在面試中，對面試官的提問，你清楚其中的含義嗎?如下是思而學教育網給大家整理的企業(yè)競聘面試技巧和注意事項，希望對大家有所作用。
1.請介紹一下你自己
類似問題：
請說說你的個人特點。
談談你的工作或學習經歷。
講述一次你最成功的經歷和一次最傷心的經歷。
講述一次讓你很感動的經歷。
題意分析：
目的是觀察你的語言表達能力，其次才是借題多了解你的一些情況。主要考核指標：語言流暢度、條理性、屋次分明、講話的風度。
應答思路與要點：
先簡要的用2-3句話概據(jù)自己的學歷、專業(yè)、工作年限等。然后重點從如下幾點總結和評價自己。
① 過去自己做得怎樣(用評價式語言來講述，最好不要用流水賬方式講，又長又嗅);
② 目前自己的工作能力達到一個什么水平，可挑戰(zhàn)什么工作;
③ 個性特點(重點講優(yōu)勢、專長和性格特點)。
應答技巧及注意事項：
① 這類問題是開放式問題，自由發(fā)揮的余地非常大。因此很多人沒有注意對自己做總結和自我提煉，只是隨意的講述過往，不得要領，講來講去只講了一個內容即過去，跟招聘官的要求存在內容結構性和語言表達技巧性不足。
② 在有很多人應聘的情況下，招聘官往往不會留太多時間問你很多問題，你應該在有限的時間和一兩個問題內把自己象一幅精美的圖畫一樣全面展示在他面前，引起他對你的好感和興趣。
一位成功的求職者講述他的成功求職例子：他在參加一家公司面試時，大約有七八個人參加同一職位的面試，面試方式是全體面試人員同時參觀工廠了解情況，然后集中到會議室同時進行面試，公司的領導者在場、面試的題目很簡單，就是每人用3-5分鐘介紹自己。
多數(shù)面試者幾乎千篇一律地用流水式介紹自己，唯獨這位成功的求職者采用了評價式語言表達和結構性內容總結自己，他一開始就概括地說：我從三個方面介紹一下自己，一是對我本人的以往工作做個評價;二是說說我個人的核心優(yōu)勢，三是談談我對貴公司的感受和看法(當然是好的方面)。他的發(fā)言一下子引起了公司領導層的注意和贊賞，最后同職位應聘者只有他被留下來與公司領導面談并最終錄用。
2.你對過往工作有什么心得體會?
類似問題：
你在以前的工作中學習到了什么?
你在過去工作中有過什么好的建議和計劃?
你對從前工作有何經驗和教訓?
題意分析：目的是了解你的工作經驗和能力。
主要考核指標：
對工作的悟性，自省力和改善提升力。
應答思路與要點：
① 簡單介紹你過住工作的情況或特點，最好是歸類法或按模塊把過住工作做個總結。
② 歸納你成功的經驗和方法。(無非是：目標、計劃、體系和平臺、協(xié)調溝通、責任心、依靠團隊、績效跟進、學習創(chuàng)新、文化與激勵等等)
③ 也可談一兩個失敗的教訓，但一定要把失敗的原因分析出來，并有改進措施。
應答技巧及注意事項：
① 要注意把工作體驗提升一個高度來談，多談所悟到的方法和對策。但切忌沒有從你實際工作出發(fā)空談理論。
② 注意招聘官對你所談及的方法和體會的追問，你可順著其問話，逐步向你所應聘職位的要求方向和你專長的方向多發(fā)揮。
面試中，應聘者若能抓住招聘官的追問(必定是他有疑問或感興趣才追問)充分發(fā)揮，變被動為主動，一下就把自己的優(yōu)勢展示，便可確立你在多人竟聘中的優(yōu)勢地位。
3.你最近的一個職位工作職責和內容是什么?你認為該工作難點或挑戰(zhàn)性在什么地方?
類似問題：
你以前的工作主要做些什么?
取得過什么成就，遇到過什么困難?你又是怎樣處理的?
題意分析：目的是了解你對工作的關注程度和執(zhí)行能力，以及對重點和難點的把握情況。主要考核指標：對職責的理解和界定水平、把握重點的能力、執(zhí)行和處理事務能力。
應答思路與要點：
① 先從職責的源頭上描述你的職位角色，即把你的職位所處在部門組織架構中的位置澄清，而后再說明你的工作職責。
② 在你部門和你的職位中最具價值或起到關鍵作用的工作，往往是工作的難點，也是你面臨挑戰(zhàn)、創(chuàng)造更高業(yè)績之所在。請抓住你工作職責中的核心和關鍵部分，談難點和挑戰(zhàn)。
③ 談完所提問題后，強調自己培養(yǎng)了什么能力和優(yōu)勢，為競聘職位點睛。
應答技巧和注意事項：
①這類問題既考核你對自身角色的理解和到位程度，又要看你分析和把握問題的寬深度和精度。故應答思路應放寬些，從事情的上下方位進行梳理，并根據(jù)價值來判斷輕重。切勿只背記職位說明書。
②面試中要不時的直奔競聘職位主題，作一些點睛，招聘官會感覺你聰明、思路清晰。
