批評與自我批評是中國共產(chǎn)黨的三大作風(fēng)之一。下面是思而學(xué)教育網(wǎng)小編收集的領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會發(fā)言材料批評與自我批評，歡迎大家閱讀參考!
【領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會發(fā)言材料批評與自我批評】
“兩學(xué)一做”教育實踐活動開展以來，按照中央和省、市和區(qū)委的統(tǒng)一部署和要求，青山路街道黨工委緊緊圍繞貫徹執(zhí)行中央“八項規(guī)定”、聚焦“四風(fēng)”突出問題、加強(qiáng)黨的作風(fēng)建設(shè)三個方面的內(nèi)容，深入基層、深入一線、深入群眾，廣泛聽取各方面的意見和建議，認(rèn)真查找“四風(fēng)”方面存在的突出問題。在此期間，街道黨工委書記肖曉紅同志主持起草街道黨工委班子對照檢查材料，多次征求班子成員和各黨(總)支部書記及兩代表一委員的意見建議，力求材料務(wù)實、不走樣、有血肉�，F(xiàn)將有關(guān)情況匯報如下：
一、遵守黨的政治紀(jì)律和落實中央八項規(guī)定情況
(一)遵守黨的政治紀(jì)律情況
街道黨工委班子及成員堅決維護(hù)黨的核心領(lǐng)導(dǎo)地位，在政治原則、政治立場、政治觀點和路線、方針、政策上始終同以*同志為黨中央保持高度一致。班子成員一直堅決維護(hù)黨的形象和權(quán)威，對任何抹黑、歪曲、中傷黨的政策和領(lǐng)導(dǎo)干部的言論，旗幟鮮明地抵制和駁斥。能夠全面貫徹和執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)各項規(guī)定，做到清廉從政，務(wù)實為民。
黨工委班子及成員在嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律方面還有不足之處，主要表現(xiàn)為：一是政治觀念有所淡化。對馬克思主義和學(xué)用結(jié)合不夠緊密，科學(xué)理論武裝不夠，對事關(guān)街道經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會穩(wěn)定的全局性問題思考得不深、研究得不透。二是民主集中制度執(zhí)行不到位。黨工委班子的中心組學(xué)習(xí)存在走過場的現(xiàn)象，有的班子成員以工作忙為理由請假不參加;機(jī)關(guān)黨支部的每周二政治理論學(xué)習(xí)，也有班子成員不參加，甚至連請假都沒有;學(xué)習(xí)的材料也很空泛，沒有與街道的工作實際結(jié)合起來，針對性不強(qiáng);還有的班子成員不能以普通黨員的身份參加所在黨支部的活動，對支部的“三會一課”落實情況了解的不是十分清楚。三是宗旨意識有所淡化。體現(xiàn)在班子成員下基層的次數(shù)不多，對群眾的關(guān)心不多，沒有及時摸清轄區(qū)居民的困難和訴求，沒有真正體現(xiàn)全心全意為人民服務(wù)。
(二)落實中央八項規(guī)定情況
街道黨工委班子及成員嚴(yán)格落實中央八項規(guī)定和區(qū)委“六個嚴(yán)禁”，制定出臺了“青山路街道八項要求”，切實加強(qiáng)公務(wù)用車、公務(wù)接待、辦公開會等各方面管理，厲行節(jié)約，杜絕浪費，各項公務(wù)支出明顯下降，如：2012年公務(wù)接待費用為315310.4元，2013年公務(wù)接待費用為97337元，同比減少69.13%;公務(wù)用車2012年的費用為120437.97元，2013年為105435.42元，同比減少12.46%，營造了勤儉節(jié)約的良好風(fēng)氣。
