把作風(fēng)建設(shè)和干部職工的思想文化建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)等有機結(jié)合起來，力促干部職工自覺加強自身作風(fēng)建設(shè)。下面是思而學(xué)教育網(wǎng)小編整理的關(guān)于作風(fēng)建設(shè)民主生活會發(fā)言材料，希望對大家有所幫助!
【關(guān)于作風(fēng)建設(shè)民主生活會發(fā)言材料1】
為切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高干部職工的能力素質(zhì)，我局高度重視，對照《XX關(guān)于加強機關(guān)和干部隊伍作風(fēng)建設(shè)活動的實施方案》的要求，迅速行動，認(rèn)真開展了自檢自查活動，通過征求意見、民主評議等方式，查找出了領(lǐng)導(dǎo)班子自身存在的問題，現(xiàn)形成如下自檢自查報告：
一、取得的效果
通過作風(fēng)建設(shè)活動的開展，在全局再度形成了認(rèn)真負(fù)責(zé)、服務(wù)到位、遵守紀(jì)律、依法辦事的良好氛圍，養(yǎng)成了“一切靠制度、制度管一切”和“遵紀(jì)守法光榮、違紀(jì)違規(guī)可恥”的良好思想觀念，全局干部職工提高了認(rèn)識，統(tǒng)一了思想。工作作風(fēng)有很大轉(zhuǎn)變，真心為民、開拓進取、求真務(wù)實、清正廉潔的新風(fēng)正氣逐步形成，干部職工思干思進、務(wù)實創(chuàng)新，謀發(fā)展、促跨越的氛圍更加濃厚。
二、存在的問題
經(jīng)對照《XX關(guān)于加強機關(guān)和干部隊伍作風(fēng)建設(shè)活動的實施方案》中明確的六個查找重點，對我局存在的問題進行了認(rèn)真查找和輸理發(fā)現(xiàn)，當(dāng)前我局少數(shù)干部作風(fēng)方面還存在一些與加快發(fā)展、科學(xué)發(fā)展、又好又快發(fā)展不相適應(yīng)的突出問題，制約和阻礙了XX事業(yè)的發(fā)展。特別是一些黨員干部身上存在的突出作風(fēng)問題，必須要引起高度重視，加強整改。這些問題集中表現(xiàn)在以下幾個方面：
一是思想觀念有保守傾向，謀發(fā)展、想問題思路不寬，眼光不遠(yuǎn)，創(chuàng)新能力不強，攻艱爬坡的沖勁和堅韌不拔的韌勁不夠。
二是精神萎靡，工作不在狀態(tài)，不研究問題，不熟悉情況，對責(zé)任范圍內(nèi)的事情不了解、不掌握，數(shù)字不準(zhǔn)、情況不明，效率低、落實差。
三是作風(fēng)虛浮，習(xí)慣于做表面文章，習(xí)慣于當(dāng)傳聲筒，一些干部深入基層、深入群眾不夠，在掌握工作主動權(quán)，增強工作針對性方面亟待加強，工作不深、不透、不實。
四是服務(wù)水平不夠高。安于現(xiàn)狀，墨守陳規(guī)，照本宣科，辦事拖拉，工作缺乏主動性和創(chuàng)新性。
五是少數(shù)干部職工的思想作風(fēng)、工作作風(fēng)和精神狀態(tài)還不適應(yīng)加快發(fā)展的需要，面對困難，缺乏攻堅克難的意志;完成任務(wù)，缺乏高度負(fù)責(zé)的態(tài)度;對待工作，缺乏精益求精的精神;業(yè)務(wù)知識不夠鉆研，對待工作有時只滿足于完成上級機關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)，
對業(yè)務(wù)知識鉆研不夠，不注重業(yè)務(wù)知識的全面性，缺乏一種刻苦鉆研的精神。
六是大局意識不夠強。想問題、辦事情不是一切從群眾利益出發(fā)、一切從服務(wù)對象的需求出發(fā)，而是從部門利益、個人利益、小集團利益出發(fā);遇到困難總愛推諉、扯皮。
三、存在問題的原因
深入剖析產(chǎn)生問題的原因，雖然有一定的客觀因素，但更主要的還是主觀因素所造成。深刻剖析產(chǎn)生這些問題的根源與危害，從主觀上查找原因，概括起來主要有以下幾個方面：
