、真典型，又要找出遺漏的問題加以改正。
9、強化主體責(zé)任落實。解決形式主義、官僚主義問題的主體責(zé)任在各級黨組織及其主要負責(zé)人，要發(fā)揮黨組織牽頭抓總作用，通過層層壓實主體責(zé)任，認真查擺本部門本單位存在的形式主義、官僚主義主要表現(xiàn)、突出問題和成因，拿出見人見事的過硬措施，一步一步地扎實整改;要充分發(fā)揮職能部門作用，督促其強化監(jiān)管、健全制度，及時發(fā)現(xiàn)和糾正突出問題，形成齊抓共管的工作合力。
10、正確對待問題，認真分析總結(jié)存在問題的原因，敢于面對問題，著力解決突出問題。自覺端正權(quán)力觀，真正把黨和人民利益永遠置于個人榮辱升遷之上;“無欲則剛”，心底無私，凡事少想“小我”，把“實事求是”落實在行動上，一就是一，二就是二，敢于說真話，如實反映情況，有喜報喜，有憂報憂，既不夸大，也不縮小，用嚴(yán)格的尺度來衡量、用堅定的決心來分析問題、解決問題，堅決糾正和解決形式主義、官僚主義問題。
篇二：
形式主義官僚主義自查報告：
目前很多領(lǐng)導(dǎo)干部產(chǎn)生形式主義，官僚主義，歸根結(jié)底是放松了政治理論學(xué)習(xí)，放松了自我的思想改造，宗旨觀念有所淡化，主要表現(xiàn)以下方面：
1 思想方面：雖然有些干部能認真履行自我的工作職責(zé)，關(guān)心國家大事，能用心參加黨支部組織的一切學(xué)習(xí)活動，但是除了工作之余，其余的政治理論學(xué)習(xí)是比較被動的，如：在下班后的空閑時光，我可能會上上網(wǎng)查找一些自我感興趣的專業(yè)資料，可能學(xué)習(xí)一些自我原本不懂的知識，但不會主動去翻閱關(guān)于馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的書籍，不去主動去學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀的一些基本知識，學(xué)習(xí)理論的用心性和主動性不夠強，個人自檢自查報告。
2作風(fēng)方面：不喜歡與人溝通交流。在工作中總是一味踏踏實實，埋頭干活，不重宣揚。極少主動向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報自我的工作和思想，總是覺得自我盡全力干好工作就行，很少和部門及職工交流，有自我封閉，“少說為佳”的不良風(fēng)氣。
3形式主義和官僚主義是一種只圖虛名、不務(wù)實效，脫離群眾、脫離實際、做官當(dāng)老爺?shù)乃枷胱黠L(fēng)和工作作風(fēng)。具體表現(xiàn)形態(tài)主要有：一是流于文件、流于會議，落實不到位。二是脫離群眾、脫離實際、高高在上。職能部門審批權(quán)限并沒有真正下放，審批簽字蓋章等不能一次性辦結(jié);立項的手續(xù)、環(huán)節(jié)多、時間長，部門之間扯皮、推諉現(xiàn)象仍然存在。三是不負責(zé)任、有事不決、作風(fēng)不實。企業(yè)生產(chǎn)出現(xiàn)困難時，政府幫扶少�！把芯垦芯俊薄翱紤]考慮”，不給好處不辦，給了好處就辦。有的違心搞“形象工程”等等。四是不思進取、工作麻木，坐等提拔。
4、全面系統(tǒng)的分析思考問題做得不夠，有時候思考問題比較簡單，不能全面系統(tǒng)的通盤思考。
5、開拓創(chuàng)新精神還很不夠。在工作中有做好工作的意識，但思路不寬，大膽工作的思想不牢固，不能夠很好的掌握工作的全局性，工作缺乏創(chuàng)新精神，不能與時俱進。
6 是學(xué)習(xí)的要求和動力不夠。對學(xué)習(xí)的要求不夠高，學(xué)習(xí)的資料較淺，學(xué)習(xí)的范圍較窄，系統(tǒng)性、專業(yè)性、深入性不強，從而使得學(xué)習(xí)的效果不明顯。動力不足，缺乏學(xué)習(xí)的主動性。主要表此刻：一方面，學(xué)習(xí)的自覺性不強。沒改變那種“要我學(xué)”為“我要學(xué)”的良好學(xué)習(xí)習(xí)慣。自我較注重單位安排的各種政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，而對其他學(xué)習(xí)的主動性不夠;另一方面，學(xué)習(xí)的鉆勁不夠。學(xué)習(xí)過程中，我認真做了筆記，但往往淺嘗輒止，沒有作深入消化，領(lǐng)會內(nèi)涵，全面貫徹;第三，學(xué)習(xí)重點不清。自我沒有認真把握學(xué)習(xí)重點，但求面面俱到，結(jié)果忽視了直接相關(guān)工作需要的重點學(xué)習(xí)。