但與焦裕祿、龔全珍等好黨員好干部相比，班子成員在艱苦樸素、吃苦耐勞、無私奉獻(xiàn)等方面還存在不少差距。比如自從中央八項規(guī)定出臺以來，班子成員有的對中央八項規(guī)定抱有觀望態(tài)度，有的認(rèn)為執(zhí)行起來難度很大，也有的認(rèn)為有些是一直以來的“傳統(tǒng)”，取消的話有違人情;辦公用品、耗材上存在浪費現(xiàn)象，有的A4紙只用了一面就扔掉，甚至只是一小部分，沒有充分利用;文山會海現(xiàn)象沒有得到有效的改善，有些可以通過電話轉(zhuǎn)告的，卻擔(dān)心在電話里說不清楚，最后還是通過會議的形式來傳達(dá)布置;在公務(wù)接待上，擔(dān)心影響工作的開展及進(jìn)展，因而存在陪同過多及加菜現(xiàn)象。
二、存在的突出問題及具體表現(xiàn)
從查擺問題來看，自中央“八項規(guī)定”、“六項禁令”等一系列改進(jìn)作風(fēng)建設(shè)的措施出臺以來，街道黨工委狠抓貫徹落實，取得了一定成效。但在經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會治理、城市管理、基層黨建等方面還存在一些群眾反映強(qiáng)烈的問題，在黨工委班子和成員中有著不同程度的表現(xiàn)，街道黨工委本著不能以工作問題代替作風(fēng)問題的原則，深刻剖析了隱藏在這些問題背后的“四風(fēng)”根源，經(jīng)過歸納整理，有4個方面共15種具體表現(xiàn)：
(一)形式主義存在的突出問題
1、學(xué)用脫節(jié)，理論學(xué)習(xí)不深。對理論學(xué)習(xí)不夠深入、全面、系統(tǒng)，學(xué)習(xí)制度執(zhí)行力不好，有的同志經(jīng)常不參加，內(nèi)心抵觸學(xué)習(xí)，認(rèn)為學(xué)與不學(xué)無所謂，學(xué)好學(xué)壞沒人問，常常以日常事務(wù)繁忙為由，減少學(xué)習(xí)時間，降低學(xué)習(xí)標(biāo)準(zhǔn)，把理論學(xué)習(xí)當(dāng)作“軟指標(biāo)”，表面上抓得“緊”。比如中心組學(xué)習(xí)和機(jī)關(guān)支部的理論學(xué)習(xí)，有的時候集中學(xué)習(xí)時間、學(xué)習(xí)篇目、參與人員有時候都“到位”了，但理解不透徹，討論不充分，自學(xué)不自覺，讀書筆記不詳實;有的時候班子成員以工作事務(wù)忙的理由請假缺席;同時學(xué)習(xí)內(nèi)容呆板，大都只是傳達(dá)會議內(nèi)容，簡單閱讀文件，比較枯燥，不規(guī)范，不系統(tǒng)，沒有創(chuàng)新;有的班子成員的學(xué)習(xí)心得直接從網(wǎng)上下載，沒有自己認(rèn)真思考，沒有理論聯(lián)系實際，存在學(xué)用兩張皮的現(xiàn)象。
2、文山會海，工作抓得不實。開會次數(shù)頻繁，存在以會議落實會議，以文件落實文件的情況。會議扎堆，文件堆積，導(dǎo)致各科室、各中心(站所)、各社區(qū)解決實際問題的時間不夠，解決實際問題少，工作推動難。比如今年中心工作的增加，工作質(zhì)量要求較高，會議的開會次數(shù)明顯比以往多，截至六月，會議比同期增加了42%，會議的規(guī)模也越來越大，參會的人員次數(shù)也越來越多，共計240余人次。
3、應(yīng)付了事，調(diào)查研究不細(xì)。陷于事務(wù)性工作，對調(diào)研不夠重視，常�！笆虑啊辈徽{(diào)研，“事后”再調(diào)研;有時為“響應(yīng)號召”而調(diào)研，大多是聽取匯報，沒有走進(jìn)社區(qū)，沒有看到社區(qū)的真實情況，沒有同群眾仔細(xì)交談，調(diào)研不細(xì)致，缺乏針對性，甚至有時候簡單交代給下級部門。比如在調(diào)研社區(qū)文化活動開展的問題上，沒有去聽群眾的意見，只是制定一些單一的活動，沒有滿足群眾的多樣性需求，群眾的參與積極性不高。