1、政治學(xué)習(xí)抓得不夠，干部職工理論功底不深，平時只滿足于讀書、看報，自學(xué)少，鉆研不夠，聯(lián)系實際不夠，理論知識的理解與實際脫鉤，沒有發(fā)揮理論的指導(dǎo)作用，只是為了學(xué)習(xí)而學(xué)習(xí)，使學(xué)習(xí)變得形式化、教條化，因而不能準(zhǔn)確把握形勢。
2、干部職工業(yè)務(wù)水平不高，鉆研不夠，凡事依賴領(lǐng)導(dǎo)批示，缺少計劃，故在開展工作中有時比較盲目，缺乏一定自信。
3、工作方法簡單，只安于表面，把自己份內(nèi)的事做好就可以了，處理事情方法比較簡單，沒有創(chuàng)新精神，工作作風(fēng)還不夠扎實，對問題不作深層次的分析，思考不深刻，有時把工作作為負(fù)擔(dān)，未注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力。
四、下一步的整改方向
下一步我們將直面問題，以最大的勇氣和決心，真查真抓真改。
(一)提高認(rèn)識，端正態(tài)度。要充分認(rèn)識這次作風(fēng)建設(shè)活動的重要意義、目的、要求和所要解決的突出問題。對出現(xiàn)的工作不力、辦事效率低下、紀(jì)律松垮、管理不力等問題，要有得力的解決措施和明顯成效，防止走形式、走過場。
(二)要從全局工作出發(fā)，抓住重點，找準(zhǔn)問題，對自查自糾中發(fā)現(xiàn)的問題，切實做好整改，認(rèn)真把作風(fēng)建設(shè)活動抓實抓好，使我局面貌發(fā)生新的變化。
(三)統(tǒng)一部署、加強協(xié)調(diào)。要把作風(fēng)建設(shè)納入工作日程，精心組織，科學(xué)安排，做到作風(fēng)建設(shè)和日常工作兩不誤、兩促進。各XX負(fù)責(zé)人要親自抓，做到思想到位、工作到位。通過作風(fēng)，為完成全年各項工作任務(wù)奠定堅實的思想基礎(chǔ)。
(四)注重宣傳，強化督查。要切實加強作風(fēng)建設(shè)活動的宣傳報道和資料收集工作。局作風(fēng)建設(shè)活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室要跟蹤督查本次活動，發(fā)現(xiàn)問題及時解決，確保作風(fēng)建設(shè)活動取得實效。
(五)加強干部職工的職業(yè)道德，切實增強干部職工的宗旨意識和服務(wù)意識。進一步加強業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)力度，提高干部職工業(yè)務(wù)水平，提高工作效率和工作質(zhì)量。
(六)結(jié)合部門工作實際，修改完善干部職工管理制度，把干部職工的工作作風(fēng)、學(xué)風(fēng)納入制度化管理，并切實加強制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，要讓遵章守紀(jì)成為每一位干部職工的自覺行為。
(七)切實加大責(zé)任政府四項制度和陽光政府四項制度的貫徹執(zhí)行力度，對工作拖拉、作風(fēng)不實的工作人員，將按有關(guān)規(guī)定實行問責(zé)，對辦事不公開、不透明的，將追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。
【關(guān)于作風(fēng)建設(shè)民主生活會發(fā)言材料2】
按照干部始終保持振奮的精神和良好的工作作風(fēng)要求，以干部作風(fēng)建設(shè)年為契機，努力創(chuàng)建四型機關(guān)，積極倡導(dǎo)八個方面的良好作風(fēng)，從根本上切實解決干部職工在思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)和生活作風(fēng)中存在的突出問題，從而進一步激發(fā)干部職工想干事，能干事，積極進取，開拓創(chuàng)新的工作熱情，在全局上下形成人人比學(xué)習(xí)、比奉獻、比效能、比作風(fēng)、比團結(jié)協(xié)作的良好工作氛圍，真正達到抓黨風(fēng)、促政風(fēng)、帶民風(fēng)，樹立良好機關(guān)形象的目的，使全局干部作風(fēng)整頓活動達到預(yù)期目標(biāo)，取得了明顯實效�，F(xiàn)將情況匯報如下：