7 是職責(zé)意識不夠強。由于大局意識不夠，往往只管自我職責(zé)以內(nèi)的事，其它的事就少有過問。有時，自我明明看見其它同志工作中存在的問題，因礙于面子或是認為不該自我管，也就沒有主動提出來幫忙改正，而是放之任之;有時自我認為無足輕重、無礙大局、可干可不干的事，也就無動于衷;有時本該這天干完的事，也隨便拖到明天干。
8 是處理問題理論聯(lián)系實不夠。盡管我也經(jīng)常學(xué)習(xí)，但學(xué)習(xí)的深度不夠。我經(jīng)常告誡自我要用辨證的觀點和方法去分析和處理問題，可總是講在嘴邊，忘在手邊，結(jié)果分析和處理問題的方法簡單，對具體問題分析力度不夠，不能全面運用發(fā)展的、聯(lián)系的、辨證的眼光看待和處理問題。
三、形式主義官僚主義整改措施：
形式主義和官僚主義是權(quán)力腐敗的表現(xiàn)，對經(jīng)濟轉(zhuǎn)型和社會發(fā)展危害極大，人民群眾深惡痛絕。黨的十八大報告明確指出：堅決克服形式主義、官僚主義，以優(yōu)良的黨風(fēng)凝聚黨心民心、帶動政風(fēng)民風(fēng)。圍繞保持黨的先進性和純潔性，在全黨深入開展以為民務(wù)實淸廉為主要內(nèi)容的黨的群眾路線教育實踐活動，切實克服干部隊伍中存在的形式主義和對工作不負責(zé)任而不履行或不正確履行職責(zé)的官僚行為，把克服形式主義和官僚主義作為一項戰(zhàn)略任務(wù)長期不懈地堅持下去，筆者結(jié)合實際，認為新形勢下必須釆取以下五個方面的主要途徑。
一、提高認織，加強教育，切實強化各級領(lǐng)導(dǎo)班子的執(zhí)政責(zé)任感和使命感
要克服干部隊伍中的形式主義和官僚主義行為，根本的任務(wù)是要使廣大干部特別是各級領(lǐng)導(dǎo)干部堅持黨性原則，牢記為人民服務(wù)的宗旨，樹立強烈的事業(yè)心和工作責(zé)任感。而要做到這一點，關(guān)鍵是要提高領(lǐng)導(dǎo)干部的素質(zhì)。提高領(lǐng)導(dǎo)干部的素質(zhì)，就必須加大干部教育的力度。各級黨組織要經(jīng)常對干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部進行馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、三個代表重要思想教育。在當(dāng)前特別是要組織廣大領(lǐng)導(dǎo)干部認真學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀這個十八大報告確立的新的理論。廣大干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部要認真學(xué)習(xí)老一輩無產(chǎn)階級革命家和中央領(lǐng)導(dǎo)同志關(guān)于黨的宗旨、改變領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)、聯(lián)系人民群眾和反對形式主義、官僚主義的重要論述，掌握科學(xué)的思想武器，始終保持政治上的清醒與堅定。要在各級領(lǐng)導(dǎo)干部中深入開展學(xué)習(xí)孔繁森、裴慶生、吳天祥、荊保山、陳玉芳、原貴生等英雄摸范人物活動，牢固村立正確的世界觀、人生觀、價值觀，增強分清理論是非、政治是非的能力。要充分發(fā)揮各種教育包括廉政教育基地等陣地的作用，利用報刊、電臺包括新媒體等輿論工具，多形式、多層次、多渠道的對各級領(lǐng)導(dǎo)干部進行反對形式主義和官僚主義教育，并通過對典型案例的查處，對廣大干部進行從理論到實踐的教育，防微杜漸，轉(zhuǎn)變觀念，真正提高各級領(lǐng)導(dǎo)干部對反對形式主義和官僚主義重要性、必要性和緊迫性的認識。
二、面向基層，服務(wù)一線，堅持和完善各項行之有效的聯(lián)系人民群眾的制度