4、浮于表面，工作落實不夠。少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部工作缺乏韌勁，口號多，舉措少，點子多，落實少，有的只是為了任務(wù)而完成任務(wù)，有些工作部署下去后，缺乏指導(dǎo)、督辦，把工作壓力和責(zé)任過多放在社區(qū)，導(dǎo)致一些工作有安排無落實，出現(xiàn)斷層脫節(jié)，沒有達(dá)到預(yù)期效果。比如在“治臟治亂、創(chuàng)文保衛(wèi)”工作中，有的班子成員只是簡單將任務(wù)交給社區(qū)，并沒有參與到和社區(qū)干部一同解決問題上來，而是等到有檢查才督促社區(qū)加大清掃保潔力度，工作落實不夠。
5、責(zé)任不強(qiáng)，政績觀有偏差。街道無土地，各項工作落腳點在社區(qū)，駐地單位都是困難的改制國企，資源有限，載體不足成為制約發(fā)展的瓶頸，盡管給社會各項管理事業(yè)的開展帶來了較大的壓力，上級下達(dá)的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)任務(wù)也重，有些指標(biāo)任務(wù)是街道層面無法完成的，但是為了完成任務(wù)，只能通過一些形式主義的方法來完成，沒有給街道的經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來實質(zhì)性的進(jìn)步。比如2012年區(qū)里下達(dá)的財政收入任務(wù)是9667萬元，2013年的財政收入任務(wù)是11200萬元，同比增加15.9%;2012年全街完成實際利用外資453萬美元，其中現(xiàn)匯進(jìn)資130萬美元，實際利用內(nèi)資8076萬元，外資出口1839萬美元，2013年的任務(wù)為利用外資514萬美元，同比增加13.5%，現(xiàn)匯148萬美元，同比增加13.8%，實際利用內(nèi)資9625萬元，同比增長19.2%，外貿(mào)出口2041萬美元，同比增長10.98%，任務(wù)指標(biāo)壓力大，導(dǎo)致只能通過引稅的方式來完成任務(wù)，而引來的稅源又不穩(wěn)定，不能確保任務(wù)指標(biāo)按時完成。
6、得過且過，工作效果不佳。有的班子成員對工作存在“一天等一天”的思想，對自己分管口子上的工作沒有高度重視，對自己蹲點社區(qū)的工作沒有高度重視。比如掛點干部雖然能到社區(qū)幫助工作，但有時也只是坐在社區(qū)辦公室中聊天，玩手機(jī)，或站在社區(qū)看著社區(qū)干部勞動，自己并沒有干著指揮、一線調(diào)度，存在下去只是為了應(yīng)付查崗，身下心不下、存在出工不出力的現(xiàn)象。還有一些黨員干部存在打突擊的思想，覺得只要應(yīng)付檢查就可以了，等檢查結(jié)束就不用打掃了，沒必要太認(rèn)真，同時對群眾的發(fā)動力度不夠，沒有充分調(diào)動群眾的積極性，群眾參與率不高，效果不好。
(二)官僚主義存在的突出問題
1、脫離群眾、脫離實際。少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部與群眾、社區(qū)干部、年輕干部面對面的交流較少，關(guān)心少，對干部和群眾了解的不夠全面，沒有認(rèn)真開展好民情家訪、“雙百雙千”等活動，沒有真正做到心系群眾，心系百姓，不會和群眾打交道，不能充分了解居民冷暖需求;在工作上有行政化傾向，沒有進(jìn)行摸底調(diào)研，而是習(xí)慣于聽匯報、發(fā)指示;有時工作態(tài)度生硬，工作方法簡單。