一、加強組織領(lǐng)導(dǎo)，靠實工作責(zé)任
為了確保此次干部作風(fēng)整頓活動扎實有序地深入開展，在縣委召開動員大會之后，我局組織廣大干部職工認(rèn)真學(xué)習(xí)傳達縣上有關(guān)會議精神，精心組織，周密安排，成立了干部作風(fēng)整頓活動領(lǐng)導(dǎo)小組，局長xx同志負(fù)總責(zé)，副局長xx、xx、xx等同志按各分管股室具體負(fù)責(zé)股室干部的學(xué)習(xí)教育工作，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，具體協(xié)調(diào)組織開展全局作風(fēng)整頓活動。結(jié)合全局實際，多次召開專題會議，研究制定出了《xx縣審計局干部作風(fēng)整頓活動實施方案》及《xx縣審計局干部作風(fēng)整頓整改實施方案》;精心組織，成功舉辦了專題大討論活動，及時召開了領(lǐng)導(dǎo)班子及干部職工民主生活會，為全局干部作風(fēng)整頓活動順利開展奠定了良好的工作基礎(chǔ)。
二、強化學(xué)習(xí)教育，提高干部綜合素質(zhì)，努力創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機關(guān)
全縣干部作風(fēng)活動開展以來，局上始終把學(xué)習(xí)和培訓(xùn)作為提高干部綜合素質(zhì)的重要手段來抓，并貫穿于各項工作當(dāng)中，常抓不懈，抓出成效：一是堅持機關(guān)周一、五學(xué)習(xí)日制度，集中開展政策理論、法律法規(guī)、業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，大興學(xué)以致用之風(fēng);有針對性地開展審計公文寫作、文秘規(guī)范、禮儀常識等業(yè)務(wù)培訓(xùn)，鼓勵以各股室為單位開展工作交流、業(yè)務(wù)探討，大興求真務(wù)實、開拓創(chuàng)新之風(fēng)。二是采取集中培訓(xùn)與自學(xué)相結(jié)合、談心與討論相結(jié)合、嚴(yán)與暖相結(jié)合等多種形式開展干部學(xué)習(xí)教育活動。局上針對我縣審計工作的實際情況，要求每名干部必須妥善處理好工學(xué)矛盾，正確處理好階段性工作與干部經(jīng)常性教育之間的關(guān)系。一方面，領(lǐng)導(dǎo)小組要不定期檢查干部學(xué)習(xí)筆記，全面了解和掌握干部的思想狀況，幫助解決干部職工在生活上、工作上存在的實際問題，既要在思想上、工作上嚴(yán)格要求，又要在生活上給予關(guān)心愛護，實實在在動之于情、感之于理。另一方面，局上堅持把加強審計干部作風(fēng)建設(shè)納入經(jīng)常性、重點性工作來抓，要求每一名干部職工都必須明確作風(fēng)建設(shè)的任務(wù)和方向，并把作風(fēng)整頓貫穿于學(xué)習(xí)教育與實際工作的始終，不斷增強全局意識和服務(wù)意識，忠于職守，甘于奉獻，吃苦在前、享受在后，做到大事講原則、小事講風(fēng)格，奉公守法、弘揚正氣;堅持以人為本，樹立為民理念，爭當(dāng)經(jīng)濟衛(wèi)士。截止目前，局上共印發(fā)學(xué)習(xí)資料80冊(本)，成功組織開展大討論1次，民主生活會1次，領(lǐng)導(dǎo)干部述廉述職1次，問卷考試1次，觀看警示教育片3場(次)，發(fā)放意見征求表60張，梳理意見建議16條，其中采納合理意見建議8條，重點整改意見5條，回收干部心得體會、剖析材料、個人整改計劃39份，上報工作信息16條。
三、積極倡導(dǎo)勤儉節(jié)約，堅持反對奢侈浪費，努力建設(shè)節(jié)約型機關(guān)