群眾路線是我們黨的根本工作路線，也是我們黨區(qū)別于任何其他政黨的一個顯著標(biāo)志。為人民服務(wù)是黨的根本宗旨，以人為本、執(zhí)政為民是檢驗黨一切執(zhí)政活動的最髙標(biāo)準(zhǔn)。講到講政治，說到底，就是看心中有沒有群眾和對人民群眾的態(tài)度。形式主義和官僚主義最顯著的特點就是脫離群眾。為此，要克服形式主義和官僚主義，就必須牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的思想，堅持群眾路線，建立健全領(lǐng)導(dǎo)干部密切聯(lián)系群眾為民務(wù)實清廉的制度。日前，我們要繼續(xù)堅持和完善領(lǐng)導(dǎo)干部《接待群眾來信來訪制度》、《貫徹民主集中制制度》、《聯(lián)系通報制度》、《過雙重生活會制度》等等，用這些行之有效的制度，保持和人民群眾最密切的聯(lián)系，防止形式主義和官僚主義現(xiàn)象的發(fā)生。各級領(lǐng)導(dǎo)干部包括人才都要在自己所服務(wù)的工作范圍內(nèi)，選擇一個村莊、學(xué)校或工廠作為自己工作的聯(lián)系點，經(jīng)常深入下去，調(diào)查了解情況，傾聽群眾呼聲，解決實際困難和問題，努力為人民群眾辦實事、辦好事、謀實利。市級領(lǐng)導(dǎo)干部每月下鄉(xiāng)不得少于五天，全年不得少于五十天;縣處級干部每月下鄉(xiāng)不得少于八天，全年不得少于八十天。各級領(lǐng)導(dǎo)干部要牢固樹立群眾路線和群眾觀點，自覺做到思想上尊重群眾，感情上貼近群眾，作風(fēng)上深入群眾，工作上依靠群眾，堅決抵制各種形式主義和官僚主義的腐敗現(xiàn)象，過好名位關(guān)、權(quán)利關(guān)、金錢關(guān)、人情關(guān)，做到自重、自醒、自警、自勵，當(dāng)好人民群眾忠誠合格的公仆。
三、目標(biāo)明確，責(zé)任到人，真正建立起權(quán)力、義務(wù)、責(zé)仼相統(tǒng)一的工作機制
工作職責(zé)不清是造成領(lǐng)導(dǎo)干部不負責(zé)任和工作漂浮的一個重要方面。實踐證明，人叫人干不干，制度調(diào)動千千萬。制度完備，可以使不負責(zé)者無法推卸責(zé)任;制度不好，可以使有責(zé)任心的干部無法充分把事辦好。甚至?xí)呦蚍疵妗Ｒ虼�，建立行之有效的�?zé)任制，保障對干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部進行有效地監(jiān)督和約束，是反對形式主義和官僚主義的根本措施，刻不容緩。目前，我們有些地方和單位的責(zé)任制，堅持得不夠好，成為樣子制度和擺設(shè)，反對形式主義和官僚主義必須在責(zé)任制上做文章，要結(jié)合年初建帳和年終交帳的有利時機，把反對形式主義和官僚主義工作有機地融合進去，把責(zé)任制的落實情況同干部的獎懲、任免、進退、去留結(jié)合起來。對工作不負責(zé)任，有形式主義和官僚主義行為的領(lǐng)導(dǎo)干部，各級組織部門要按照干部管理權(quán)限，根據(jù)<<關(guān)于對領(lǐng)導(dǎo)干部實行誡勉的暫行制度>>，分別運用回復(fù)、談話和書面誡勉三種形式予以誡勉;對領(lǐng)導(dǎo)干部在提拔任用、調(diào)換崗位等情況離開原單位之前，必須依照<<黨政機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部離任審計的試行規(guī)定>>進行離任審計。各縣(市)、各部門要像永濟、河津市和平陸、垣曲、絳縣那樣實行財務(wù)公開、政務(wù)公開和群眾監(jiān)督的“兩公開一監(jiān)督”制度，切實加大反對形式主義和官僚主義的力度，把群眾監(jiān)督落到實處。組織有關(guān)職能部門采取定期或不定期、抽查、重點檢查和交叉檢查的方式方法，對全市各級領(lǐng)導(dǎo)干部的克服形式主義和官僚主義工作進行監(jiān)督和檢查。
四、獎罰分明，違紀(jì)必究，必須建立起領(lǐng)導(dǎo)干部重大問題決策失誤追究制度