2、業(yè)務(wù)水平不高。有些領(lǐng)導(dǎo)干部對業(yè)務(wù)不熟悉，沒有自主思考，接到上級下派的任務(wù)，只是簡單交代，之后不管不問，只當(dāng)指揮員，不當(dāng)戰(zhàn)斗員，業(yè)務(wù)水平有待加強(qiáng)。比如在指導(dǎo)社區(qū)工作的事情上，每個掛點領(lǐng)導(dǎo)都有自己分管的工作，對于自己分管的工作會比較熟悉，但是對于其它工作就不是很了解，這樣會導(dǎo)致在指導(dǎo)掛點社區(qū)工作的時候存在誤差，就像在“治臟治亂”工作中，江紡整個轄區(qū)面積大，人員較為復(fù)雜，因為掛點干部的業(yè)務(wù)熟練度不高，使得在治臟治亂方面存在很多缺漏，效果不是很明顯。
3、發(fā)展溝通不夠。有的班子成員相互之間的溝通探討問題不夠，在有些工作中沒有形成合力，而對各自分管的工作，又沒有做到“高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求”，使得有些工作成效不大。比如會議布置時，班子成員只站在本部門去布置工作，沒有與其他班子成員溝通，沒有通過辦公室，導(dǎo)致會議重疊、打架，從而使社區(qū)干部怨言較多;又如班子成員與駐地單位溝通協(xié)商不足，使得有些工作開展的力度不夠大，比如在與華源江紡的協(xié)商共識有差距，導(dǎo)致江紡的“治臟治亂”工作存在很大的缺漏。
4、對干部激勵不夠。有的班子成員對工作的要求過高，有時街道和社區(qū)干部沒有達(dá)到相應(yīng)要求，就會遭到批評，但是對工作完成得好的，在物質(zhì)、精神方面的鼓勵卻很少，沒有很好的激勵機(jī)制。比如在“治臟治亂”工作中，周末加班多，甚至晚上加班，使得部分干部照顧不了家庭，精神體力雙重疲勞。
(三)享樂主義存在的突出問題
1、怕苦怕累，工作安于現(xiàn)狀。少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部在工作中，雖然有想法，有思路，但推進(jìn)氣魄不夠大，工作上滿足“過得去”，存在得過且過的現(xiàn)象;有的工作開局很好，但因怕苦怕難而沒有堅持下去，缺乏銳氣，使得工作最后變成虎頭蛇尾;限于完成上級交代的事，宗旨觀念、奉獻(xiàn)意識有待加強(qiáng);有的工作中拈輕怕重，挑三揀四，只找容易的、簡單的、工作量輕的工作任務(wù)，對困難避而遠(yuǎn)之、對責(zé)任避重就輕。比如在“治臟治亂、創(chuàng)文保衛(wèi)”看到臟亂的垃圾死角，怕臟怕累，不愿意主動清掃。
2、缺乏闖勁，工作擔(dān)當(dāng)不夠。工作中創(chuàng)先爭優(yōu)意識不強(qiáng)，缺乏闖勁，有等、靠、要的思想;談問題時雖愧疚，但不免遮遮掩掩;不好的事情發(fā)生了，找客觀原因多，找主觀原因少，有時該追究的責(zé)任沒有追究。比如存在只要不給區(qū)委、區(qū)政府添亂，添加麻煩就夠了的求“穩(wěn)”思想;在臨江商務(wù)區(qū)的規(guī)劃中，班子成員沒有加強(qiáng)與市區(qū)相關(guān)部門的溝通，未能將江紡規(guī)劃到臨江商務(wù)區(qū)的整體規(guī)劃建設(shè)中去，存在缺乏闖勁，有種等政策、等資金、等幫扶，工作擔(dān)當(dāng)不夠的現(xiàn)象。
3、缺乏責(zé)任感，大局意識不強(qiáng)。在街道的日常工作中，有的缺乏責(zé)任感，大局意識不強(qiáng)，打著自己的小算盤，沒有與其他班子成員協(xié)作。比如有的只針對自己分管的工作開展，而對街道其它工作不上心，不愿意幫助同事解決工作上的問題，使得街道工作進(jìn)展不夠快;有的干部創(chuàng)新意識不強(qiáng)，對于開展的工作點子不多，抓手不多，接到上級交待的任務(wù)，只會用老方法去解決，沒有適應(yīng)具體的工作環(huán)境。
(四)奢靡之風(fēng)存在的突出問題