我局將文明審計、資源節(jié)約作為這次干部作風(fēng)整頓的重要內(nèi)容來抓。一是在辦公經(jīng)費十分緊張的情況下，在干部作風(fēng)整頓活動中，專門拿出XX元辦公費用于干部學(xué)習(xí)教育，并指派1名干部參與省審計廳組織的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。二是在保證機關(guān)正常運轉(zhuǎn)的情況下，在全體干部職工中開展節(jié)電、節(jié)水、節(jié)紙活動，在全局上下形成人人勤儉持家，個個反對鋪張浪費的良好氛圍。正確理好與被審計單位的關(guān)系，堅決反對審計工作中的吃、拿、卡、要等違紀(jì)行為，提倡廉潔審計。
四、堅持民主決策，維護班子團結(jié)協(xié)作，全面建設(shè)和諧型機關(guān)
在工作安排上，領(lǐng)導(dǎo)班子堅持集體領(lǐng)導(dǎo)與個人分工負(fù)責(zé)的原則，明確職責(zé)，靠實責(zé)任，各盡所能，最大限度地調(diào)動審計干部的工作積極性，避免推萎扯皮，不負(fù)責(zé)現(xiàn)象的發(fā)生;在重大問題決策上，推行民主決策，班子成員都能夠做到交流溝通，坦誠相待，從根本上杜絕了決策上的主觀性、盲目性，避免了班子成員間不必要的猜疑，從而增強了領(lǐng)導(dǎo)班子間的信任和團結(jié)。在同志之間、股室之間，大家都能做到暢所欲言，傾心交流，真誠相待，和諧氣氛相當(dāng)濃厚。同時，我局堅持局務(wù)公開制，定期向干部職工通報財務(wù)、局務(wù)事項，全面推動民主管理。
五、狠抓整改措施落實，全面改進工作作風(fēng)，大力推進效益型機關(guān)建設(shè)
根據(jù)縣委的要求和審計干部作風(fēng)建設(shè)中表現(xiàn)出的突出問題，我局從六個方面進行整改，從而達到六個轉(zhuǎn)變：
(一)著力解決不注重理論學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)風(fēng)氣不濃的問題，從根本轉(zhuǎn)變干部思想觀念。局作風(fēng)整頓領(lǐng)導(dǎo)小組審時奪勢，經(jīng)慎重研究，決定將三查一評作為干部經(jīng)常性教育的一項長期制度堅持下來，一是支部檢查，機關(guān)支部對每名干部學(xué)習(xí)情況進行督促檢查，一旦發(fā)現(xiàn)落項，責(zé)成及時補課;二是干部互查，干部在學(xué)習(xí)教育過程中要相互查擺差距和不足，達到互促互進，共同進步的目的;三是股室聯(lián)查，各股室要定期向局務(wù)會議匯報各項工作情況，局上成立聯(lián)合工作組對各股室工作進行階段性檢查，以幫助改進學(xué)習(xí)和工作中存在的不足和問題;四是群眾評議，干部作風(fēng)領(lǐng)導(dǎo)小組結(jié)合群眾提出的意見、建議，制定整改方案，強化整改措施，并將改進結(jié)果及時反饋于群眾，讓群眾評定滿意度。通過強化學(xué)習(xí)培訓(xùn)，使全局逐步形成工作學(xué)習(xí)化、學(xué)習(xí)工作化。
(二)著力解決宗旨觀念不強、服務(wù)意識淡薄的問題，從根本上轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。我局嚴(yán)格執(zhí)行審計干部八項紀(jì)律，教育干部牢記權(quán)為民所用，情為民所系、利為民所謀的宗旨，堅定立黨為公，執(zhí)政為民的服務(wù)理論，始終保持艱苦奮斗，無私奉獻精神。要甘于寂寞，樂于奉獻，真正把心思放在工作學(xué)習(xí)上，做到不等不靠、不推不拖、大事不誤、小事不漏。在審計 工作中，要始終不逾地堅持依法、求實、嚴(yán)格、奮進、奉獻的審計精神，妥善處理好與被審計單位的關(guān)系。樹立求真務(wù)實、文明審計的作風(fēng)，確保審計反映的問題百分之百準(zhǔn)確，審計定性處理客觀公正;樹立艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的作風(fēng)，用審計別人的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，堅持把廉潔自律作為職業(yè)道德的基本要求貫穿于審計工作始終，堅決杜絕以審謀私、情緒在審計、人情審計等弊端，從根本上解決干部作風(fēng)中存在的問題。今年七至八月按照縣委工作安排，例行對5名離任同志及相關(guān)部門進行審計，共查出違規(guī)資金10余萬元，提出審計整改意見16條，為縣委、縣政府提供了有深度、有價值的調(diào)研材料，真正起到了為全縣經(jīng)濟建設(shè)保駕護航的衛(wèi)士作用。
