導(dǎo)語(yǔ)：工作責(zé)任心是謀事之本、成事之基,是每一個(gè)黨員干部必須具備的基本政治素質(zhì)。以下小編為你帶來(lái)2017黨員理論學(xué)習(xí)材料，希望對(duì)你有所幫助!
2017黨員理論學(xué)習(xí)材料篇1
在黨的新聞?shì)浾摴ぷ髯剷?huì)上強(qiáng)調(diào)，領(lǐng)導(dǎo)干部要增強(qiáng)同媒體打交道的能力，善于運(yùn)用媒體宣講政策主張、了解社情民意、發(fā)現(xiàn)矛盾問(wèn)題、引導(dǎo)社會(huì)情緒、動(dòng)員人民群眾、推動(dòng)實(shí)際工作。在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的背景下，提升媒介素養(yǎng)既是黨中央對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部提出的明確要求，更是檢驗(yàn)領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)政能力和智慧的現(xiàn)實(shí)考題。
首先，敢于應(yīng)對(duì)有信心。當(dāng)前，經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入新常態(tài)，供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革加快推進(jìn)，“三去一降一補(bǔ)”任務(wù)艱巨繁重，深化改革、轉(zhuǎn)型升級(jí)必然帶來(lái)陣痛，反映到社會(huì)層面，就是突發(fā)事件呈現(xiàn)出多發(fā)、高發(fā)、頻發(fā)的新態(tài)勢(shì)。同時(shí)，網(wǎng)絡(luò)和數(shù)字技術(shù)裂變式發(fā)展，帶來(lái)媒體格局的深刻調(diào)整和輿論生態(tài)的重大變化，新興媒體發(fā)展之快、覆蓋之廣、影響之大超乎想象，給我們帶來(lái)了新的考驗(yàn)和挑戰(zhàn)。指出，過(guò)不了網(wǎng)絡(luò)關(guān)，就過(guò)不了時(shí)代關(guān)。因此，與媒體打好交道是常態(tài)，是領(lǐng)導(dǎo)干部的“主課”“必修課”。在突發(fā)事件和群體性事件處置中，應(yīng)對(duì)媒體得當(dāng)有力，就是維護(hù)人民權(quán)益、彰顯公平正義、推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步、展現(xiàn)國(guó)家形象的具體體現(xiàn)和重要舉措，越是這樣，人民群眾對(duì)黨和政府就越有信心，對(duì)未來(lái)就越有信心。應(yīng)對(duì)不當(dāng)失策，或者應(yīng)付了事，最終會(huì)損害黨和政府的公信力。我們要敢于應(yīng)對(duì)、勇于應(yīng)對(duì)，有信心、有底氣與媒體良性溝通，把話(huà)語(yǔ)權(quán)、主動(dòng)權(quán)牢牢掌握在自己手中，通過(guò)事件處置有效引領(lǐng)輿論，通過(guò)輿論引導(dǎo)推動(dòng)事件有序處置。
其次，善于運(yùn)用有技巧。指出，要解決好“本領(lǐng)恐慌”問(wèn)題，真正成為運(yùn)用現(xiàn)代傳媒新手段新方法的行家里手。與媒體良性溝通，首先要把握互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下媒體發(fā)展的新趨勢(shì) 、新特點(diǎn)、新規(guī)律，與時(shí)俱進(jìn)，以新應(yīng)新、以新應(yīng)變。新媒體是一個(gè)不斷創(chuàng)新、快速革新的行業(yè)，傳統(tǒng)搜索引擎主導(dǎo)的公關(guān)效果評(píng)估體系逐漸落伍，分享應(yīng)用類(lèi)新媒體不斷興起，知識(shí)社區(qū)在公共事務(wù)中的源頭作用越發(fā)突出，“兩微”二分“天下”的格局被打亂。對(duì)新媒體的認(rèn)知應(yīng)加快更迭，要充分認(rèn)清社會(huì)階層結(jié)構(gòu)和利益格局的多元性、新媒體利益訴求表達(dá)的必然性、各種表達(dá)背后不同利益構(gòu)成的復(fù)雜性，尊重新聞規(guī)律，有的放矢、因勢(shì)利導(dǎo)，精準(zhǔn)應(yīng)對(duì)、靈活化解，把握分寸節(jié)奏、滿(mǎn)足各方關(guān)切，不斷提高媒體溝通和輿論引導(dǎo)的說(shuō)服力、親和力、影響力和公信力。