1、勤儉節(jié)約意識不強(qiáng)。有的認(rèn)為街道是個小街道，所以在工作和生活的勤儉節(jié)約方面很多細(xì)節(jié)沒有去注意，認(rèn)為不會出現(xiàn)什么浪費現(xiàn)象，主要表現(xiàn)在中午工作用餐存在核實外出人員數(shù)不準(zhǔn)，飯菜量會有剩余的情況，同時街道用水用電沒有注意細(xì)節(jié)，沒有隨手關(guān)燈、關(guān)電腦、關(guān)水龍頭，紙張打印也存在浪費現(xiàn)象。有的辦公室因為打印機(jī)老舊，進(jìn)行了更換，其他辦公室人員看到后，也想更換新的打印機(jī)，但是自己的打印機(jī)仍可正常使用;有的看到同事買的衣服鞋子質(zhì)量好、價格高，自己也想要買同樣的，甚至更好的。
2、接待陪同人員過多。雖然街道在辦公用車等方面不存在問題，但是在接待上為了表示尊重，也因為存在擔(dān)心對方認(rèn)為街道不重視從而導(dǎo)致街道工作進(jìn)展緩慢的心態(tài)。在接待上級部門或者兄弟單位時，有的時候街道兩位正職領(lǐng)導(dǎo)都會參與接待，甚至還會讓分管領(lǐng)導(dǎo)參加，造成陪同的人員過多的現(xiàn)象。
三、產(chǎn)生問題的原因分析
黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，黨工委班子堅持仔仔細(xì)細(xì)找問題，認(rèn)認(rèn)真真聽意見，雖然找出了些“四風(fēng)”的突出問題，但只是一部分。針對上述問題，現(xiàn)將產(chǎn)生問題的可能原因分析如下：
1、理論聯(lián)系實際不夠緊。思想先進(jìn)是其他各方面先進(jìn)的根基，保持思想先進(jìn)的關(guān)鍵在于用與時俱進(jìn)的科學(xué)理論武裝頭腦。加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，是共產(chǎn)黨員加強(qiáng)理論修養(yǎng)、永葆先進(jìn)性的內(nèi)在要求。但在具體工作中，有的班子成員受到實用主義和工作事務(wù)繁忙的影響，比如有的同志忽略了理論知識的學(xué)習(xí)，認(rèn)為只根據(jù)各自的工作經(jīng)驗就能完成好工作，陷入了經(jīng)驗主義之中;有的班子成員沒有將理論學(xué)習(xí)與具體實踐相結(jié)合，無法與時俱進(jìn)，從而導(dǎo)致創(chuàng)新力度不夠，許多工作沒有亮點特色;有的班子成員用黨校學(xué)習(xí)來代替中心組和機(jī)關(guān)黨支部學(xué)習(xí)，比如肖曉紅同志，由于從4月份開始在市委黨校學(xué)習(xí)，因而沒有參加街道機(jī)關(guān)黨支部的理論學(xué)習(xí)。
2、黨性修養(yǎng)不夠深。黨性修養(yǎng)，是黨員自覺地主動地用黨性原則進(jìn)行自我教育、自我鍛煉、自我改造和自我完善的過程，是黨的先進(jìn)性的集中體現(xiàn)，關(guān)系到黨的先鋒隊性質(zhì)和歷史使命的實現(xiàn)。在“治臟治亂、創(chuàng)文保衛(wèi)”工作中，由于時間跨度長，有的干部有僥幸心理，認(rèn)為不會檢查的太細(xì)致，存在麻痹思想;有的干部存在“打突擊”的想法，認(rèn)為只需要等上級檢查再打掃就行。以上各種現(xiàn)象就是在長期的具體工作，使個別班子成員逐漸淡化了理想信念的追求，忽略了全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識，認(rèn)為只要把手頭的具體工作做好，就完成了一名共產(chǎn)黨員的歷史使命。實用主義的耳濡目染逐漸侵蝕了對正確的世界觀、人生觀、價值觀的追求;樹立了具體目標(biāo)、最低目標(biāo)，忽略了共產(chǎn)黨人的最終目標(biāo);做到了在思想上、行動上入黨，忽略了在思想上、行動上緊跟黨，沒有撲下身子，為人民服務(wù)。
