在重文憑，但不唯文憑的時(shí)代，有一批公司異軍突起，崇尚考察求職者的靈動思維，紛紛怪招迭現(xiàn)，用自己獨(dú)特的方式來篩選人才。
從智力測驗(yàn)到情景虛設(shè)，從性格測試到創(chuàng)意比拼，招聘者們用心良苦，設(shè)置要求“異度空間”，求職者們則搜索枯腸，展示自身的“超能力”，每次筆試都可謂是一場不見硝煙的戰(zhàn)爭。
對于此類考題，有些公司和個(gè)人認(rèn)為是純屬作秀、搞噱頭，以此作為衡量人才的標(biāo)準(zhǔn)似乎太“玄乎”;而另一些贊同者則認(rèn)為這樣打破傳統(tǒng)的不拘一格的方式更能考驗(yàn)出某個(gè)人的內(nèi)在潛力。對此雙方各執(zhí)一詞，可謂仁者見仁，智者見智。其實(shí)無論孰是孰非，既然有這樣的招聘筆試題存在，對于應(yīng)聘者來說如何應(yīng)對才是良策，現(xiàn)在就讓我們來先睹為快吧。
此類考題大多廣泛流傳于大學(xué)校園，一般針對應(yīng)屆畢業(yè)生。首先最讓學(xué)生們感興趣的是MAERSK(馬士基物流)公司的筆試題。馬士基每年錄取者和參加應(yīng)聘者的比例是1：1000，極高的淘汰率讓能進(jìn)入馬士基的人成為一個(gè)神話。由于參加筆試者不用做任何準(zhǔn)備，既不用準(zhǔn)備英語，也不用回答諸如“為何要進(jìn)我們公司”或者“你有什么特長”的問題，因此流傳甚廣的“另類”筆試題還是吸引了一大批參加者。此類題目是絕對不對外公開的，試卷當(dāng)場收回，據(jù)說此試題MAERSK每年要用，因此絕對保密。
經(jīng)做過試題的同學(xué)透露，筆試分為性格測試和快速智力問答兩部分。所謂性格測試，就是從善良、果斷、熱情、勇敢、孤僻、激情等描寫性格的詞語中分別勾出符合你對自己的評價(jià)和朋友對你的評價(jià)的詞語�？刹灰J(rèn)為盡挑一些褒義的詞語就肯定通過，公司會根據(jù)你的選項(xiàng)輸入電腦制作出個(gè)人發(fā)展曲線圖，從中能看出某人的發(fā)展?jié)摿瓦h(yuǎn)期競爭力。第二是快速智力問答，要求在12分鐘內(nèi)回答50道題目，而這些題目都是最簡單的智力測試題，如“2、4、8、16一系列數(shù)字，按規(guī)律下一個(gè)該是多少”類似的題目，連小學(xué)生都會做，關(guān)鍵是時(shí)間問題，看12分鐘內(nèi)最多能做出幾道，目的當(dāng)然是考察你的反應(yīng)速度。
做完了馬士基，借著看一下每年席卷校園的四大會計(jì)事務(wù)所。“四大”筆試都以英語為重，多方面考核你的英語和數(shù)字敏感能力。如KPMG(畢馬威)首先是根據(jù)數(shù)據(jù)圖回答問題，如根據(jù)某公司歷年財(cái)務(wù)盈虧曲線圖，計(jì)算不同年份或時(shí)期的利潤數(shù)據(jù);接著還有英語邏輯題的考試，此類邏輯比GRE可難多了。這些題目原本不難，而且也沒有專業(yè)限制，高中生就能勝任。但是有了時(shí)間限制，要做全做對絕對不容易。
在讓我們看一下某些大有名氣的咨詢公司的考試。他們大多是做PRESTATION，如就某一謀殺事件組織團(tuán)隊(duì)偵破。這就看你的團(tuán)隊(duì)合作精神和領(lǐng)導(dǎo)才能的發(fā)揮。還有就某一金融問題組織隊(duì)伍進(jìn)行當(dāng)場辯論，在敵我難分的考試現(xiàn)場，一方面要應(yīng)對筆試者的唇槍舌劍，另一方面要盡量突出自我，展現(xiàn)自我的領(lǐng)導(dǎo)能力，另外別忘了在你的身后有一雙雙銳利的眼睛在窺視你的一舉一動，此時(shí)沉著冷靜，截取時(shí)機(jī)充分表現(xiàn)才是唯一途徑�？脊倬褪峭ㄟ^這短短的半小時(shí)洞察你的應(yīng)急反應(yīng)能力和語言思維邏輯組織能力。