再次，整合渠道有平臺(tái)。平臺(tái)就是陣地，失去平臺(tái)就失去了陣地。要樹(shù)立全局視野，增強(qiáng)整合意識(shí)，既建好自己的平臺(tái)，也借好社會(huì)的平臺(tái)。一手抓主流媒體和政府公眾信息發(fā)布平臺(tái)，一手抓新媒體、社會(huì)大眾開(kāi)發(fā)的各類(lèi)應(yīng)用和社交平臺(tái)，只要是傳播正能量的，都要積極利用。堅(jiān)持主流媒體權(quán)威發(fā)布與新興媒體快速傳播一體化推送。主流媒體代表黨和政府的聲音，面對(duì)重大突發(fā)公共事件，必須承擔(dān)起發(fā)布權(quán)威信息、引領(lǐng)主流輿論的職責(zé)使命。同時(shí)，要借助新媒體，及時(shí)、充分、全覆蓋推送，合理運(yùn)用媒體和宣傳方式，確保權(quán)威信息在全輿論場(chǎng)傳播。
最后，高效運(yùn)作有機(jī)制。突發(fā)事件和群體性事件的輿情往往有一個(gè)萌芽、發(fā)酵、發(fā)展、爆發(fā)的過(guò)程，只有抓住第一時(shí)間，發(fā)現(xiàn)在早，控制在小，才能防止小事拖大。第一時(shí)間是處置公共事件、應(yīng)對(duì)輿情危機(jī)的最佳時(shí)機(jī)，是處置工作能否成功的關(guān)鍵。要進(jìn)一步完善突發(fā)公共安全事件網(wǎng)絡(luò)輿情應(yīng)對(duì)和依法處置工作機(jī)制，落實(shí)好依法處置、輿論引導(dǎo)、社會(huì)面管控“三同步”，牢牢掌握網(wǎng)絡(luò)輿論的引導(dǎo)權(quán)、管理權(quán)和話(huà)語(yǔ)權(quán)。要尊重宣傳規(guī)律，快速構(gòu)建省、市、縣宣傳部門(mén)一體化機(jī)制，特別是要建立突發(fā)事件處置指揮與媒體有效溝通的會(huì)商機(jī)制、協(xié)調(diào)機(jī)制、發(fā)布機(jī)制、采訪(fǎng)機(jī)制，把主流媒體作為一支骨干力量，投入事件處置工作之中。要找到處置工作機(jī)制和主流媒體應(yīng)急機(jī)制的結(jié)合點(diǎn)，提高主動(dòng)設(shè)置議題的能力和效率，讓有力有效的媒體溝通為突發(fā)事件處置創(chuàng)造良好環(huán)境。(呂曉華)
2017黨員理論學(xué)習(xí)材料篇2
青壯年黨員進(jìn)城務(wù)工，平常難得回鄉(xiāng)參加黨組織活動(dòng);老年人守村，有的基層黨組織日益“老齡化”。隨著社會(huì)流動(dòng)性增強(qiáng)，基層黨建面臨新的挑戰(zhàn)。云南省通過(guò)加強(qiáng)基層黨建工作，不斷提升黨組織吸引力，增強(qiáng)農(nóng)村基層黨組織帶領(lǐng)群眾脫貧致富、發(fā)展經(jīng)濟(jì)能力。
玉溪市峨山縣非公有經(jīng)濟(jì)組織有12777戶(hù)，僅小微企業(yè)、個(gè)體工商戶(hù)、專(zhuān)業(yè)市場(chǎng)就有2017個(gè)。今年3月，峨山縣通過(guò)依托市場(chǎng)監(jiān)管局成立“小個(gè)專(zhuān)”黨委，“小個(gè)專(zhuān)”黨建工作從無(wú)到有。
“先把黨組織建起來(lái)，才會(huì)有黨員找上門(mén)來(lái);通過(guò)黨組織正常開(kāi)展活動(dòng)，逐漸把黨員凝聚起來(lái)。”峨山縣組織部長(zhǎng)王勇告訴記者，通過(guò)“黨員找組織，組織找黨員，黨員找黨員”，解決了離鄉(xiāng)經(jīng)商黨員參加支部組織活動(dòng)的難題。
“有些黨員鄉(xiāng)土情結(jié)重，我們?cè)试S其仍將組織關(guān)系留在原戶(hù)籍地，但必須就近參加‘小個(gè)專(zhuān)’黨支部活動(dòng)，確保黨員正常參加黨內(nèi)生活�！蓖跤卤硎荆挥小暗讛�(shù)摸得清、組織建得起”，才能實(shí)現(xiàn)“黨建管得好”。