3、宗旨意識不夠牢。黨的群眾路線的核心是“一切為了人民群眾”，而存在“四風(fēng)”問題的根子在于宗旨意識淡薄。我街領(lǐng)導(dǎo)班子是一個團(tuán)結(jié)、務(wù)實的班子，也是想干事、會干事的班子，但在實際工作中，偏重于決策與管理職能，而弱化了服務(wù)職能。而服務(wù)的弱化，反過來影響行政執(zhí)行力。以為班子本身就處于基層，天天和群眾在一起，天天面對著實際問題，不會產(chǎn)生“高高在上”的毛病。在日常工作中，習(xí)慣在辦公室里決策，而忽略了深入基層調(diào)研，雖然平時也開通了各種民主渠道，注重收集群眾的意見與建議，但新形勢下對黨員干部、社區(qū)干部、轄區(qū)居民內(nèi)心深處的想法，班子不是很清楚，與群眾在思想感情上遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有達(dá)到水乳交融的程度。也有部分黨員特別是駐區(qū)單位黨員存在著“三不”現(xiàn)象，即無正當(dāng)理由連續(xù)六個月以上不參加黨的組織生活、不交納黨費、不做黨所分配工作，組織紀(jì)律松散、宗旨觀念淡薄、革命意識衰退。
4、責(zé)任心和緊迫感不夠強(qiáng)。為什么有些問題不能及時發(fā)現(xiàn)，為什么有些問題久拖不決?一個重要原因就是責(zé)任心和緊迫感不夠強(qiáng)，比如在街道的經(jīng)濟(jì)發(fā)展工作中，一直存在發(fā)展緩慢的現(xiàn)象。班子的注意力不僅要放在大面上，更要放在為民服務(wù)的細(xì)節(jié)上，把工作做得更加及時、精細(xì)、扎實。這就需要街道領(lǐng)導(dǎo)班子立足長遠(yuǎn)而又面對現(xiàn)實，增強(qiáng)責(zé)任心和緊迫感和使命感。比如窗口部門的個別同志在為民服務(wù)上仍然存在工作態(tài)度生硬的現(xiàn)象，與街道的“五個一”的“零”距離工作還存在著一定的差距，沒有工作的責(zé)任心和緊迫感。
5、“三嚴(yán)三實”不扎實。沒有達(dá)到“嚴(yán)以修身、嚴(yán)以用權(quán)、嚴(yán)以律己，謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實”的“三嚴(yán)三實”的標(biāo)準(zhǔn)。比如個別同志具體業(yè)務(wù)不熟悉，領(lǐng)導(dǎo)水平較差，工作落實不佳，謀事不實。在“治臟治亂”工作中，要求干在一線、一線調(diào)度、一線指揮，但有的干部僅僅是簡單交代要如何去做，對于人員合理分配等步驟上，不盡合理，導(dǎo)致在實際工作中存在人員扎推，“一窩蜂”的亂、散、慢現(xiàn)象，整治效率不高;又比如有的領(lǐng)導(dǎo)只重視工作部署，沒有后期工作的跟進(jìn)督辦，使得一些工作流于表面，沒有真正的落實下去。有的工作完成后也沒有進(jìn)行反思檢查，是否這項工作可以做的更好?是否這項工作可以更快完成?比如文山會�，F(xiàn)象，街道也制定了相關(guān)制度，精簡會議，但是并沒有真正落實好，沒有反思檢查應(yīng)該如何通過具體的措施精簡會議;街道紀(jì)檢監(jiān)察部門也存在不敢得罪人、“老好人”的情況，在督查時，往往只對事，不對人。
四、今后努力方向和改進(jìn)措施
(一)整改方向
針對收集的意見建議和查擺出來的具體問題，我們將逐個梳理、建立臺帳、立行立改，抓好每一個問題的整改落實，建章立制，銷號管理，以促使工作作風(fēng)的大轉(zhuǎn)變、宗旨觀念大提升、民生福祉大改善、黨的建設(shè)大提高，讓群眾滿意，讓群眾受益。
1、改進(jìn)工作作風(fēng)。青山路街道黨工委堅持“五個一”的要求，嚴(yán)抓機(jī)關(guān)干部工作作風(fēng)問題，堅持機(jī)關(guān)干部上下班打卡制度，嚴(yán)格執(zhí)行一次性告知制、首問責(zé)任制、服務(wù)承諾制、限時辦結(jié)制等效能制度。尤其是窗口單位，做到一張笑臉相迎、一把椅子讓座、一杯熱茶暖心、一腔熱情辦事、一個滿意答復(fù)的“五個一”的“零”距離服務(wù)，讓群眾高興而來，滿意而歸。