新形勢下，要盡快使決策者的決策行為向規(guī)范化、民主化、科學(xué)化轉(zhuǎn)化，減少因形式主義和官僚主義而造成的重大損失，就必須建立起領(lǐng)導(dǎo)干部重大問題決策失誤追究制度。對脫離群眾，不體察民情，不關(guān)心群眾疾苦，熱衷于個人名利的形式主義和官僚主義;只說空活，不干實事，浮夸虛報，欺上瞞下，見好就搶，遇困難就躲的形式主義和官僚主義;貪圖安逸、追求享受的形式主義和官僚主義嚴(yán)重的干部，要按組織程序調(diào)離、降職、甚至給予撤職處分。對主觀專斷，壓制民主，只知發(fā)號施令，不深入實際調(diào)查研究，盲目決策;對不負責(zé)任，失職瀆職導(dǎo)致重大經(jīng)濟損失和國有資產(chǎn)，大量流失的案件中的領(lǐng)導(dǎo)干部，紀(jì)檢監(jiān)察部門要依據(jù)《*紀(jì)律檢查委員會關(guān)于黨員領(lǐng)導(dǎo)干部犯嚴(yán)重官僚主義失職錯誤黨紀(jì)處分的暫行規(guī)定》，別給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分，構(gòu)成犯罪的領(lǐng)導(dǎo)干部，由司法部門依法追究其刑事責(zé)任。 不管涉及什么人，不論權(quán)力大小、職位高地，只要觸犯黨紀(jì)國法，都要嚴(yán)懲不貸。
五、加強領(lǐng)導(dǎo),齊抓共管，進一步鞏固先進性和純潔性教育以及改進工作作風(fēng)成果
開展反對形式主義和官僚主義工作是形勢下引深反腐敗斗爭，加強黨風(fēng)廉政建設(shè)的重要內(nèi)容，是從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)治“吏”、從嚴(yán)治區(qū)的重要措施，更是貫徹落實黨的十八大精神，開展為民務(wù)實淸廉教育實踐活動，實現(xiàn)全面小康宏偉目標(biāo)的重要保證。中央政治局常委制定的八項規(guī)定為各級黨委起了一個前所未有的模范帶頭引領(lǐng)作用。各級黨委、政府要高度重視反對形式主義和官僚主義工作，將其作為一項嚴(yán)肅的政治任務(wù)，列入重要議事日程，切實加強領(lǐng)導(dǎo)，認真部署，精心組織，黨政主要領(lǐng)導(dǎo)要親自抓，負總責(zé)，組織協(xié)調(diào)各方面的力量，同時要充分發(fā)揮各有關(guān)部門的作用。組織紀(jì)檢、監(jiān)察、司法等執(zhí)紀(jì)執(zhí)法職能部門，各盡其責(zé)，協(xié)同作戰(zhàn)。對形式主義和官僚主義要做到發(fā)現(xiàn)早，處理快，不講情面，不拖不推，以扎實而有效地工作，推動全市開展為民務(wù)實淸廉為主要內(nèi)容的黨的群眾路線教育實踐活動先行先試工作的不斷發(fā)展，為建設(shè)工業(yè)強市、文化強市戰(zhàn)略，建設(shè)黃河金三角產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移示范區(qū)，建設(shè)山西向東向西開放的大通道和橋頭堡和運城經(jīng)濟社會的轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展提供強有力的政治、組織、作風(fēng)保證。
六、樹立發(fā)展的理念，做解放思想的排頭兵。在今后的工作中，自我要著眼于新思路、新視野、新舉措來做好辦公室工作。要努力增強加快發(fā)展的緊迫意識和危機意識，要開動腦筋，著力研究適應(yīng)新時期工作的新方法、新舉措;要轉(zhuǎn)變觀念，開拓創(chuàng)新，克服求穩(wěn)和保守思想，看準(zhǔn)的事就大膽試、大膽闖，爭當(dāng)一名合格的教師。
1.形式主義官僚主義十種新表現(xiàn)自查自糾報告（精選四篇）
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7.開展形式主義官僚主義問題百日專項整治個人自查報告薦讀
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10.關(guān)于反對形式主義官僚主義從我做起大討論發(fā)言材料【集錦】
樹立楷模的理念，做廉潔自律的排頭兵。堅持嚴(yán)于律已，執(zhí)行廉潔自律的規(guī)定，嚴(yán)格約束自我，非份之想不想，非份之財不取、非理之事不為。堅持從實際出發(fā)，實事求是的思想路線，時刻牢記黨的宗旨，不斷加強黨性鍛煉，做敢于負責(zé)的模范，做善于團結(jié)的模范，做廉潔奉公的模范，堂堂正正做人、扎扎實實辦事，努力做出榜樣。
樹立奉獻的理念，做永葆先進本色的排頭兵。作為一名教育工作人員，在今后工作中，自我要繼續(xù)持續(xù)旺盛的工作熱情，強烈的事業(yè)心和職責(zé)感，獻身事業(yè)，不畏壓力，勇挑重擔(dān)，切實肩負起教育工作的神圣使命。在工作中發(fā)揚無私奉獻精神，用自我實實在在的行動去努力踐行“科學(xué)發(fā)展觀”。
