一、在家隔離期間發(fā)工資嗎
根據(jù)《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》規(guī)定，對于新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人及密切接觸者，隔離、醫(yī)學觀察期間的工資待遇由所屬企業(yè)按正常工作期間工資支付。 如勞動者未感染、不屬于疑似感染或密切接觸者、且根據(jù)當?shù)毓芾泶胧┎粚儆谛枰綦x觀察的，但其自我要求在上班前自我在家隔離的，在該自行要求隔離期間，建議用人單位可以年假的方式處理，也可以與勞動者協(xié)商工資待遇，如協(xié)商不成的，按事假或缺勤處理。
根據(jù)《傳染病防治法》
第41條規(guī)定：對已經(jīng)發(fā)生甲類傳染病病例的場所或該場所內(nèi)的特定區(qū)域的人員，在隔離期間，被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報酬。
第49條規(guī)定，甲類傳染病疑似病人或者病原攜帶者的密切接觸者，經(jīng)留驗排除是病人或者病原攜帶者后，留驗期間的工資福利待遇由所屬單位按出勤照發(fā)。
二、員工居家隔離期間在家辦公的工資如何算
根據(jù)《勞動法》和國務院辦公廳《關于延長2020年春節(jié)假期的通知》，用人單位未根據(jù)防疫工作需要安排勞動者春節(jié)假期休假的，加班費按1月25日至27日三個法定節(jié)假日勞動報酬的300%支付。其他春節(jié)期間安排勞動者工作的，不能補休的，按工資的200%支付加班費。
延期復工屬于停工期，而不是春節(jié)假期。對于依法停工的企業(yè)，職工在此期間基于政府的緊急措施而無需提供勞動給付義務。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十二條和人力資源和社會保障部辦公廳關于做好2020年1月24日《新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間勞動關系工作》的通知，企業(yè)在一個工資支付周期內(nèi)停工停產(chǎn)的，應當按照勞動合同約定的標準支付職工工資。
三、居家要求
居家隔離要求被觀察人足不出戶，要“一人一室一衛(wèi)”，有單獨房間居住，房間內(nèi)不能使用和其他房間共通的中央空調(diào)，應當準備醫(yī)用外科口罩、消毒紙巾、84消毒液等消毒劑、設置套有塑料袋并加蓋的垃圾桶。居家隔離時盡量不要和家人有過多的重疊和接觸。如果居住條件無法滿足居家隔離的要求時，還是要執(zhí)行集中隔離。