2、強(qiáng)化宗旨觀念。把思想建設(shè)與解放思想、實事求是、與時俱進(jìn)的思想路線結(jié)合起來，向焦裕祿、龔全珍等好黨員好干部學(xué)習(xí)，使街道黨工委班子牢固樹立立黨為公的大局意識，為民服務(wù)的宗旨意識。
3、改善民生福祉。著力解決群眾反映強(qiáng)烈的切身利益問題，充分利用街道和社區(qū)各種資源，為轄區(qū)居民群眾搭建“三個平臺”，實現(xiàn)“三個便捷”：一是搭建街道平臺，實現(xiàn)群眾辦事“一條龍”便捷服務(wù)。修繕好街道便民惠民服務(wù)中心，完善機(jī)構(gòu)職能，方便群眾辦事。二是搭建文化平臺，實現(xiàn)群眾娛樂“一條龍”便捷活動。建設(shè)好塘山南社區(qū)文化活動中心，鞏固發(fā)展彩虹藝術(shù)團(tuán)，壯大潘坊老年舞蹈隊和滿庭春社區(qū)文藝隊，發(fā)展草根文化，豐富群眾業(yè)余生活。三是搭建社區(qū)平臺，實現(xiàn)群眾生活“一條龍”便捷保障。努力解決塘山南社區(qū)、塘山北社區(qū)、滿庭春社區(qū)辦公用房問題，滿庭春社區(qū)在完善吉善之家的基礎(chǔ)上，著力打造省級婦女兒童示范點，努力打造潘坊全國和諧社區(qū)、塘山南基層廉政文化示范點。
4、加強(qiáng)黨的建設(shè)。以學(xué)習(xí)黨的十八大精神以及系列講話精神為動力，以開展黨的群眾路線教育實踐活動為契機(jī)，全面加強(qiáng)黨工委班子的思想建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、組織建設(shè)和廉政建設(shè)，認(rèn)真解決好黨工委班子在“四風(fēng)”方面存在的突出問題，增強(qiáng)使命感、責(zé)任感，進(jìn)一步夯實基層基礎(chǔ)，為全街經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供堅強(qiáng)的組織保證。
(二)整改措施
1、加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，完善理論學(xué)習(xí)制度。對于理論學(xué)習(xí)不夠的問題，要加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，按年初制定的學(xué)習(xí)計劃完成所規(guī)定的學(xué)習(xí)專題和學(xué)習(xí)內(nèi)容。班子成員要結(jié)合各自分管的工作寫出有份量的調(diào)研報告或心得體會，增強(qiáng)宗旨意識。要完善每周二下午的理論學(xué)習(xí)制度，特別是要組織學(xué)習(xí)好系列講話，深刻領(lǐng)會好其精神實質(zhì)和豐富內(nèi)涵，杜絕代簽行為，并對經(jīng)常不來參加學(xué)習(xí)的干部提出批評。要豐富學(xué)習(xí)內(nèi)容，不能僅僅是單一的誦讀會議文件和領(lǐng)導(dǎo)講話材料，要開展向先進(jìn)典型學(xué)習(xí)，向革命先烈學(xué)習(xí)，向各行各業(yè)學(xué)習(xí)活動。
2、精簡會議，提高效率。嚴(yán)格落實區(qū)“兩辦”印發(fā)的《關(guān)于改進(jìn)工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾的若干規(guī)定》的具體措施，對于一些沒有實質(zhì)性內(nèi)容的會議予以取消，對于傳達(dá)上級會議精神、文件精神的會議可以在QQ群里傳達(dá)，需要開會傳達(dá)的可以整合起來在一次會議上傳達(dá)完，切實做到“開短會、發(fā)短文、講短話”，提升工作效率，促進(jìn)街道高效運轉(zhuǎn)，進(jìn)一步提高為群眾服務(wù)的能力和水平。
