INTEL招聘不注重應(yīng)聘人的年齡、性別、種族等條件，更注重應(yīng)聘人的實(shí)力。
INTEL規(guī)定，應(yīng)聘人必須具有良好的英語(yǔ)聽(tīng)、說(shuō)、 讀、寫(xiě)能力，公司不在乎應(yīng)聘人在學(xué)校期間是否獲得了英語(yǔ)四級(jí)或六級(jí)證書(shū)，看重的是應(yīng)聘人實(shí)際運(yùn)用英語(yǔ)的能力。這是因?yàn)樵谵k公、開(kāi)會(huì)、培訓(xùn)等場(chǎng)合經(jīng)常用到英 語(yǔ)。公司招聘時(shí)，會(huì)根據(jù)所招聘工作的性質(zhì)及職位高低，對(duì)英語(yǔ)水平提出不同的要求。可以說(shuō)應(yīng)聘人的實(shí)際能力比其所獲得的證書(shū)更有說(shuō)服力。
至于對(duì)應(yīng)聘人學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)的要求，則會(huì)因應(yīng)聘的職位和從事工作的不同而不同。如在INTEL從事語(yǔ)音技術(shù)的研究開(kāi)發(fā)工作，就需要應(yīng)聘人具有碩士研究生以上 學(xué)歷;若從事一般的軟件開(kāi)發(fā)，只要求本科以上的學(xué)歷。專(zhuān)業(yè)對(duì)口是INTEL對(duì)應(yīng)聘人的一項(xiàng)重要要求。INTEL一般需求的專(zhuān)業(yè)是：計(jì)算機(jī)、自動(dòng)化、電氣工 程、微電子、應(yīng)用數(shù)學(xué)等。
INTEL公司面向應(yīng)屆畢業(yè)生招聘時(shí)，學(xué)生在校期間的學(xué)習(xí)成績(jī)、社會(huì)實(shí)踐等方面的表現(xiàn)都會(huì)成為參考因 素。若想成為INTEL公司的正式一員，應(yīng)聘人還將通過(guò)面試、筆試等一系列應(yīng)聘程序。INTEL沒(méi)有固定的招聘模式，應(yīng)聘的職位不同，工作性質(zhì)不同，考試 的內(nèi)容也不盡相同。但如果你是“實(shí)力派”，那么考什么都不用怕。
在INTEL工作做到以下三方面很重要。第一是學(xué)習(xí)新東西的能 力。計(jì)算機(jī)領(lǐng)域變化快、發(fā)展快，一個(gè)有潛力繼續(xù)學(xué)習(xí)的員工才能在工作中不斷進(jìn)步，才可能創(chuàng)造更多的價(jià)值。第二是對(duì)自己要有信心，有不同意見(jiàn)敢大膽地說(shuō)出 來(lái)。第三點(diǎn)是Doingtherightthing(做應(yīng)該做的事情)。把事情做好是對(duì)員工最基本的要求，但是一件不該做的事情做得再好也沒(méi)用。