而在云南全省，“兩類(lèi)”組織黨組織覆蓋率實(shí)現(xiàn)“質(zhì)的飛躍”。截至目前，全省非公企業(yè)黨組織覆蓋率從年初的6.1%提升到81.2%，全省社會(huì)組織黨組織覆蓋率從年初的8.3%提升到92.8%，覆蓋率在全國(guó)排名從倒數(shù)進(jìn)入前列。
建立起組織，喚醒了黨員意識(shí);開(kāi)展起活動(dòng)，提高了黨組織凝聚力。昆明市在國(guó)有企業(yè)開(kāi)展黨員業(yè)務(wù)技能大比拼活動(dòng)，大力創(chuàng)建服務(wù)型黨組織，運(yùn)用微博、微信等新媒體，廣泛開(kāi)展“微承諾”、認(rèn)領(lǐng)“微心愿”、參加“微公益”等活動(dòng)，通過(guò)發(fā)揮黨組織先進(jìn)性，增強(qiáng)黨組織對(duì)普通群眾的影響力。
在玉溪市雙江街道登云社區(qū)，剛當(dāng)選居委會(huì)副主任沒(méi)多久的孔祥偉多次向黨組織提出希望能夠被吸納為黨員�！耙郧按逯欣宵h員比例高。現(xiàn)在主動(dòng)申請(qǐng)入黨的年輕人多了，發(fā)展黨員可以?xún)?yōu)中選優(yōu)�！钡窃粕鐓^(qū)黨總支書(shū)記羅江宏說(shuō)。
優(yōu)秀黨員既需要從群眾中吸納，也離不開(kāi)黨內(nèi)培養(yǎng)。昆明市通過(guò)對(duì)全市230名貧困村黨組織書(shū)記和村委會(huì)主任開(kāi)展脫貧致富示范培訓(xùn)，把1580名優(yōu)秀致富能手培養(yǎng)成黨員，把565名優(yōu)秀黨員致富能手培養(yǎng)成村組干部，積極發(fā)揮脫貧致富帶動(dòng)作用。
吸引新黨員，關(guān)鍵靠基層黨組織作用發(fā)揮。曲靖市麒麟?yún)^(qū)三寶街道興龍村黨組織通過(guò)發(fā)展壯大集體經(jīng)濟(jì)，讓一個(gè)道路不通、負(fù)債60萬(wàn)元的后進(jìn)村成為年收入達(dá)300萬(wàn)元的富裕村。在集體收入支撐下，村里還辦起了老年人免費(fèi)“幸福餐桌”。該村黨總支書(shū)記張小三說(shuō)：“通過(guò)為群眾辦實(shí)事，黨總支贏得了干部群眾的信任，增強(qiáng)了凝聚力�！�
據(jù)介紹，云南省將村組干部、致富帶頭人、返鄉(xiāng)軍轉(zhuǎn)干部等作為農(nóng)村和城郊社區(qū)發(fā)展黨員重點(diǎn)培養(yǎng)對(duì)象，黨組織對(duì)農(nóng)村優(yōu)秀人才的吸引力不斷提升�！巴ㄟ^(guò)先進(jìn)性增強(qiáng)吸引力，以吸引力破解基層黨員發(fā)展問(wèn)題。”云南省委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)同志表示。
2017黨員理論學(xué)習(xí)材料篇3
近年來(lái)，湖北襄陽(yáng)市不斷完善干部平時(shí)考核機(jī)制，積極運(yùn)用清單管理、談心談話(huà)、調(diào)研考核、實(shí)地考核等方式，全方位、多渠道、多側(cè)面考實(shí)考準(zhǔn)干部，有效防止干部“帶病提拔”“帶病上崗”。
清單式管理，全過(guò)程考責(zé)。該市專(zhuān)門(mén)出臺(tái)履職盡責(zé)管理辦法，以領(lǐng)導(dǎo)干部崗位職責(zé)為基礎(chǔ)，圍繞中心工作，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子年度目標(biāo)任務(wù)進(jìn)行細(xì)化分解，建立履職盡責(zé)重點(diǎn)工作項(xiàng)目清單和“一崗雙責(zé)”清單。組織部門(mén)堅(jiān)持每月自評(píng)、季度通報(bào)、半年初評(píng)、年終總評(píng)，對(duì)照工作項(xiàng)目推進(jìn)的關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)和完成時(shí)限，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理、重點(diǎn)督查、全程跟蹤。