3、加快經(jīng)濟(jì)建設(shè)步伐，助推街道加速發(fā)展。提高戰(zhàn)略思維，深挖資源，廣開渠道，樹立“大招商、招大商”的理念，大力發(fā)展街道經(jīng)濟(jì)事業(yè)。將工作重心放到街道發(fā)展上來，跟進(jìn)永通實業(yè)和贛鐵物流項目，力爭盡早落戶我區(qū);策應(yīng)臨江商務(wù)區(qū)建設(shè)，把握好這個重大機(jī)遇，同時抓好潘坊房屋征收等工作，拓展街道發(fā)展空間，促進(jìn)街道經(jīng)濟(jì)發(fā)展。
4、加強(qiáng)業(yè)務(wù)能力培訓(xùn)，提升科學(xué)領(lǐng)導(dǎo)水平。班子成員要始終把學(xué)習(xí)培訓(xùn)作為工作重點，不斷提高業(yè)務(wù)能力。要利用空閑時間閱讀有關(guān)管理和業(yè)務(wù)理論的書籍。街道將制定與街道工作實際相對應(yīng)的書籍科目閱讀表，記錄并邀請相關(guān)領(lǐng)域的專家學(xué)者前來授課，相互討論，使理論知識與實際相結(jié)合，從而提升科學(xué)領(lǐng)導(dǎo)水平。
5、健全城市管理機(jī)制，提高“治臟治亂”工作效率。全力抓好“治臟治亂、創(chuàng)文保衛(wèi)”工作，在落實城市管理長效機(jī)制的基礎(chǔ)上，要進(jìn)一步提高城市管理水平，做到“三增加、三確保”。一是增加保潔人員，確保社區(qū)環(huán)境衛(wèi)生清掃衛(wèi)生全覆蓋;二是增加保潔人員工資，確保保潔人員相對穩(wěn)定;三是增加清掃次數(shù)和垃圾清運次數(shù)，確保社區(qū)環(huán)境衛(wèi)生干凈整潔。努力為居民群眾營造干凈整潔的生活環(huán)境。
6、加大干部培養(yǎng)力度，科學(xué)安排加班人員及次數(shù)。要注重干部成長，多鼓勵、多關(guān)心，加大基層干部培養(yǎng)選拔，堅持實干、實在、實績的選人用人導(dǎo)向，打造一支作風(fēng)硬朗、思想先進(jìn)、能力突出的年輕干部隊伍。對于存在的加班過多情況，要根據(jù)工作實際，制定相應(yīng)的排班表，科學(xué)安排加班人員及次數(shù)，避免出現(xiàn)疲勞工作的情況。
7、健全溝通機(jī)制。針對存在的打小算盤的現(xiàn)象，要促使其在班子成員的溝通中說出來，增強(qiáng)班子的協(xié)作能力，并增設(shè)意見建議箱，讓街道干部和社區(qū)干部都能自由地闡述自己對工作、對街道的意見建議，意見建議箱由辦公室負(fù)責(zé)收集，并將收集的意見建議原汁原味地報送給街道領(lǐng)導(dǎo)班子成員。
8、強(qiáng)化監(jiān)督機(jī)制。街道紀(jì)檢監(jiān)察牽頭，制定相應(yīng)考核表，切實加強(qiáng)對機(jī)關(guān)干部特別是黨員干部的監(jiān)督考核，對上班玩游戲、出工不出力、遲到早退甚至無故缺崗、脫崗的，決不姑息，不講情面，嚴(yán)肅問責(zé)。
9、增強(qiáng)創(chuàng)新意識。一要轉(zhuǎn)變被動工作觀念，增強(qiáng)服務(wù)意識，在服務(wù)上有所創(chuàng)新;二要轉(zhuǎn)變因循守舊觀念，增強(qiáng)改革創(chuàng)新意識，在體制上有所創(chuàng)新;三要轉(zhuǎn)變片面發(fā)展觀念，增強(qiáng)全局意識，在發(fā)展上有所創(chuàng)新。
10、健全辦公用品管理制度，減少浪費現(xiàn)象發(fā)生。嚴(yán)格執(zhí)行中央八項規(guī)定，厲行節(jié)約、反對浪費等有關(guān)規(guī)定，健全街道辦公用品管理制度，物品采購程序貨比三家、分發(fā)使用臺帳清楚、維修護(hù)理有人聯(lián)系、廢棄堆積有人清理，從而減少浪費現(xiàn)象發(fā)生。