(三)著力解決工作不實，敬業(yè)精神不強的問題，從根本上轉(zhuǎn)變管理模式。在作風(fēng)整頓過程中，局上結(jié)合個別干部工作壓力大，思想上有畏難情緒的實際，有針對性地開展審計工作在建設(shè)效益xx、和諧xx中地位和作用的大討論，通過正反對比剖析論證，統(tǒng)一了思想、提高了認(rèn)識，使每名同志深受教育。同時，局上緊緊抓住選拔、管理和考核三個重要環(huán)節(jié)，打破干多干少一個樣和干好干壞一個樣的管理模式，實行獎優(yōu)罰劣制度，真正使那些想干事、能干事、能干成事、為民務(wù)實、清廉進取的干部能受到重用，從而激勵審計干部積極進取、努力工作的信心和決心。
(四)著力解決機關(guān)工作單調(diào)乏味的問題，從根本上扭轉(zhuǎn)組織生活單一的被動局面。針對機關(guān)支部活動少、活力不足的問題，局上組織干部開展優(yōu)秀審計報告評比活動，獎勵撰寫信息采納活動和各種文化娛樂活動。同時，還為干部免費進行體檢和訂閱報刊雜志等，以豐富職工生活。同時，還要定期組織職工開展審計業(yè)務(wù)知識競賽，積極參與社會各類公益活動，為創(chuàng)建和諧型機關(guān)做一些有益嘗試。
(五)著力解決組織紀(jì)律不強，生活習(xí)慣隨意的問題，從根本上改善干部面貌及機關(guān)形象。局上大力推行考勤制、工作責(zé)任追究制，嚴(yán)肅組織紀(jì)律，反對自由散漫，杜絕了遲到早退現(xiàn)象發(fā)生。同時，要求每名干部在工作當(dāng)中注重個人言行舉止文明禮貌，儀表著裝整潔大方，保持工作場所安靜衛(wèi)生，為打造干部過硬作風(fēng)，樹立良好機關(guān)形象創(chuàng)造有利的工作環(huán)境。
(六)查漏補缺，整章建制，從根本上解決規(guī)章制度不完善的問題。局上結(jié)合干部作風(fēng)建設(shè)，進一步建立、修訂和完善局機關(guān)各項規(guī)章制度，使機關(guān)內(nèi)部各項管理制度更加趨于合理，貼近實際，為依法審計和加強內(nèi)部管理提供制度保證。局作風(fēng)整頓領(lǐng)導(dǎo)小組本著簡便、易行、管用的原則，發(fā)動全局干部對原有的制度進行討論，在社會中廣泛征求意見，重點對機關(guān)行政管理制度進行合并、增刪、修改和完善，補充建立了首問責(zé)任制度、信息報送制度、財產(chǎn)物資管理制度、考勤制度，修訂了干部學(xué)習(xí)制度，年度目標(biāo)考核辦法等制度，做到事事有章可循，件件有規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)，為強化局機關(guān)自身規(guī)范化管理奠定基礎(chǔ)，形成用制度管人，按制度辦事的良好機制。
總之，我局干部作風(fēng)活動在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下和督導(dǎo)組精心指導(dǎo)下，工作取得了一定成績，達到了預(yù)期目的。但是，距縣委、縣政府的要求還有一定差距，與其它兄弟單位評比，工作中還存在許多不足，仍需全局干部在今后工作中共同努力并加以改進，決心在下段工作中，全體干部將以嶄新的政治面貌，加強審計機關(guān)的自身建設(shè)和管理，統(tǒng)一思想、強化措施，不斷提升全縣審計工作的整體效能，推進我縣審計事業(yè)全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展，為全縣經(jīng)濟發(fā)展及效益xx，和諧xx建設(shè)作出應(yīng)有的貢獻