平臺(tái)式紀(jì)實(shí)，痕跡化考核。該市積極運(yùn)用“互聯(lián)網(wǎng)+”，開(kāi)發(fā)建設(shè)綜合考評(píng)管理系統(tǒng)，建立領(lǐng)導(dǎo)班子和干部工作業(yè)績(jī)臺(tái)賬，開(kāi)展網(wǎng)上紀(jì)實(shí)、信息采集、督辦點(diǎn)評(píng)、綜合考評(píng)，先后搭建“互聯(lián)網(wǎng)+重點(diǎn)工作”“互聯(lián)網(wǎng)+階段性中心工作”等平臺(tái)518個(gè)，市領(lǐng)導(dǎo)親自在微信群上督辦招商、項(xiàng)目建設(shè)，并邀請(qǐng)一定數(shù)量的人大代表、政協(xié)委員聯(lián)動(dòng)監(jiān)督，把每一名領(lǐng)導(dǎo)干部捆在一線(xiàn)，工作在網(wǎng)上推進(jìn)，問(wèn)題在網(wǎng)上解決，干部在網(wǎng)上考核，實(shí)現(xiàn)了全跟蹤、可追溯、痕跡化管理。
調(diào)研式訪(fǎng)談，經(jīng)常性了解。該市建立組織部門(mén)“每月一訪(fǎng)”機(jī)制，組工干部經(jīng)常深入到各地各單位開(kāi)展專(zhuān)題調(diào)研和隨機(jī)走訪(fǎng)，派員參加下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子述職評(píng)議、民主生活會(huì)等，真實(shí)了解干部在群眾中的口碑。堅(jiān)持組織部門(mén)談心談話(huà)制度，每月確定干部談心談話(huà)計(jì)劃，分批次約談干部，對(duì)干部存在的問(wèn)題及時(shí)提醒。完善定期訪(fǎng)談主管領(lǐng)導(dǎo)制度，堅(jiān)持每半年聽(tīng)取一次黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)成員對(duì)所分管部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)班子成員的評(píng)價(jià)意見(jiàn)，對(duì)評(píng)價(jià)特別優(yōu)秀的干部作重點(diǎn)了解，相關(guān)情況歸入干部工作基礎(chǔ)臺(tái)賬管理。堅(jiān)持干部考核進(jìn)社區(qū)，重點(diǎn)向相關(guān)知情人員了解干部8小時(shí)之外廉潔自律、業(yè)余活動(dòng)和家庭情況。
部門(mén)式聯(lián)動(dòng)，多渠道察人。該市建立健全與紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、審計(jì)等部門(mén)聯(lián)席會(huì)議制度，及時(shí)了解掌握領(lǐng)導(dǎo)干部政治素質(zhì)、道德品行等綜合表現(xiàn)和負(fù)面清單。同時(shí)，收集掌握市人大執(zhí)法檢查、市政協(xié)專(zhuān)題調(diào)研和民主評(píng)議行風(fēng)、市民問(wèn)政和新聞媒體的評(píng)價(jià)意見(jiàn)。對(duì)反饋的各方面信息進(jìn)行分類(lèi)式梳理、診斷性評(píng)價(jià)，建立干部日�？己诵畔⑻貏e檔案，作為干部選拔的重要依據(jù)。去年以來(lái)，先后有16名干部被終止選拔任用程序。
模型式研判，綜合性運(yùn)用。市委組織部每季度對(duì)平時(shí)考核掌握的有關(guān)信息進(jìn)行匯總梳理，利用領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)模型分析研判平臺(tái)，對(duì)班子運(yùn)行、結(jié)構(gòu)活力、班子成員表現(xiàn)等方面進(jìn)行逐一研判，把干部日常考核評(píng)價(jià)結(jié)果作為干部培養(yǎng)教育、評(píng)優(yōu)評(píng)先、選拔任用的重要依據(jù)。去年以來(lái)，該市先后對(duì)在履職能力、精神狀態(tài)、擔(dān)當(dāng)作為方面存在突出問(wèn)題的22名干部進(jìn)行了約談提醒、誡勉談話(huà)，對(duì)23名不稱(chēng)職、不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的干部進(jìn)行了輪崗交流、改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、免職、降職等處理。
